kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

"A többletmunkahelyek 60 százaléka szakmunkásokra jut"

Magyarországon a kormány által kitűzött cél, vagyis az egymillió munkahely megvalósítását a szakmunkásképzés újraszervezésével kellene kezdeni, mivel így több százezer embert lehetne stabil, tartós munkahelyhez juttatni - mondta Kőrösi István, a Magyar Tudományos Akadémia Világgazdasági Kutatóintézetének főmunkatársa.

images

Kőrösi István csütörtökön nyilatkozott az MTI-nek az "EU 2020 - foglalkoztatás, versenyképesség" című beszélgetés után.

Példaként említette a hasonló népességű Csehországot, ahol egymillióval több foglalkoztatott van mint Magyarországon. Kőrösi István kifejtette: a többletmunkahelyek mintegy 20 százaléka diplomásokra, körülbelül 60 százaléka pedig szakmunkásokra jut. A közgazdász szerint Magyarországon a munkaerő-kínálat színvonalát és szerkezetét is javítani kellene, ezzel párhuzamosan pedig a cégeket is ösztönözni kell új, stabil, jövedelmező állások létrehozására, "így mindkét oldal megtalálná a számítását".

Hozzáfűzte: a cseh példa is mutatja, hogy nem megvalósíthatatlan cél az egymillió új munkahely létrehozása 10 év alatt. Elmondta ugyanakkor: az ipar szerkezete is meghatározó, mivel Csehországban túlsúlyban vannak a szakképzettséget igénylő munkahelyek, például a bőr- és cipőipar, valamint az üveg- és kerámiaipar.

Artner Annamária, az MTA-VKI főmunkatársa az EU 2020 foglalkoztatáspolitikai célkitűzéséről - vagyis hogy 2020-ig a 20-64 éves korosztály foglalkoztatottságát 75 százalékra kívánják emelni a jelenlegi 69 százalékról - elmondta: egy új technológián - ez lehet a nano-, bio- vagy épp a zöld technológia - alapuló gazdaságot kell létrehozni, mert ez nyithat meg új termelési területeket, és ez teszi lehetővé a foglalkoztatottság növelését.

Hozzáfűzte: az új termelési irányokat a kormányok, és az Európa 2020 stratégia innovációs súlypontjának megfelelően az EU is anyagilag, szervezetileg támogatja.

Ezzel párhuzamosan a piaci viszonyokon kívüli, vagy azok peremén elhelyezkedő foglalkoztatási formákra lenne szükség, ezeket az európai gyakorlat "szociális gazdaság" vagy "második munkaerőpiac" néven ismeri. Hozzátette, hogy ez olyan szolgáltatási-termelési területek létrehozását jelenti, amelyek állami segítség hiányában nem léteznének.

Gyakorlatilag olyan tevékenységekről van szó, ahol nem kényszer a profitmaximalizálás, hanem ehelyett - állami támogatással - úgynevezett munkaidőalappal való gazdálkodás jön létre - mondta Artner Annamária. Ezzel gyakorlatilag egyfajta közösségi foglalkoztatás jöhetne létre, amely a helyi szükségletek kielégítésére irányul.

A szakértő hangsúlyozta: a "szociális" foglalkoztatás egybevág az EU deklarált prioritásaival, így uniós források is bevonhatók ennek megteremtésére. A "második munkaerőpiac" létrehozásához azonban állami támogatás szükséges - mondta Artner Annamária.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk