kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

A Siemens több mint 17 ezer embert bocsát el

A német Siemens gépipari csoport világszerte 17 200 embert bocsát el több mint 400 ezer alkalmazottja közül, a leépítésben Németországban várhatóan 6400 dolgozó lesz érintett, ezt erősített meg "majdnem", de mindenesetre közvetve vasárnap a csoport vezérigazgatója, Peter Löscher a Bild című lapnak nyilatkozva.

Más újságok közölték a hét végén ezeket a számokat, és a vezérigazgató vasárnap ezt mondta: - A hét végén az igazgatótanács elé terjesztettük az (átszervezési) terveket, és egyes részletek szemlátomást azonnal nyilvánosságra kerültek. Azt közvetlenül is megerősítette, hogy 2010-ig 1,2 milliárd eurós megtakarítást terveznek, főleg, mint mondta, az adminisztratív költségekből. - Kevesebb adminisztráció, kevesebb irodai munkahely: a világgazdaság és az olajár növeli a lépéskényszert, fel kell készülnünk a rossz időre - mondta.

A szakszervezetek, korábbi értesülések alapján, 10 ezer fős létszámcsökkentésre számítottak. Az átszervezés példátlan méretű a cég 160 éves történetében. Löscher tavaly került a csoport élére, miután egy - jelenleg is nagyszabású perben tárgyalt - megvesztegetési botrány miatt távoznia kellett mind elődjének, mind az igazgatótanács elnökének. Löscher a "szennyes kitakarítását" és a Siemens áramvonalasítását ígérte.


Romló üzleti eredmények



A Siemens korábban 6,887 milliárd eurós adózott eredményt jelentett az üzleti éve márciussal zárult első feléről, több mint háromszor többet az egy évvel korábbi 2,047 milliárdnál, azonban az első üzleti félév furcsán alakult: az első üzleti negyedévben több mint nyolcszorosára nőtt a profit - nagyrészt egyszeri tételből -, a másodikban viszont meredeken csökkent az egy évvel azelőttihez viszonyítva. A márciussal zárult második üzleti negyedévben a Siemens 412 millió eurós adózott eredményt ért el, 67 százalékkal kevesebbet az egy évvel korábbi 1,259 milliárdnál.

A nagy visszaesést az okozta, hogy a megrendelők késleltettek számos nagy beruházást, ezek és egyedi problémák néhány nagy értékesítési terv körül összesen 900 millió eurós nyereségkiesést okoztak a cég számítása szerint. Továbbá a Siemens megvált néhány tevékenységétől, hogy hosszabb távon javíthassa versenyképességét: tavaly eladták a VDO Automotive autóipari beszállító részleget a Continentalnak, az értékesítésből 5,4 milliárd eurós egyszeri tételt számoltak el az első üzleti negyedévre az adózott eredmény javára, de ilyen tétel a második negyedben nem volt.

Az első üzleti félévben a Siemens bevétele, 47,613 milliárd euró, 10 százalékkal több volt az egy évvel korábbi 43,094 milliárdnál. A második üzleti negyedévben a bevétel 12 százalékkal 23,371 milliárd euróra gyarapodott az egy évvel azelőtti 20,85 milliárdhoz képest. Az új megrendelések azonban az egy évvel korábbi második üzleti negyedévhez képest csak 12 százalékkal gyarapodtak, 23,371 milliárd euróra.


Reménykednek a Siemens-nél



A cégnél abban bíznak, hogy az egész üzleti évben a bevétel kétszer olyan gyorsan nő, mint a világgazdaság, üzemi szinten viszont nem változnak az eredmények az előző évhez képest. A tavaly szeptemberrel zárult, előző üzleti évében a Siemens 4,038 milliárd eurós adózott eredményt ért el, 21 százalékkal többet az előző 3,345 milliárdnál. A forgalma 12 százalékkal 83,916 milliárd euróra nőtt 74,944 milliárdról.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk