kapubanner for mobile

Alig van 30 évnél fiatalabb pedagógus az általános iskolákban

A 2021/22-es tanévben az 50 éves vagy annál idősebb pedagógusok aránya majdnem elérte az 50 százalékot.

Alig van 30 évnél fiatalabb pedagógus az általános iskolákban-

Az általános iskolai pedagógusok közel fele 50 éves vagy annál idősebb - írja az Eduline a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai alapján. Mint hozzáteszik, ez a korosztály tíz-tizenöt éven belül nyugdíjba vonul, és nem lesz utánpótlás. A KSH adataiból kiderül, hogy az előző tanévben az ország 1771 településének 3611 általános iskolájában összesen 777 harminc év alatti férfi tanár dolgozott, amiből az derül ki, hogy az elmúlt 5 évben pályára lépő és pányán is maradó frissdiplomás férfi tanárok száma jóval 1000 fő alatt maradt. Az előző éves kimutatások szerint a pedagógusok 86%-a nő volt az általános iskolákban. A középiskolákban 65% volt a női pedagógusok aránya

Az előző tanévben az általános iskolákban az 50 éves vagy annál idősebb korosztály aránya 48%, a 30 évesnél fiatalabbaké 6% volt. Az utánpótlás nincs jó helyzetben: idén 11 977-en jelentkeztek valamilyen pedagógusképzésre, de csak 6449-en kerültek be az egyetemre.

A KSH statisztikái szerint a 2021/22-es tanévben az általános iskolákban foglalkoztatott főállású pedagógusok száma 700-zal csökkent az előző tanévhez képest.

 

fotó: unsplash

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok

Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk