"A szakszervezetek és a munkavállalók erkölcsi diadala a strasbourgi ítélet"
Közleményben üdvözölték a szakszervezetek a strasbourgi bíróság 98 százalékos különadóról hozott döntését. Az érdekvédők már korábban is tiltakoztak a végkielégítéseket érintő adó bevezetése ellen.
Az egyesülés megvalósításán dolgozó Autonóm Szakszervezetek Szövetsége, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma konföderációja közleményében azt írja, már korábban is tiltakoztak a 98 százalékos különadó bevezetése ellen.
"A szakmai és jogi érveket a döntéshozók figyelmen kívül hagyták, a hazai jogorvoslati kísérletek elvéreztek, a kétharmados többség antidemokratikus jogalkotásán. A tiltakozó szakszervezetek és az érintett munkavállalók erkölcsi diadala a strasbourgi ítélet, kudarca ugyanakkor az erőből politizáló, a demokratikus jogalkotás helyett a demokráciát és a jogot deformáló parlamenti többségnek" - írja a közlemény.
Egyúttal felhívták a kormány figyelmét, hogy csak a széles körű demokratikus párbeszéd, érdekegyeztetés teremtheti meg olyan kompromisszumok születésének lehetőségét, melyek kiállják a demokrácia, a hazai és nemzetközi jog próbáját, és nem terheli a kártérítési kötelezettség évekkel később a költségvetést és így a társadalmat.
"A szakmai és jogi érveket a döntéshozók figyelmen kívül hagyták, a hazai jogorvoslati kísérletek elvéreztek, a kétharmados többség antidemokratikus jogalkotásán. A tiltakozó szakszervezetek és az érintett munkavállalók erkölcsi diadala a strasbourgi ítélet, kudarca ugyanakkor az erőből politizáló, a demokratikus jogalkotás helyett a demokráciát és a jogot deformáló parlamenti többségnek" - írja a közlemény.
Egyúttal felhívták a kormány figyelmét, hogy csak a széles körű demokratikus párbeszéd, érdekegyeztetés teremtheti meg olyan kompromisszumok születésének lehetőségét, melyek kiállják a demokrácia, a hazai és nemzetközi jog próbáját, és nem terheli a kártérítési kötelezettség évekkel később a költségvetést és így a társadalmat.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon
Rekordberuházási évről beszél a kormány: Joó István kormánybiztos szerint 2025-ben több mint 7 milliárd euró értékű új fejlesztésről... Teljes cikk
Czomba Sándor elárulta, hol nőtt a foglalkoztatás és hol a probléma
Éves szinten a foglalkoztatottak száma - 20-30 ezerrel - a kereskedelem a közigazgatás az egészségügy és a mezőgazdaság területén nőtt, míg a... Teljes cikk
Lázár János: Csapataink harcban állnak
Lázár János az elmúlt napok havazása kapcsán több bejegyzésben számolt be a közlekedési ágazat rendkívüli munkájáról. A miniszter szerint a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- Együttműködési megállapodást kötött az SZTE és a BYD 1 hónapja
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 2 hónapja
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 2 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 3 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 3 hónapja
- Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről 3 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 3 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 4 hónapja
- Így reagál a reálgazdaság problémáira a magyar munkaerőpiac 4 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Autószerelő
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- mérlegképes könyvelő
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Könyvelő / társasház kezelő
- Óvodapedagógus
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Raktárkezelő (2026. 01. 10)
- Senior Munka- és Tűzvédelmi Mérnök / EHS mérnök (2026. 01. 11)
- Éjszakai árufeltöltés (2026. 01. 11)
- Segédmotoros kézbesítő (2026. 01. 11)
Partnereink hírei
- Így gondozd az örökzöldeket januárban, februárban
- Mekkora baj, ha megcsípte a fagy a kint hagyott leandert?
- 5 különleges beporzó rovar
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa