Állásbörze megváltozott munkaképességűeknek Győrött
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA rehabilitációs járadékban részesülő, megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának segítésére szolgáló programot valósít meg a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ.
A projektben 906 ember részére képzéseket tartanak és a munkába helyezést segítő egyéb támogatásokat nyújtanak - mondta az intézmény főigazgató-helyettese a megváltozott munkaképességű álláskeresők részére rendezett állásbörze és információs nap sajtótájékoztatóján csütörtökön Győrött.
Rimányiné Somogyi Szilvia főigazgató-helyettes közölte: másfél milliárd forintot fordítanak a projektre, az összeget a Társadalom Megújítási Operatív Program (TÁMOP) keretében nyerték. Ebből a forrásból szervezik meg egyebek között a tréningeket, adnak különféle rehabilitációs szolgáltatásokat, hogy a megváltozott munkaképességűek a támogatott munkahelyeken meg tudják állni a helyüket. Felkészítésükben és bátorításukban rehabilitációs mentorok működnek közre.
A cél az, hogy komplex rehabilitációt adjunk nyugdíj helyett - fogalmazott a főigazgató-helyettes. A szakember kifejtette: szeretnék érdekeltté tenni az érintetteket abban, hogy munkát vállaljanak, s ne meneküljenek ki a munkaerőpiacról, a munkáltatókat pedig szeretnék befogadóvá tenni.
Győrött munkaerőhiánnyal küzdenek a vállalkozások. Ezt jelzi, hogy jelenleg 30 százalékkal több az álláshelyek száma, mint tavaly ilyenkor. Továbbra is szükség van a minőségi szakképzett munkaerőre, s szükség van azokra is, akik a szakképzett dolgozók munkáját segítik, kiegészítik. A regisztráltakon belül Győrött 4,6 százalék, Győr-Moson-Sopron megyében 5,2 százalék a megváltozott munkaképességűek aránya. Ezek a számok azonban nem tükrözik a valóságos helyzetet - mutatott rá a főigazgató-helyettes, mivel az inaktívak közül is sokan a megváltozott munkaképességűek körébe tartoznak.
A programba szeretnék bevonni a hosszabb ideje nem dolgozó kismamákat és az idősebb korosztályt is - mondta a főigazgató-helyettes.
Az állásbörzén 25 cég, egyesület és alapítvány kínálta lehetőségeit a megváltozott munkaképességűeknek.
Rimányiné Somogyi Szilvia főigazgató-helyettes közölte: másfél milliárd forintot fordítanak a projektre, az összeget a Társadalom Megújítási Operatív Program (TÁMOP) keretében nyerték. Ebből a forrásból szervezik meg egyebek között a tréningeket, adnak különféle rehabilitációs szolgáltatásokat, hogy a megváltozott munkaképességűek a támogatott munkahelyeken meg tudják állni a helyüket. Felkészítésükben és bátorításukban rehabilitációs mentorok működnek közre.
A cél az, hogy komplex rehabilitációt adjunk nyugdíj helyett - fogalmazott a főigazgató-helyettes. A szakember kifejtette: szeretnék érdekeltté tenni az érintetteket abban, hogy munkát vállaljanak, s ne meneküljenek ki a munkaerőpiacról, a munkáltatókat pedig szeretnék befogadóvá tenni.
Győrött munkaerőhiánnyal küzdenek a vállalkozások. Ezt jelzi, hogy jelenleg 30 százalékkal több az álláshelyek száma, mint tavaly ilyenkor. Továbbra is szükség van a minőségi szakképzett munkaerőre, s szükség van azokra is, akik a szakképzett dolgozók munkáját segítik, kiegészítik. A regisztráltakon belül Győrött 4,6 százalék, Győr-Moson-Sopron megyében 5,2 százalék a megváltozott munkaképességűek aránya. Ezek a számok azonban nem tükrözik a valóságos helyzetet - mutatott rá a főigazgató-helyettes, mivel az inaktívak közül is sokan a megváltozott munkaképességűek körébe tartoznak.
A programba szeretnék bevonni a hosszabb ideje nem dolgozó kismamákat és az idősebb korosztályt is - mondta a főigazgató-helyettes.
Az állásbörzén 25 cég, egyesület és alapítvány kínálta lehetőségeit a megváltozott munkaképességűeknek.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?