A népszavazás a munkahelyeken is beszédtéma
Közeledik a népszavazás, egyre több munkahelyen ismét beszédtéma a politika. Azonban mit mondjunk, ha a főnök megkérdezi, mire szavazunk? Hogyan reagáljunk, ha állásinterjún firtatják a politikai hovatartozást? Új munkatársként és álláskeresőként nem árt egy kis diplomáciai érzék és óvatosság.
Mit tegyünk, ha a politika kerül terítékre a munkahelyen? Nem árt az óvatosság. "A politika nem a munkahelyre való, épp ezért a dolgozóknak jobb is kimaradni az ilyen jellegű vitákból. Pontosabban ideális, ha nem állnak az egyik vagy másik oldalra, inkább felveszik a villámhárító szerepét. Ha konfliktus alakul ki, akkor próbáljuk meg lecsöndesíteni a feleket, értessük meg velük, hogy mindezt nem itt kellene megbeszélni - mondja Kiss Gabriella karrier-tanácsadó.
Új munkatársként érdemes kitérő válaszokat adni
Nehéz azonban kibújni a téma alól, ha főnökünk érdeklődik pártpreferenciánkról vagy népszavazási válaszainkról. "Ekkor is érdemes semlegesnek maradni. Sem kritikát, sem egyetértést nem tanácsos megfogalmazni. Mondjon a dolgozó csak annyit, hogy bár elmegy szavazni, de ezt ő a magánügyének tekinti. Különösen igaz ez az újonnan érkezettekre. Akik már több éve ugyanannál a cégnél dolgoznak, és tisztában vannak azzal, hogy nem származik hátrányuk őszinteségükből, azoknak természetesen nem kell kitérniük a válasz elől. De ebben az esetben is kerülni kell az érzelmektől fűtött véleménynyilvánítást" - tanácsolja Kiss Gabriella.
A pártok kérdezhetnek bizonyos pozíciók esetén
Nemcsak a munkahelyen, az állásinterjún is előfordulhat, hogy rákérdeznek a politikai hovatartozásra vagy a népszavazási kérdések megítélésére. Pedig a legtöbb esetben nem szabadna. Gombos Annamáriától, az Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársától megtudtuk, egyetlen esetben kérdezhetnek erre rá: akkor, ha a munka jellege indokolja a kérdést. Például ha egy politikai pártnál titkári munkakörről van szó. Egyébként az interjúztatóknak ekkor is közölniük kell, hogy milyen célból kérdezik meg ezt a jelölttől. Mégpedig azért, mert ez az információ különleges adatnak minősül, vagyis csak célhoz kötött adatkezeléssel használható fel. Ha nem mondják meg, miért kérdezik, akkor szankcionálás nélkül megtagadhatja a választ.
Gombos Annamária elmondta, egyéb esetekben szigorúan tilos a pártállást firtatni az interjún. Mint szakértőink elmondták: ha mégis ezt történik, akkor érdemes azt mondani, hogy nem húzunk egyik oldal felé sem, megpróbálunk semlegesek és objektívek maradni, ha a politikáról van szó.
A gazdaságpolitikáról lehet véleményt mondani
Elképzelhető, hogy ravaszabb módon próbálja kifürkészni pártállásunkat az interjúztató és gazdaságpolitikai kérdésbe csomagolja szándékát. "Mi a véleménye a felsőoktatás, egészségügy finanszírozásáról?" Gazdaságpolitikáról vagy a jelenlegi adórendszerről lehet kérdezni, ha ezt a munka jellege megköveteli. Ugyanakkor a válaszokkal szintén óvatosan kell bánni. "A kérdést nem lehet kikerülni, hiszen a szakmai jártasságunkat próbálják ezzel felmérni. Fontos azonban, hogy a válaszadáskor kerülni kell a kormány vagy miniszter ostorozását. Ehelyett az adott rendszer negatívumait és pozitívumait kell tényszerűen kiemelni. Igen elegáns megoldás, ha állításainkat külföldi példákkal támasztjuk alá, adórendszerünket összehasonlítjuk például a német vagy az osztrák adórendszerrel" - mondott példát Fazekas Zsolt, a HILL International fejvadász cég ügyvezető igazgatója.
Az EBH-hoz lehet fordulni
Mit tegyünk, ha úgy érezzük: azért utasítottak el minket, mert elmondtuk őszinte véleményünket akár a cégnél, akár az interjún? Ekkor érdemes az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulni, akik kivizsgálják az esetet. "Törvénysértés esetén bírságot szabhatunk ki, nyilvánosságra hozhatjuk döntésünket, illetve eltilthatjuk a munkáltatót a jövőbeni jogsértő magatartástól"- tájékoztatott Gombos Annamária, aki elmondta, hogy bár több ilyen jellegű ügyük volt már, egyikben sem állapítottak meg jogsértést. Nehéz ugyanis bizonyítani az összefüggést.
Oroszi Babett
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- Újabb tömegdemonstrációk Franciaországban a nyugdíjkorhatár emelése ellen 13 hónapja
- Nincs egyezség a nyugdíjreformról a kormány és a szakszervezetek között Franciaországban 13 hónapja
- A Párbeszéd megduplázná a családi pótlékot 13 hónapja
- Megtiltható a politizálás a munkahelyen? 2 éve
- Elfogadhatatlannak tartja az LMP a Nemzeti Alaptantervet 4 éve
- Putyin új főügyész kinevezését kezdeményezte 4 éve
- Népszavazást kezdeményeztek a nyugdíjakról 4 éve
- Orbán Viktor: fókuszban a bérek és a foglalkoztatás növelése 4 éve
- Kilépett az MSZP-ből Szanyi Tibor 4 éve
- Havi 600-800 ezres fizetésért toboroz munkaerőt a Fidelitas 4 éve
- A finn Sanna Marin 34 évesen a világ legfiatalabb miniszterelnöke lehet 4 éve