kapubanner for mobile
MOL  MOL 

A MOL-csoport fiatal magyar tehetségeket kutat

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A MOL-csoport nemcsak az alternatív üzemanyagok és az energiaforrások felhasználásának területén jár élen, hanem a fiatal magyar tehetségek felkutatásában is új, innovatív módszereket alkalmaz. 2006 májusában ennek keretében hirdette meg a vállalatcsoport internetes honlapján "Mit tennél, ha te lennél a MOL vezérigazgatója?" címmel stratégiai esszéíró pályázatát. A díjat a nyerteseknek 2006. augusztus 9-én Mosonyi György, a MOL vezérigazgatója adta át ünnepélyes keretek között.

A vezető olajipari társaság a hagyományos humán erőforrás eszközök mellett újszerű munkaerő toborzási technikát vetett be a jövő tehetséges szakembereinek megtalálása érdekében. A MOL idén májusban - felsőoktatási intézményekkel szorosan együttműködve - megjelentetett egy angol nyelvű pályázati kiírást honlapján, "Mit tennél, ha te lennél a MOL vezérigazgatója?" címmel. Az egyetemista pályázók feladata az volt, hogy az olajipari társaság 2006-tól 2010-ig szóló stratégiája ismeretében dolgozzanak ki általános koncepciókat, illetve az egyes üzletágak továbbfejlesztésére javaslatokat.

A pályamunkák elbírálásnál és a prezentációk értékelésénél nemcsak a hagyományos szakmai szempontok érvényesültek. A vezetőkből álló értékelő bizottság a logikai képességeket, a gondolkodásmódot is figyelembe véve hozta meg döntését, feltérképezve a fiatalok alkalmasságát különböző vállalati pozíciókra.

Az esszéíró pályázat első helyezettje 3.000 Euro, a többi helyezett 500-500 Euro díjazásban részesült. A díjazott csapatok tagjai állásinterjúkon vesznek részt. Az egyetemeken még tanuló diákok - a hátralévő tanulmányi időszakukban - gyakornoki szerződésre számíthatnak.

Mosonyi György a MOL vezérigazgatója a díjátadón elmondta: "A MOL sikereinek egyik kulcsa szakmáját magas színvonalon művelő, több országban is tapasztalatot szerzett munkatársainkban rejlik, akik kiválasztására eddig is nagy gondot fordítottunk. Egyetemi kapcsolataink szorosabbra fűzésével vállalatunk - most már saját keretein belül - még több tehetségnek adhatja meg a nemzetközi karrier lehetőségét".

A résztvevők - a Budapesti Corvinus Egyetem, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, a veszprémi Pannon Egyetem, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem, az ELTE és a CEU diákjai - kiemelkedő szakmai teljesítményt nyújtottak, aminek külön jelentőséget ad az a tény, hogy a pályázat a vizsgaidőszakkal párhuzamosan zajlott.

A MOL jövőre az egész régióban szeretné meghirdetni a pályázatot a kiemelt egyetemeken és MBA képzéseken, Magyarország mellett Szlovákiában, Romániában, Horvátországban és Oroszországban is.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek