Így tudnak szavazni azok, akik dolgozni fognak a választás napján
A munkaügyi szabályozás változtatásának a célja az volt, hogy a munkarend miatt senki ne maradjon le a választásról.
Több ponton módosult a munkaügyi szabályozás az április 12-i országgyűlési választás miatt, hogy a dolgozók könnyebben részt vehessenek a szavazáson – írja a VG.
A változtatások egyik célja az volt, hogy a munkarend miatt senki ne maradjon le a választásról. Az új szabály szerint a munkavállalók legfeljebb két órára mentesülhetnek a munkavégzés alól, ha a választáson szeretnének részt venni. Ez az idő ráadásul fizetett távollétnek számít. A rendelkezés főként azokat érinti, akik vasárnap is dolgoznak, vagy hosszú műszakban vannak beosztva. A módosítás alapján a munkáltató nem tagadhatja meg ezt a lehetőséget. Ugyanakkor elvárás, hogy a dolgozó előre jelezze a távollétét a munkahelyén. A cégeknek érdemes úgy megszervezniük a munkarendet, hogy a dolgozók könnyen eljuthassanak szavazni. Például megoldás lehet a későbbi munkakezdés vagy a korábbi befejezés. Ha ez nem megoldható, akkor a munkanapot akár meg is szakíthatják a szavazás idejére.
A jogszabály másik fontos eleme a szavazatszámláló bizottságok tagjait érinti. Számukra kibővítették a munkavégzés alóli mentességet a szavazás és a szavazatszámlálás időszakára is. Korábban csak a választás utáni napon kaptak ilyen mentességet. A munkáltatók a kieső munkabér költségeit visszaigényelhetik a helyi választási irodától. A visszajelzések szerint a szabályváltozás miatt sok helyen jelentősen nőtt a szavazatszámlálónak jelentkezők száma, mondta el a portálnak Szabó Imre Szilárd ügyvéd, a Munkástanácsok ügyvezető alelnöke.
Világgazdaság
fotó: unsplash
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 3 hónapja
- Sosem látott pénzosztás jön a nyugdíjasoknak – itt a lista, mikor és mennyi pluszt kapnak 6 hónapja
- Ennyi pénzt költ a dolgozóira a Szuverenitásvédelmi Hivatal 6 hónapja
- Ki a legkedvesebb konyhás néni az országban? - már lehet szavazni 6 hónapja
- Politizálás a munkahelyen? Így állnak hozzá a dolgozók 6 hónapja
- A modern laptopok forradalma: mélyreható elemzés a 2025-ös trendekről és a Black Friday stratégiai jelentőségéről 8 hónapja
- Befagyasztanák a nyugdíjakat, eltörlik az ünnepnapokat – szavazás dönt a megszorításokról 8 hónapja
- Barát, közösség, értelmes munka: így választanak diákok állást 9 hónapja
- Orbán Viktor megemelte a kormánytagok fizetését – Itt vannak a számok 10 hónapja
- Miért és hogyan válassz elektromos kerékpárt? 10 hónapja
- "Az Európai Parlament újra cserbenhagyta a magyar egyetemistákat" - politikai zsarolás az Erasmus-ügy? 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?