A munkáltató jelezze, ha radikalizálódik a beosztott
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLegalábbis ezt javasolja a francia nagyvállalkozók szövetsége, a Medef a vállalatvezetőknek, akiknek az elmúlt évtizedben egyre inkább szembe kell nézniük ezzel a tendenciával. Sőt tippeket is adnak miről lehet felismerni a radikalizálódott dolgozókat, írja az Inforadio.hu.
A szervezet a párizsi terrortámadások nyomán arra biztatja a vállalatvezetőket, hogy jelezzék a hatóságok felé, ha alkalmazottaik radikalizálódását tapasztalják.
Erre pedig több külső jegyből is lehet véleményük szerint következtetni, így az egész testet elfedő ruházatból a nőknél, a férfiaknál bizonyos típusú szakáll növesztéséből. Ezek a férfiak nézeteik változásával párhuzamosan viszonyulásuk a nőkhöz is megváltozik, nem fognak kezet a kolléganőikkel, a női főnöknek gyakran nem engedelmeskednek. Imahelyiséget követelnek, ahol eleget tehetnek az előírások szerinti napi 5 imának.
Nem akármilyen vállalatok, hanem a párizsi tömegközlekedési vállalatnak, az állami vasúttársaságnak, az Air France légitársaságnak vagy a szintén állami tulajdonú posta vezetésének is szembesülnie kell hasonló problémákkal. A radikalizálódott alkalmazottak kezelésének kérdése nem könnyű, hiszen a dolgozók vallási alapú megkülönböztetése diszkriminatív.
Inforadio.hu
Erre pedig több külső jegyből is lehet véleményük szerint következtetni, így az egész testet elfedő ruházatból a nőknél, a férfiaknál bizonyos típusú szakáll növesztéséből. Ezek a férfiak nézeteik változásával párhuzamosan viszonyulásuk a nőkhöz is megváltozik, nem fognak kezet a kolléganőikkel, a női főnöknek gyakran nem engedelmeskednek. Imahelyiséget követelnek, ahol eleget tehetnek az előírások szerinti napi 5 imának.
Nem akármilyen vállalatok, hanem a párizsi tömegközlekedési vállalatnak, az állami vasúttársaságnak, az Air France légitársaságnak vagy a szintén állami tulajdonú posta vezetésének is szembesülnie kell hasonló problémákkal. A radikalizálódott alkalmazottak kezelésének kérdése nem könnyű, hiszen a dolgozók vallási alapú megkülönböztetése diszkriminatív.
Inforadio.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?