Adni vagy nem adni? Béremelést vagy cafeteriát?

A kutatás eredményei szerint meglepetéssel tapasztalható, hogy azok a szervezetek, melyek idén biztosítanak béren kívüli juttatást a munkavállalóiknak 66 százalékban azért teszik, mert kevesebbe kerül, mint a bérként történő kifizetés; 55 százalékuk a munkavállalók megszokása és elvárása miatt; és csupán harmadik döntési szempontként veszik figyelembe a motivációs eszközként való használatot - miközben eredetileg a cafeteriát ezért találták ki. A cégek 22 százaléka a társadalmi felelősségvállalást is szem előtt tartja (több szempontot is megjelölhettek egyszerre a válaszadók) e témában, így például olyan elemeket is nyújt, amellyel gondoskodik a rekreációról, a pihenésről, az egészségről vagy akár a napi egyszeri meleg ételről.

Az 584 munkáltató adataira épülő kutatás árnyalt képet mutat a hazai gazdaságról. (A résztvevők 207 ezer teljes munkaidős, 21.500 részmunkaidős munkavállalót foglalkoztatnak az ország minden részében, minden szektorában, a mikrovállalkozásoktól a legnagyobb hazai cégekig bezárólag.)

A béren kívüli juttatásoknál maradva az alábbi táblázatból kitűnik: míg a munkáltatók 42 százaléka 2012-ben és 2013-ban is ugyanolyan keretösszeggel nyújt béren kívüli juttatást, 16 százalékuknál sem korábban nem volt, sem ezután nem lesz ilyen lehetőség. Miközben a válaszadók 11 százaléka növeli idén a tavalyi keretösszeget, lesznek, akik csökkentik (2 százalék) vagy akár megszüntetik (3 százalék). E kettőt épp kiegyenlítik azok (5 százalék), akik most döntöttek arról, hogy frissen vezetik be a cafeteriát.

Akik már döntöttek arról (a válaszadók 61 százaléka), hogy lesz náluk béren kívüli juttatás az idei évben, átlagosan 251.887 forintos keretösszeget biztosítanak.

Az elemek terén a választási lehetőség eddig is nagy volt. A napokban megjelent hírek szerint az eddigi Erzsébet-utalvány helyett január 15-től már négy elem lesz a rendszerben magasabb keretösszeggel (havi 8.000 forint/fő értékig kedvezményes adózással):

Étkezési Erzsébet-utalvány

Ajándék Erzsébet-utalvány

Iskolai Erzsébet-utalvány

Szabadidő Erzsébet-utalvány

Azok a munkáltatók, akik már döntöttek e kérdésben, az alábbiak szerint biztosítják dolgozóiknak a választást a juttatási rendszerükben (a jobboldali oszlopban az adott elemet választók aránya látható):

Nincs könnyű helyzetben egyik munkáltató sem, amennyiben felelős döntést szeretne hozni. Sok mindent kell mérlegelnie.

A piac meghatározó szereplője szeretne-e lenni a munkavállalók kompenzációs csomagja terén? Vagy inkább követi a versenytársakat?

Mi a cél? Megtartani a dolgozókat vagy elcsábítani másoktól? Avagy éppen csak a túlélés a célkitűzés?

Azt sem árt figyelembe venni, hogy ha nincs lehetőség emelni a bért vagy a juttatások keretösszegét, akkor vajon mivel lehet motiválni, teljesítményre sarkallni a dolgozókat. A tapasztalatok szerint sajnos ez a kérdés nem mindenhol fontos.

Dara Péter
Devise Hungary
http://www.hrblog.hu/devise