Aggódnak a válság miatt az álláskeresők és a munkaadók
A csillogó standok és a mosolygó céges képviselők csak a látszat, a Jobpilot.hu aggódást tapasztalt munkaadói és álláskeresői oldalon is az idei Műegyetemi Állásbörzén. A küszöbön álló gazdasági válság az álláspiacon, a fejekben is érezteti hatását. Helyszíni beszámoló az állásfórumról.
A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem őszi tehetségvadászatának résztvevőit látszatra nem nagyon foglalkoztatják a kibontakozóban lévő gazdasági válság hatásai. A bejáratnál megszokott módon árasztják el prospektusokkal és reklámújságokkal az érdeklődőket, miközben néhány méterrel odébb már narancssárga tornacipős, koptatott farmeros srác laptopozik lezser eleganciával, az aula egyik lépcsőjére telepedve. A hostessek készségesen kalauzolják az érdeklődőket, mások leginkább standról standra járva nézelődnek, esélyeket latolgatnak és cseverésznek.
Elmaradó fizetésemelésre számítanak
A cégek ugyan igyekeznek fenntartani a zökkenőmentes működés látszatát, ám a személyes beszélgetésekben már kevésbé derülátók. Az egyik nagy élelmiszermulti képviselője úgy nyilatkozott: bizony számolniuk kell a válsággal, ráadásul forgalmukra és a termékeik iránti érdeklődésre sajnos az elmúlt időszak nagy élelmiszer-botrányai is alaposan rányomták a bélyeget. Továbbra zajlik a munkaerő-felvétel, az állásbörzére is nyitott pozíciókkal érkeztek. Ám valószínűleg a jövő évre esedékes béremelés marad el, és a fizetés versenyképessége fogja megsínyleni a kialakult helyzetet.
Bizonytalanság az autóiparban
Nézetét az egyik, közelben található ismert gépgyártó cég standjánál is osztják. Bár a kiállítónál messziről is látható a "Gépészmérnököt keresünk, állásinterjú azonnal a helyszínen!" transzparens, HR-munkatársuk elárulja: most néhány aktuális pozíciót próbálnak feltölteni. Utána bizonytalan ideig csökkenteni fogják a munkaerő-felvételt, sőt, létszámstop és tartós bércsökkenés is előfordulhat a vállalatnál. Ennek mértékét azonban nem volt hajlandó meghatározni, mondván: túl elfoglalt az ilyen újságírói kérdések megválaszolgatásához, inkább a pályázókra koncentrálna, ha lehet...
Két nagy autógyártónál is "szimatoltunk": Egyikük szerint prémiumkategóriás autót válság idején is vásárolnak, a tehetőseknek ez nem okoz problémát. Ennek ellenére műszak-átcsoportosításon gondolkodnak, és "egyéb racionalizálások is várhatók." A másik autógyártó részéről szűkszavúan csak annyit jegyeztek meg: náluk egyelőre a tervezett mederben zajlik a termelés, jelentős változtatás nem várható.
Aggódnak a fiatalok
Viszonylag derülátónak mutatkozott ugyanakkor az egyik, rendszerint informatikai területre és projektekre munkaerőt toborzó cég, amely az egyik nagy telekommunikációs vállalat számlázási rendszerének elkészítésére közvetít pályázókat. Ehhez azonban kevesen értenek, így a jelöltek állása egyelőre biztosnak látszik. A cég egyébként úgy látja: a gazdasági válság még nem mutatkozik meg a hozzájuk jelentkezők viselkedésén, felmerülő kérdésein. "A hátrányokat inkább az idősebb korosztályba tartozók érzik majd a bőrükön" - hallottuk.
Tervezés helyett munkások irányítása?
A válság és várható következményei ugyanakkor a fiatalokat is foglalkoztatják. A börzén nézelődő, hamarosan építészmérnökként végző Csákai István például úgy érzékeli: eddig sem volt túl könnyű álláshoz jutnia a szakmájában, de ez után még nehezebb lesz."Valószínűleg el tudok majd helyezkedni, de a válság miatt félő, nem olyan területen, amit tényleg szerettem volna. Hiába szeretnék tervezőmérnök lenni: ha tovább csökkennek a beruházások, erre nem nagyon lesz mód. Így valószínűleg a tervezés helyett munkásokat kell irányítanom"- latolgatja az esélyeket. A gépészkaron tanuló Jánky Gábor azonnal lényegre törően, racionálisan vázolja a folyamatot. "Nem lesz kereslet, csökken a termelés, leállnak a gyárak és sajnos sokaknak eljön munkanélküliség" ideje." A közgazdaságtudományi egyetemről érkezett, európai-integráció szakos Kecse Zsuzsanna úgy véli: biztos nehéz idők jönnek és a túlélés attól is függ majd, ki, milyen szektorban vállalna munkát. De jobban még nem gondolt bele, mi várható...
Takács Gabriella
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 3 hete
- AI ide vagy oda: itt az igazi álláspiac 2 hónapja
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 2 hónapja
- Óriási állásbörze jön Békéscsabara – itt toboroz a Vulcan Shield Global 2 hónapja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hónapja
- Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz 3 hónapja
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 4 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 5 hónapja
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 5 hónapja
- HR forradalomból HR válság? Így verheti szét az AI a szakmát 5 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?