Megjelent: 16 éve

A népszavazás a munkahelyeken is beszédtéma

Közeledik a népszavazás, egyre több munkahelyen ismét beszédtéma a politika. Azonban mit mondjunk, ha a főnök megkérdezi, mire szavazunk? Hogyan reagáljunk, ha állásinterjún firtatják a politikai hovatartozást? Új munkatársként és álláskeresőként nem árt egy kis diplomáciai érzék és óvatosság.

Ugyan a március 9-i népszavazás nem a párthovatartozás kinyilvánításáról szól, a politikai szereplők véleménye markáns, így a kérdések megítélése kapcsán a politikai nézetek is felszínre kerülnek. Nem kellett sokat telefonálnunk, amíg a népszavazás munkahelyi lecsapódására kerestünk életképeket. Egy informatikai cégnél -ahol egyébként négyévente egyszer esik szó politikáról - az utóbbi napokban egyre hevesebb szócsatákat vívnak a kollégák a vizitdíjról. Az egyik munkatárs elmondása szerint több órát töltöttek már ezzel. Igaz, a vizitdíjról körülbelül fél órát beszéltek, utána a csapaton belüli bal-jobb oldali politikai ellentét került felszínre. "A főnök nem szereti, ha politikát keverünk a munkába, ezért akkor került szóba, amikor nem volt bent", mondja az egyik munkatárs, aki elismeri, kevesebbet teljesített aznap.
Mit tegyünk, ha a politika kerül terítékre a munkahelyen? Nem árt az óvatosság. "A politika nem a munkahelyre való, épp ezért a dolgozóknak jobb is kimaradni az ilyen jellegű vitákból. Pontosabban ideális, ha nem állnak az egyik vagy másik oldalra, inkább felveszik a villámhárító szerepét. Ha konfliktus alakul ki, akkor próbáljuk meg lecsöndesíteni a feleket, értessük meg velük, hogy mindezt nem itt kellene megbeszélni - mondja Kiss Gabriella karrier-tanácsadó.

Új munkatársként érdemes kitérő válaszokat adni

Nehéz azonban kibújni a téma alól, ha főnökünk érdeklődik pártpreferenciánkról vagy népszavazási válaszainkról. "Ekkor is érdemes semlegesnek maradni. Sem kritikát, sem egyetértést nem tanácsos megfogalmazni. Mondjon a dolgozó csak annyit, hogy bár elmegy szavazni, de ezt ő a magánügyének tekinti. Különösen igaz ez az újonnan érkezettekre. Akik már több éve ugyanannál a cégnél dolgoznak, és tisztában vannak azzal, hogy nem származik hátrányuk őszinteségükből, azoknak természetesen nem kell kitérniük a válasz elől. De ebben az esetben is kerülni kell az érzelmektől fűtött véleménynyilvánítást" - tanácsolja Kiss Gabriella.

A pártok kérdezhetnek bizonyos pozíciók esetén


Nemcsak a munkahelyen, az állásinterjún is előfordulhat, hogy rákérdeznek a politikai hovatartozásra vagy a népszavazási kérdések megítélésére. Pedig a legtöbb esetben nem szabadna. Gombos Annamáriától, az Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársától megtudtuk, egyetlen esetben kérdezhetnek erre rá: akkor, ha a munka jellege indokolja a kérdést. Például ha egy politikai pártnál titkári munkakörről van szó. Egyébként az interjúztatóknak ekkor is közölniük kell, hogy milyen célból kérdezik meg ezt a jelölttől. Mégpedig azért, mert ez az információ különleges adatnak minősül, vagyis csak célhoz kötött adatkezeléssel használható fel. Ha nem mondják meg, miért kérdezik, akkor szankcionálás nélkül megtagadhatja a választ.
Gombos Annamária elmondta, egyéb esetekben szigorúan tilos a pártállást firtatni az interjún. Mint szakértőink elmondták: ha mégis ezt történik, akkor érdemes azt mondani, hogy nem húzunk egyik oldal felé sem, megpróbálunk semlegesek és objektívek maradni, ha a politikáról van szó.

A gazdaságpolitikáról lehet véleményt mondani

Elképzelhető, hogy ravaszabb módon próbálja kifürkészni pártállásunkat az interjúztató és gazdaságpolitikai kérdésbe csomagolja szándékát. "Mi a véleménye a felsőoktatás, egészségügy finanszírozásáról?" Gazdaságpolitikáról vagy a jelenlegi adórendszerről lehet kérdezni, ha ezt a munka jellege megköveteli. Ugyanakkor a válaszokkal szintén óvatosan kell bánni. "A kérdést nem lehet kikerülni, hiszen a szakmai jártasságunkat próbálják ezzel felmérni. Fontos azonban, hogy a válaszadáskor kerülni kell a kormány vagy miniszter ostorozását. Ehelyett az adott rendszer negatívumait és pozitívumait kell tényszerűen kiemelni. Igen elegáns megoldás, ha állításainkat külföldi példákkal támasztjuk alá, adórendszerünket összehasonlítjuk például a német vagy az osztrák adórendszerrel" - mondott példát Fazekas Zsolt, a HILL International fejvadász cég ügyvezető igazgatója.

Az EBH-hoz lehet fordulni
Mit tegyünk, ha úgy érezzük: azért utasítottak el minket, mert elmondtuk őszinte véleményünket akár a cégnél, akár az interjún? Ekkor érdemes az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulni, akik kivizsgálják az esetet. "Törvénysértés esetén bírságot szabhatunk ki, nyilvánosságra hozhatjuk döntésünket, illetve eltilthatjuk a munkáltatót a jövőbeni jogsértő magatartástól"- tájékoztatott Gombos Annamária, aki elmondta, hogy bár több ilyen jellegű ügyük volt már, egyikben sem állapítottak meg jogsértést. Nehéz ugyanis bizonyítani az összefüggést.

Oroszi Babett
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk