kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

A Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanács szeptember 26-i alakuló üléséről

A Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanács alakuló ülésére 2006. szeptember 26-án a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Tükörtermében került sor, melyen Rauh Edit esélyegyenlőségi szakállamtitkár elnökölt. Az ülésen gender szakértők, civil szervezetek, a szaktárcák képviselői mellett részt vett Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter valamint Bajnai Gordon fejlesztéspolitikai kormánybiztos is.

Sajtóközlemény a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanács szeptember 26-i alakuló üléséről

A 1089/2006 (IX.25.) Kormányhatározat létrehozta a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanácsot. Egyidejűleg hatályát vesztette a Nőképviseleti Tanács létrehozásáról szóló 1059/1999 (V.28.) kormányhatározat.

A tanács újjáalakításának, valamint a munka folytatásának azért is van nagy jelentősége, mert a nők és férfiak közötti esélyegyenlőség biztosítása az Európai Unió egyik legfontosabb politikai célja. Az esélyegyenlőségi politika megkívánja a tagállamoktól, hogy határozott lépéseket tegyenek a nők tényleges egyenjogúsítása érdekében az élet legkülönbözőbb területein - például az oktatás, az egészségügy, a munkaerőpiac és a szociális biztonság területén.

A nőket még ma is számos nyílt és rejtett diszkrimináció éri az élet szinte minden területén, szükség van tehát a politikai akaratra és a mielőbbi tettekre. A tanács, tájékoztató és konzultációs szerepével, szakmai munkájával, a civil szféra szakembereinek tudásával és tapasztalatával nagyban hozzájárul közös céljaink eléréshez.

A tanács alakuló ülésére 2006. szeptember 26-án a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Tükörtermében került sor, melyen Rauh Edit esélyegyenlőségi szakállamtitkár elnökölt. Az ülésen gender szakértők, civil szervezetek, a szaktárcák képviselői mellett részt vett Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter valamint Bajnai Gordon fejlesztéspolitikai kormánybiztos is.

A miniszter beszédében megköszönte a tagoknak, hogy elfogadták a tanács munkájában való részvételre szóló felkérést, elmondta , hogy a tanács sürgős összehívásának oka az volt, hogy a nők és férfiak társadalmi egyenlősége témáját a Kormány a tanács véleményének beépítésével szeretné megjeleníteni az Új Magyarország Fejlesztési Tervben. Ezt követően Bajnai Gordon fejlesztéspolitikai kormánybiztos ismertetőt tartott a Fejlesztési Terv prioritásairól, főbb vezérelveiről és a felhasználható forrásokról. Az ülésen elhangzottak alapján a fejlesztéspolitikáért felelős kormánybiztos elfogadta azt a javaslatot, amely a Fejlesztési Tervben az esélyegyenlőségi szempontok jobb érvényesülésének biztosítására hívott fel. A tájékoztatást követően Kiss Péter javaslatára, Bajnai Gordon egyetértésével a tanács megállapodott abban, hogy két gender szakértőt delegál a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség munkacsoportjába.

Az ülés utolsó napirendi pontjának keretében Sík Endre Miklós, az Esélyegyenlőségi Főosztály vezetője tájékoztatta a tanácsot a "Mindenki Számára Biztosítandó Esélyegyenlőség Európai Éve (2007) Az Igazságos Társadalom irányában" elnevezésű programról, valamint ismertette a résztvevőket a Brüsszelben megrendezésére kerülő "Hogyan érvényesítsük a nők és férfiak közötti egyenlőség eléréséhez szükséges stratégiát az Európai Szociális Alap új tervezési időszakának programjaiban?" című workshopról. Egyúttal felkérte a tanácsot, hogy mindkét eseményre jelöljön ki egy-egy résztvevőt.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk