A vezetők bíznak az AI-ban, de a HR-esek szerint még nem állunk készen

Forrás: Unsplash 

A jövő ígérete a jelen eredményei helyett

A Federal Reserve Bank of St. Louis friss elemzése rávilágított, hogy a tőzsdén jegyzett amerikai vállalatok negyedéves beszámolói során az MI-vel kapcsolatos produktivitási megbeszélések 95 százaléka a jövőbeli nyereségekre fókuszál. Ezzel szemben a mesterséges intelligenciát nem érintő hatékonysági témákban ez az arány „csupán” 75 százalék. Az elemzéshez 490 000 beszámoló átiratát vizsgálták meg az elmúlt évekből, amelyből kiderült, hogy bár a cégek gőzerővel fektetnek be és kísérleteznek, a mérhető eredmények többsége még várat magára.

A teljes tényezőtermelékenység a 2026 első negyedévével zárult egy évben mindössze 0,07 százalékkal nőtt, ami alátámasztja, hogy az MI hatása még nem látható az összesített statisztikai adatokban. Ennek ellenére a téma uralja a vállalati kommunikációt: 2025-re a hatékonyságról szóló mondatok közel 15 százaléka már az MI-hez kapcsolódott.

Szakadék tátong a vezetőség és a HR között

A technológia bevezetése körüli optimizmus nem egységes a szervezeteken belül. A Protiviti AI Pulse Survey adatai rávilágítanak a belső nézetkülönbségekre:

• A felsővezetők (C-suite) 28 százaléka ért egyet határozottan azzal, hogy vállalatuk munkaköri struktúrája már MI-kész.
• Ezzel szemben a HR-vezetőknek (CHRO) mindössze a 13 százaléka látja így a helyzetet.

A HR-esek óvatossága mögött valós strukturális változások állnak. Egy májusi kutatás szerint a HR-szakemberek 30 százaléka nyilatkozott úgy, hogy vállalatuk kevesebb pályakezdőt és több középszintű munkavállalót vesz fel, mivel az MI átveszi azokat a feladatokat, amelyeket korábban a junior kollégákra bíztak.

Félelmek az álláspiacon

A munkavállalók és az álláskeresők körében is jelentős a bizonytalanság. Az álláskeresők 90 százaléka aggódik amiatt, hogy a mesterséges intelligencia negatív hatással lesz a belépő szintű munkalehetőségekre. Emellett a munkaerő-felvétellel foglalkozó vezetők 62 százaléka attól tart, hogy az MI-alapú automatizáció gyengítheti a cég egyedi arculatát és márkaszemélyiségét.

A cégek egyre többet beszélnek a produktivitásról, de ami igazán szembetűnő, hogy ezek a beszélgetések ma már szinte kizárólag a mesterséges intelligencia prizmáján keresztül zajlanak, még ha az eredmények még nem is látszanak.

Forrás: HR Dive