A legtöbb álláskereső sokkal több energiát fordít az állásinterjú utáni önmarcangolásra, mint az interjú előtti felkészülésre. Pedig a kettő közül csak az egyik javítja az esélyeit a következő alkalommal. Vajon melyik? - teszi fel a kérdést Jobangel némi iróniával.

„Fel fogok mondani a munkahelyem, és ennek egyedüli oka a vezető” - kezdi posztját a Hurrá, állás keresek blog szerzője egy munkavállalót idézve. Majd felsorol 9 red flaget, amit vezetőként érdemes elkerülni.

A bértranszparencia irányelv közelgő hazai bevezetése kapcsán a vállalatok többsége elsősorban az új adatszolgáltatási és adminisztratív kötelezettségekre koncentrál. Ám a téma túlmutat ezen. Dr. Fodor T. Gábor munkajogász gondolatai a bértranszparencia irányelvvel kapcsolatban a HR Blogon.

Ha a vezető tisztségviselő megbízatását meg kell szüntetni, abban az esetben fontos figyelemmel lenni arra, hogy milyen jogviszonyban látja el a megbízatását. Erről ír a HR Blogon dr. Szabó Gergely ügyvéd.

A felkészülést segítheti azoknak a gyakorlati megoldásoknak a megismerése, amelyeket a különféle munkakörök értékének összevetésére az Európai Unió Bírósága és a nemzeti bíróságok dolgoztak ki az elmúlt években - hívja fel a figyelmet az Adózásról Érthetően a HR Blogon.

Egyre több külföldön élő magyar dönt a hazaköltözés mellett, ám a valódi kihívások sokszor csak az itthoni munkába állás után kezdődnek. A nemzetközi tapasztalat komoly érték, a hazatérők mégis nehezen találják a helyüket, a vállalatok pedig nem mindig értik az új szemléletet. Hogyan válhat a kinti tudás valódi versenyelőnnyé? Minden a tudatos onboardingon és a befogadó szervezeti kultúrán múlik.

Az Excalibur csak akkor lett használható, amikor valaki olyan nyúlt hozzá, akiben megvolt a képesség a működtetésére. Minden eszköz csak a megfelelő ember kezében segít hozzá a sikerhez. Meg is érkeztünk a modern kor cégszervezeteihez és persze a mindenttudó(?) AI-hoz. Ahol egyes vezetők most arról fantáziálnak épp, hány ember munkáját váltja ki az AI, de vajon az eszközeiket is sikeresen használja majd?

Régen csak az introvertáltság volt a mumus, az álláskereső aggodalma, hogy nem tudja eladni magát. Ma már az ADHD, az autizmus és az Asperger miatti félelmek uralják az álláskeresést. A többség azt hiszi, elrejtendő hibával él, és emiatt esélytelen a mai munkaerőpiacon. Pedig a személyiséget nem lehet – és nem is kell – eltitkolni. Jobangel tanácsai a HR Blogon.

A jobhopper, illetve szép magyar szóval régen vándormadárnak hívták, aki „nem tud megmaradni egy helyen”. Régen ez kockázatként jelent meg a HR-eseknél, manapság elkezdték másképp látni. Ahelyett, hogy azon gondolkodnának, „mi a baj vele?”, azt látják, hogy itt egy ember, aki újra és újra elköteleződött, épített, teljesített – aztán továbblépett. Jobangel írása a HR Blogon.

Amíg viszonylag egyszerű előírni, hogy azonos pozícióban azonos bérezés és feltételek alkalmazandók, sokkal összetettebb kérdés az „egyenlő értékű munka” fogalma. Hogyan hasonlítható például egy jellemzően női munkakörnek számító eladói pozíció egy tipikusan férfiak által betöltött raktárosi munkával? Részletek az Adózásról érthetően blog bejegyzésében a HR Blogon.

A versenytilalmi megállapodás célja, hogy a munkavállaló ellenérték fizetése fejében a munkaviszony megszűnését követően meghatározott ideig ne jelentsen konkurenciát a munkáltatónak. Mi a következménye, ha az egyik fél megszegi ezt? Dr. Szabó Gergely ügyvéd írása a HR Blogon.

A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel. Wieland Veronika írása a HR Blogon.

Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket, álláspontokat. Szinte az élet minden területén tapintható a feszültség. És bár a különböző nézőpontoknak természetesnek kellene lenniük, egyvalami vált láthatóvá: egyre nehezebb valódi, érdemi beszélgetéseket folytatni. Hogy segít a facilitátor? Pribélyi-Nagy Melinda írása a HR Blogon.

Kiváltható a hús-vér nyelvtanár mesterséges intelligenciával? Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást, gyorsabb fejlődést remél, míg HR‑oldalról gyakran felmerülnek dilemmák. A Juventus Nyelviskola írása a HR Blogon.