Akkor lesz béremelés a MÁV-nál, ha átgondolt követelésekkel áll elő a szakszervezet
A MÁV hétfőn közleményben utasította vissza Meleg János VSZ-elnök állítását, amely szerint "még csak komolynak nevezhető tárgyalás sem kezdődött el a többször jelzett problémákról".
Emellett nem elegendő csupán újabb és újabb átgondolatlan követeléseket megfogalmazni, és ezeket a nyilvánosság előtt ismertetni, hanem megalapozott, teljesíthető, a munkavállalók többsége számára elfogadható és a vállalatcsoport stabil működését biztosító kompromisszumokat is kell vállalni.
A vállalatvezetés továbbra is mindent megtesz az általa is jól ismert nehézségek orvoslása érdekében - írta a MÁV.
A vállalat ennek keretében a tulajdonos minisztériumhoz fordult egy hosszabb távra szóló bérfelzárkóztatási program bevezetése céljából, amely egyfajta kiszámítható életpályamodellt biztosít a vasutasok számára más szakmákhoz hasonlóan. Rendszeresen egyeztet a képzési és a vizsgáztatási kérdéseket szabályozó törvények megfelelő módosításáról, valamint az előírt tananyagok egyszerűsítéséről és korszerűsítéséről - áll a közleményben.
A vasúttársaság tudatta: fokozta a toborzásokat az üres álláshelyek betöltésére, valamint 2016 őszétől induló ösztöndíjrendszert dolgozott ki a középfokú oktatási intézmények hallgatóinak megnyerésére.
Folyamatosan zajlik a munkakörülmények javítása a szakszervezetekkel közösen kialakított és elfogadott Középtávú Munkavédelmi Program keretében. A legnagyobb igénybevételnek kitett dolgozók egészségmegőrző programban vehetnek részt. A MÁV vezetésének továbbra is az a szándéka, hogy ezekről a kérdésekről ne a médián keresztül, hanem a tárgyalóasztalnál egyeztessenek a felek - írták.
A Vasutasok Szakszervezete vasárnapi közleményében azt írta, hogy tárgyalásokat követel a vasútnál kialakult krízishelyzet megoldása érdekében.
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
„Krízisből Erő” – beszélgetések az újranyitásról