Ahol a nők többet keresnek, mint a férfiak

Magyarországon a nők átlagosan 13 százalékkal kapnak kevesebb bért ugyanazon a munkahelyen, mint férfi kollégáik - derült ki a Workania állásportál és a Merces bérinformációs rendszer közös felméréséből. Az internetes oldal munkatársa elmondta: a közép-európai régióban ez az adat számít a legalacsonyabbnak, hiszen Szlovákiában 19, Csehországban pedig 22 százalékos bérkülönbséget mértek. Ficza János hozzátette: a magyarországi 13 százalék bár magas, így is jobb, mint a 17,4 százalékos uniós átlag.

Számít az egyetemi diploma és a szakmai tapasztalat

A kutatás rámutatott, hogy minél magasabb végzettséggel rendelkezik a női munkavállaló, annál közelebb kerülhet férfi kollégái fizetéséhez: diplomával átlagosan 15, érettségivel 26, középiskolai végzettség nélkül pedig 40 százalékkal keres kevesebbet egy nő a férfi munkatársainál ugyanabban a pozícióban.

A diplomás álláskeresőket összehasonlítva azt találjuk, hogy egy főiskolai diplomával rendelkező nő átlagosan 21 százalékkal keres kevesebbet, ugyanez a különbség egyetemi diplomák esetén 16 százalék, míg a posztgraduális végzettség megszerzése tovább csökkenti a differenciát, 15 százalékra, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A vizsgálatból kiderült, hogy a szakmai tapasztalat is számít, hiszen a több mint tízéves munkatapasztalattal rendelkező nők lemaradása a legkisebb: az ő fizetésük átlagosan "csak" 11, az egyéves tapasztalattal rendelkezők azonban már 16 százalékkal visznek haza kevesebb fizetést.

Budapesten érdemes dolgozniuk a nőknek

Földrajzi adatokat tekintve a Budapesten dolgozó nők közelítik meg leginkább a férfiakat, az átlagbérek közötti különbség itt ugyanis csak 14 százalék. A legnagyobb eltérés Komárom-Esztergom megyében figyelhető meg, itt 30 százalékkal több a férfi munkavállalók átlagjövedelme, mint a nőké.

Hol keresnek többet a nők?

Konkrét munkaköröket is vizsgáltak a felmérés során. Ficza János elmondta: kisebb (nagyjából öt százalékos) a nemek közti bérkülönbség a kreatív munkakörökben, mint például a reklám-, a marketing- és a píárszakmában, de vannak olyan ágazatok is (vegyipar, ingatlan), ahol megegyezik a férfiak és a nők fizetése.

De a rendőrség kötelékében is csupán 1 százalék előny mutatkozott a férfiak javára az átlagjövedelmek vonatkozásában.
A kutatás alapján egyenjogúság érvényesül a nemek között az oktatásban is sőt, bizonyos munkaköröket tekintve hajszálnyival a nők vezetnek: egy iskolaigazgató nő 1 százalékkal magasabb bérért igazgatja a nebulókat és a tanerőket, mint férfi társa. A tanárok között is átlagosan 5 százalék az előny a férfiak javára.

Az office menedzser, fordító, ingatlan értékesítő munkakörök azok, amelyekben a nők jövedelme átlagosan akár magasabb is lehet, mint férfi kollégáiké. Átlagosan egy-két százalék az előny a hölgyek javára. Recepciós munkakörben viszont akár 10 százalékkal is többet kereshetnek átlagosan férfi társaiknál.

A vállalati értékesítésben dolgozók - értékesítési menedzser, kiemelt ügyfélmenedzser - esetében is az uniós átlagnál jóval kisebb a különbség - mindössze 7-8 százalék.

Ficza János kiemelte azt is, hogy a szállítmányozás és a logisztika területén a női munkavállalók egy százalékkal többet keresnek, mint a férfiak.

Jelentős ugyanakkor a nők hátránya a vendéglátásban. Szakácsként például a férfiak átlagosan 40 százalékkal magasabb bérért sütnek-főznek. De a könyvelés, könyvvizsgálás területén is többet keresnek a férfiak, méghozz 24 százalékkal.
A kereskedelemben is jelentős az eltérés: a férfiak átlagjövedelme mintegy 25 százalékkal több mint a kolléganőiké - áll a Merces kutatásában.