A szexuális zaklatás elleni médiafigyelem javítja a munkahelyi kultúrát

Egy friss brit felmérés szerint minden negyedik munkavállaló úgy véli, hogy a szexuális zaklatással kapcsolatos médiavisszhang javította a munkahelyi kultúrát. Az Acas megbízásából a YouGov által végzett kutatás, amely 1000 alkalmazottat kérdezett meg, kimutatta, hogy a válaszadók 24 százaléka szerint a nemzetközi médiabeszámolók pozitív hatást gyakoroltak saját munkahelyük légkörére.

A válaszadók jelentős része, csaknem fele (46%) azonban semleges maradt a kérdésben: ők sem megerősíteni, sem cáfolni nem tudták, hogy a médiafigyelem segített volna a környezetükön. 12 százalékuk kifejezetten nem értett egyet az állítással, míg 18 százalékuk nem tudott választ adni. Julie Dennis, az Acas befogadó munkahelyekért felelős vezetője elmondta:

A MeToo mozgalom sok áldozatot bátorított fel arra, hogy felszólaljanak az elfogadhatatlan viselkedéssel szemben. Felmérésünk rávilágít, hogy a globális figyelem javította a kultúrát, de a munkáltatóknak továbbra is proaktívan kell fellépniük a zaklatás ellen.

Szigorodó jogszabályi elvárások

A szabályozási környezet is jelentősen átalakul: 2026. április 6-tól a szexuális zaklatás bejelentése a brit foglalkoztatási törvény (Employment Rights Act 2025) értelmében védett bejelentésnek minősül. Ez azt jelenti, hogy a visszaéléseket feltáró munkavállalók teljes körű védelmet élveznek a hátrányos megkülönböztetéssel és a jogellenes elbocsátással szemben.

2026 októberétől tovább szigorodnak a munkáltatói kötelezettségek: a vállalatoknak igazolniuk kell, hogy „minden ésszerű lépést” megtettek a munkahelyi szexuális zaklatás megelőzése érdekében. Ez a megfogalmazás szigorúbb az eddigi elvárásoknál, hiszen proaktívabb fellépést követel meg a cégvezetéstől.

Paul Nowak, a TUC főtitkára hangsúlyozta, hogy a zaklatás minden szektort érint, az irodáktól a kórházakig. A szakértők szerint a haladáshoz az alábbi lépések elengedhetetlenek a munkáltatók részéről:

• Részletes szexuális zaklatás elleni irányelvek és szabályzatok bevezetése.
• A menedzserek és középvezetők folyamatos képzése a panaszok kezelésére.
• Minden bejelentés komoly és pártatlan kivizsgálása, valamint a határozott fellépés a vétkesekkel szemben.

Forrás: Personnel Today