Az MI egy erőteljes eszköz egy kompetens tárgyaló kezében, de egy felkészületlen tárgyaló számára csupán a rossz döntések felgyorsításának kockázatát hordozza. Brian Buck - Scotwork USA ügyvezetőjének írása magyar nyelven a HR Blogon.

AI, kiberbiztonság, ipar, ellátási lánc... A Jobcapital a legnagyobb keresletnövekedést produkáló húsz munkakörről ír a HR Blogon.

A nőknek a felsővezetői szintre lépéshez kevés a gondoskodó vezetői karakter, a valódi áttöréshez a le kell vetkőzniük a megfelelési kényszert, és fel kell vállalniuk a stratégiai, olykor konfrontatív vezetői hozzáállást is. Jobangel írása a HR Blogon.

A 2026-os tanári bérrendezés és a tanárhiány alapjaiban írta át a nyelvoktatás piaci árait. Piaci körkép következik a legfrissebb költségekről, a szaknyelvi képzések díjairól és a nyelvtudás üzleti megtérüléséről Bolhóy Krisztinától a HR Blogon.

Az elmúlt két évben a mesterséges intelligencia elárasztotta a tanulási piacot. Olyan gyors tempóban jelentek meg az új AI alapú nyelvtanuló appok, tutorok és chatbotok, hogy sok HR-es teljesen jogosan érzi: a L&D ajtaján is jelentős változás kopogtat. De vajon tényleg közel az a pont, amikor az AI-ra cserélhető a nyelvtanár?

Nemet mondani egy kérésre sokaknak jelent nehézséget – egy munkahelyi környezetben pedig, ahol a „nem” egyszerre konfliktus forrás, a lojalitás kockáztatása vagy a rossz megítélés megidézője, különösen nagy kihívás lehet elutasítani egy feladatot. Hogy mit is jelent a munkahelyi határhúzás, és miért nehéz, erről szól a Jobsgarden bejegyzése a HR Blogon.

Nem az a kérdés, hogy kell-e wellbeing. Hanem az, hogy hogyan lesz belőle mindennapi kapaszkodó. A kulcs: kicsi, ismételhető, beépíthető mikrolépések - írja Bíró Andrea a HR Blogon. Gondolatok jóllétről, felelősségről.

Ez a program nem gyors hatékonyságnövelő eszközökre épít, hanem olyan inspiráló, gondolkodásformáló témákra, amelyek segítik a résztvevőket abban, hogy közelebb kerüljenek saját vezetői stílusukhoz és tudatosabban, hitelesebben alakítsák vezetői útjukat.

Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a fiatalabb munkavállalóknak. Ezért a törvény a nyugdíj előtt álló munkavállalók védelmében szigorúbb szabályokat határoz meg a munkáltatói felmondás esetére. Hogyan jogszerű a felmondás nyugdíj előtt? Dr. Szabó Gergely ügyvéd írása a HR Blogon.

Sok szakember megijed a saját dühétől. Mert „nem profi”. Mert „nem illik”. Mert „mit szólnak hozzá?”. Pedig a düh az egyik legtisztább, legpontosabb információ, amit a saját belső rendszerünk adni tud. A szupervízió abban segít, hogy ezt ne elnyomjuk, ne félreértsük, hanem meghalljuk, értelmezzük és használni tudjuk. Kovács-Pajor Michaela bejegyzése a Szupervízióhub blogon.

5 mítosz, amit érdemes elfelejteni a szupervízióval kapcsolatban. A Szupervízióhub bejegyzése a HR Blogon.

Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér követelésük is felhalmozódhat. Hogyan kaphatják meg az elmaradt munkabért, ha a munkáltató nem rendelkezik a tartozások kifizetéséhez szükséges vagyonnal? Dr. Szabó Gergely ügyvéd írása a HR Blogon.

Kovács-Pajor Michaela szupervízor gondolatai a hóhelyzet kapcsán a HR Blogon.

A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció mögött ugyanis gyakran nem a számok, hanem a láthatatlan 'kommunikációs adó' áll: a kimondatlan feszültségek és a pszichológiai biztonság hiánya. Hogyan válik az asszertív kommunikáció mérhető üzleti eredménnyé? A Coachlab bejegyzése a HR Blogon.