A munkáltató jelezze, ha radikalizálódik a beosztott
Legalábbis ezt javasolja a francia nagyvállalkozók szövetsége, a Medef a vállalatvezetőknek, akiknek az elmúlt évtizedben egyre inkább szembe kell nézniük ezzel a tendenciával. Sőt tippeket is adnak miről lehet felismerni a radikalizálódott dolgozókat, írja az Inforadio.hu.
Erre pedig több külső jegyből is lehet véleményük szerint következtetni, így az egész testet elfedő ruházatból a nőknél, a férfiaknál bizonyos típusú szakáll növesztéséből. Ezek a férfiak nézeteik változásával párhuzamosan viszonyulásuk a nőkhöz is megváltozik, nem fognak kezet a kolléganőikkel, a női főnöknek gyakran nem engedelmeskednek. Imahelyiséget követelnek, ahol eleget tehetnek az előírások szerinti napi 5 imának.
Nem akármilyen vállalatok, hanem a párizsi tömegközlekedési vállalatnak, az állami vasúttársaságnak, az Air France légitársaságnak vagy a szintén állami tulajdonú posta vezetésének is szembesülnie kell hasonló problémákkal. A radikalizálódott alkalmazottak kezelésének kérdése nem könnyű, hiszen a dolgozók vallási alapú megkülönböztetése diszkriminatív.
Inforadio.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Befagyasztanák a nyugdíjakat, eltörlik az ünnepnapokat – szavazás dönt a megszorításokról 3 hónapja
- Komoly fennakadásokat okozott a francia légiirányítók sztrájkja 5 hónapja
- Lehetséges visszavonni előre kiadott szabadságot táppénz miatt? 5 hónapja
- SZÉP-kártya jár kilépés előtti időszakra? 8 hónapja
- Miért nem jár a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak munkaközi szünet? 12 hónapja
- Ezt a segítséget kapják a munkáltatók a kormánytól 13 hónapja
- A francia kormány újabb bevándorlási törvényt készít elő 1 éve
- Mit tegyek, ha a főnököm nem fogadja el a felmondásomat? 1 éve
- Be kell jelentenem a régi cégnek, ha utolsó napomon már másik helyen kezdenék dolgozni? 1 éve
- Csökkentheti a munkáltató a heti munkanapok számát? 1 éve
- "Rendkívül érzékeny állások" - a kettős állampolgárok nem tölthetnének be bizonyos pozíciókat 1 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?