A nők jelentősen alulreprezentáltak a mesterséges intelligencia munkaerőpiacán

A mesterséges intelligencia (AI) technológia robbanásszerű terjedése ellenére a nők részvétele a szektorban korlátozott: a LinkedIn adatai szerint 2025-ben az AI-jal kapcsolatos felvételeknek csupán 26%-át tették ki nők. Ezzel szemben a nem technológiai fókuszú munkakörökben a nők aránya eléri az 50%-ot a felvételek során. A kutatás rámutat, hogy a szakadék a hierarchiában felfelé haladva egyre mélyül.

A legjobban fizetett AI-pozíciókban a nők jelenléte különösen alacsony:

• Az AI-részlegvezetőknek (Head of AI) csak 20%-a nő.
• Az AI-igazgatói (Director of AI) pozíciók 26%-át töltik be nők.
• A technikai szakemberek között 18%-os az arányuk.
• A vizsgált 27 országban a felsővezetői (C-suite) AI-pozíciók mindössze 13%-át birtokolják nők.

Az anyagi különbségek is figyelemre méltóak. Az AI-fókuszú állások átlagos éves fizetése 177 000 USD (kb. 55 047 000 Ft), míg a nem AI-szerepköröké 80 000 USD (kb. 24 880 000 Ft). A jelentés szerint bár az AI a karrierépítés és a gazdasági felemelkedés motorja lehetne, a nők számára ezek a lehetőségek jelenleg kevésbé elérhetőek.

A LinkedIn elemzése szerint három fő akadály gátolja a nők előretörését:

• Szerepkör-deficit: Az AI-munkakörökben a nők aránya 10 százalékponttal alacsonyabb, mint az AI-on kívüli területeken.
• Vállalati deficit: Az AI-fókuszú cégeknél a női munkaerő aránya 5 százalékponttal kevesebb a hagyományos cégekhez képest.
• Vezetői deficit: A legnagyobb szakadék a felsővezetésben tapasztalható, ahol a nemek közötti különbség 15 százalékponttal nagyobb, mint a végrehajtói szinteken.

Karrierút és kiszolgáltatottság

A probléma nem újkeletű: a Zeki Research 2024-es jelentése szerint a nők elismerése és szakmai láthatósága a karrierjük előrehaladtával 30%-kal csökken a férfi kollégáikhoz képest. Emellett az AI-fejlődés sebezhetőbbé is teszi a női munkavállalókat. Az automatizációnak leginkább kitett munkakörökben dolgozók 83%-a nő, és az ezen belül is legveszélyeztetettebb 15 szakma – köztük az adminisztráció és az ápolás – dolgozóinak 31%-át színesbőrű nők alkotják.

Az oktatás továbbra is kulcsfontosságú belépési küszöb: az AI-állások 91%-át, a vezetői pozícióknak pedig több mint 95%-át diplomások töltik be. A kutatás figyelmeztet, hogy ha nem történik rendszerszintű beavatkozás, az AI tovább mélyítheti a már meglévő társadalmi és gazdasági egyenlőtlenségeket.

Forrás: HR Dive