A postai kézbesítők korlátozott sztrájkot tartanak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Kézbesítők Szakszervezete munkakezdettől határozatlan időre korlátozott sztrájkba kezdett hétfőn, mert nem vezettek eredményre az értékesítési tevékenység végzéséről korábban megkezdett tárgyalások.
A Kézbesítők szakszervezete úgy hirdette meg a sztrájkot, hogy a csatlakozó postások ez idő alatt a klasszikus kézbesítői feladatukat ellátják, viszont nem foglalkoznak értékesítési tevékenységgel. Tusz Ferenc, a Kézbesítők Szakszervezete elnöke az MTI-nek hétfőn elmondta, hogy a munkáltató "folyamatos nyomás alá helyezi a dolgozókat", behívja és személy szerint nyilatkoztatja őket, hogy részt vesznek-e a sztrájkban. A szakszervezet szerint a munkáltató magatartása sérti a sztrájktörvényt, ilyen viselkedés elképzelhetetlen egy demokráciában. A szakszervezeti elnök szerint ezzel a magatartással "a munkáltató kényszeríti a teljes mértékű sztrájkra a dolgozót".
Tomecskó Tamás, a Magyar Posta szóvivője az MTI-nek elmondta: a munkáltató szerint nincs korlátozott sztrájk, ha a munkavállaló nem vállalja az értékesítési tevékenységet, akkor megtagadja a munkát. A szóvivő hangsúlyozta: munkaszervezéssel oldják meg a szolgáltatás ellátását. A munkát megtagadó dolgozók nem mehetnek ki a körzetükbe kézbesíteni - tette hozzá.
A Magyar Posta adatai szerint a Kézbesítők Szakszervezetének sztrájkfelhívásához 28-an csatlakoztak. Tomecskó Tamás elmondta, hogy a témában a cégnél működő valamennyi szakszervezettel egyeztetnek hétfőn. Az időpontot még a szakszervezet akciója előtt jelölték ki.
Tomecskó Tamás, a Magyar Posta szóvivője az MTI-nek elmondta: a munkáltató szerint nincs korlátozott sztrájk, ha a munkavállaló nem vállalja az értékesítési tevékenységet, akkor megtagadja a munkát. A szóvivő hangsúlyozta: munkaszervezéssel oldják meg a szolgáltatás ellátását. A munkát megtagadó dolgozók nem mehetnek ki a körzetükbe kézbesíteni - tette hozzá.
A Magyar Posta adatai szerint a Kézbesítők Szakszervezetének sztrájkfelhívásához 28-an csatlakoztak. Tomecskó Tamás elmondta, hogy a témában a cégnél működő valamennyi szakszervezettel egyeztetnek hétfőn. Az időpontot még a szakszervezet akciója előtt jelölték ki.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?