A pálykezdők számára már nem a fizetés a legfontosabb

Az október 5-6-án megrendezett HVG Állásbörze első napjának reggelén az álláskeresők bejutásra váró sora a SYMA csarnok előtt kígyózott, és a szervezők adatai szerint mind látogatószámban, mind kiállítószámban rekordokat döntött az állásbörze: a két nap alatt 138 kiállító 3141 állásajánlata és több száz képzési ajánlata közül összesen közel 11.000 álláskereső válogatott a helyszínen. A lehetőségeknek még mindig nincs vége: a börze honlapján egészen november 15-ig jelentkezni lehet a börzén meghirdetett állásokra.

Legkeresettebbek a mérnökök és az informatikusok voltak

A rendezvényre látogatók tájékozódását már a bejáratnál színes, a keresettebb szakterületekre koncentráló színkódolt mappa és kiadvány segítette, a látogatók pedig újdonságként Mosolykártyákkal díjazhatták a számukra szimpatikus kiállítókat. Az összegyűjtött Mosolykártyák alapján az első napon a JOBSgarden -ITJobs, a második napon pedig a Nestlé Hungária Kft. lett a'Nap Kiállítója' díj tulajdonosa.

Az állásbörze látogatói közt keresettek voltak a mérnökök (a cégek 64 százaléka kínált nekik állást) és az informatikusok (48 százalék), de könnyen találhattak maguknak ajánlatot a több nyelven magabiztosan beszélő (55 százalék) álláskeresők is. Az állásajánlatok mellett számtalan képzési lehetőség, önkéntes és diákmunka ajánlat és színes programok közül válogathattak az érdeklődők.

Karrierépítési tanácsok több mint 1000 álláskeresőnek

A helyszínen az állásajánlatokon túl számtalan program várta az érdeklődőket: karrier és önéletrajz tanácsadás, képzési és diákmunka lehetőségek, önkéntes alapítványok, egyesületek ajánlatai, próba nyelvvizsga és próbainterjú - csak néhány a számtalan program közül. Az ElőadóTér álláskeresőknek szóló izgalmas előadásait, beszélgetéseit is nagy érdeklődés övezte, Ördög Nóra például több száz hölgynek mesélte el, hogy bár nem gondolnánk, de a médiában való elhelyezkedéshez a legfontosabb tulajdonság a türelem. A vállalkozó kedvűek akár egy LEGO építő versenyen is részt vehettek, vagy kipróbálhatták a Red Bull szimulációs játékait, telefonjait, esetleg a különleges bicikliket is. A színes programokon mindkét nap több ezer ember fordult meg, volt aki állást keresett, volt aki csak szerette volna felmérni a lehetőségeit mielőtt kézbe kapja a diplomát, mást pedig csak egy érdekes program vagy előadás vonzott a helyszínre.

Online folytatás - jelentkezési lehetőség a közel 3200 állásajánlatra november közepéig

A rendezvénnyel az első visszajelzések alapján mind a kiállítók, mind a látogatók maximálisan elégedettek voltak, de a kapcsolatfelvételnek még nincs vége: az érdeklődők a börze honlapján egészen november 15-ig jelentkezhetnek a helyszínen meghirdetett állásajánlatokra.

Munkavállalók, akik nem félnek váltani

A rendezvény szervezői kíváncsiak voltak arra, hogy a börze látogatói számára melyek álláskeresés legfőbb okai, hogy mivel elégedetlenek azok a munkavállalók, akik például váltani szeretnének és hogy mi ma a legfontosabb munkahelyválasztási szempont az álláskeresők számára. Többek közt ezekre a kérdésekre keresték a választ a rendezvény előtti hétben a látogatók körében kitöltött kérdőívben, melynek - a közel 1000 kitöltő válaszai alapján összesített - eredményeit október 5-én tették közzé az állásbörze helyszínén megrendezett sajtótájékoztatón.

A fiataloknak majdnem olyan fontos a munka-magánélet egyensúlya, mint a fizetés

A korábbi tapasztalatokkal ellentétben a börze többségében 20-30 év közötti pályakezdő vagy diplomás, tapasztalt válaszadója számára a legfontosabb munkahelyválasztási szempontok közt első helyen már nem a fizetés áll, hanem az egyértelmű munkahelyi elvárások (a maximálisan adható 5 pontból 4,58 pont az átlag, a kiszámítható fizetés pedig 4,53 pontot kapott átlagosan). Fontos szerephez jutott a munka-magánélet egyensúlyának lehetősége is (4,47). A fontossági sorrendben előkelő szerepet kapott a tapasztalatszerzés lehetősége (4,29) és a vállalati és személyes értékek egyezősége (4,24) is. Napjaink szakképzett munkavállalója számára tehát az elhelyezkedési kihívások ellenére is fontosak a nem anyagi jellegű előnyök, vagyis szeretnék minél közelebbről megismerni azt, hogy milyen munkafeltételeket, munkakörnyezetet kínál számukra a munkaadó.

Elégedetlen, de bátor munkavállalók

A kérdőív eredményeiből kitűnik, a jelenleg is dolgozó munkavállalók többsége sajnos elégedetlen mind a munkájával (42 százalék), mind a fizetésével (59 százalék). Pozitív viszont, hogy az elégedetlen munkavállalók nem félnek váltani, a válaszadók közel 35 százaléka jelenleg is dolgozik és közben már a továbblépésen gondolkodik. A munkahelyváltás okai közt is egyre fontosabb szerepet kapott a szakmai továbblépés (14,78 százalék), de az anyagiak is hasonló mértékben hangsúlyosak (13,35 százalék) akkor, amikor egy alkalmazott váltáson gondolkodik. Az anyagiak tekintetében a kérdőív eredményeiből az derül ki, hogy az elégedetlenség egyik oka, hogy maguk a munkavállalók sincsenek tisztában piaci értékeikkel: sok esetben jóval több fizetéssel lennének elégedettek, mint amennyiről reálisan tudják, hogy szakmájukban piacképes fizetés lenne.

Alternatív karrierlehetőségek -az önkéntes munka szerepe

A HVG Állásbörze szervezői minden alkalommal különös hangsúlyt fektetnek arra, hogy az álláskeresők a karrierépítés minél szélesebb skálájával ismerkedhessenek meg. A mostani és a korábbi kérdőívek visszajelzései szerint az állásbörzére látogatók tudatosan építik karrierjüket, ha úgy érzik, váltaniuk kell, tájékozódnak lehetőségeikről akár úgy, hogy ellátogatnak egy ilyen rendezvényre. Ezen igények kiszolgálása érdekében az őszi állásbörze látogatói már nem csak a közel 130 kiállító 3141 állásajánlata, hanem számtalan képzési, szakmai gyakorlati vagy diákmunka ajánlat közül válogathattak akár a helyszínen akár online, a börze virtuális terén keresztül.

További újítás volt a rendezvényen, hogy mivel az Európai Unió 2011-ben meghirdette az Önkéntesség Évét, a börzén ősszel alternatív karrierépítési lehetőségként önkéntes munkát kínáló kiállítók is megjelentek. A szigeten található kiállítók (pl.: SOS Gyermekfalu, Magyar Vöröskereszt) ajánlatai azok számára lehettek vonzóak, akik mindenképpen szeretnének visszatérni a munka világába. Az önkéntes munka előnye, hogy értékes munkát végezhetünk, új szakmai tudást, gyakorlatot és ismereteket szerezhetünk és akkor is dolgozhatunk, amikor éppen nem találunk számunkra megfelelő főállást.