Állásbörze megváltozott munkaképességűeknek Győrött
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA rehabilitációs járadékban részesülő, megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának segítésére szolgáló programot valósít meg a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ.
A projektben 906 ember részére képzéseket tartanak és a munkába helyezést segítő egyéb támogatásokat nyújtanak - mondta az intézmény főigazgató-helyettese a megváltozott munkaképességű álláskeresők részére rendezett állásbörze és információs nap sajtótájékoztatóján csütörtökön Győrött.
Rimányiné Somogyi Szilvia főigazgató-helyettes közölte: másfél milliárd forintot fordítanak a projektre, az összeget a Társadalom Megújítási Operatív Program (TÁMOP) keretében nyerték. Ebből a forrásból szervezik meg egyebek között a tréningeket, adnak különféle rehabilitációs szolgáltatásokat, hogy a megváltozott munkaképességűek a támogatott munkahelyeken meg tudják állni a helyüket. Felkészítésükben és bátorításukban rehabilitációs mentorok működnek közre.
A cél az, hogy komplex rehabilitációt adjunk nyugdíj helyett - fogalmazott a főigazgató-helyettes. A szakember kifejtette: szeretnék érdekeltté tenni az érintetteket abban, hogy munkát vállaljanak, s ne meneküljenek ki a munkaerőpiacról, a munkáltatókat pedig szeretnék befogadóvá tenni.
Győrött munkaerőhiánnyal küzdenek a vállalkozások. Ezt jelzi, hogy jelenleg 30 százalékkal több az álláshelyek száma, mint tavaly ilyenkor. Továbbra is szükség van a minőségi szakképzett munkaerőre, s szükség van azokra is, akik a szakképzett dolgozók munkáját segítik, kiegészítik. A regisztráltakon belül Győrött 4,6 százalék, Győr-Moson-Sopron megyében 5,2 százalék a megváltozott munkaképességűek aránya. Ezek a számok azonban nem tükrözik a valóságos helyzetet - mutatott rá a főigazgató-helyettes, mivel az inaktívak közül is sokan a megváltozott munkaképességűek körébe tartoznak.
A programba szeretnék bevonni a hosszabb ideje nem dolgozó kismamákat és az idősebb korosztályt is - mondta a főigazgató-helyettes.
Az állásbörzén 25 cég, egyesület és alapítvány kínálta lehetőségeit a megváltozott munkaképességűeknek.
Rimányiné Somogyi Szilvia főigazgató-helyettes közölte: másfél milliárd forintot fordítanak a projektre, az összeget a Társadalom Megújítási Operatív Program (TÁMOP) keretében nyerték. Ebből a forrásból szervezik meg egyebek között a tréningeket, adnak különféle rehabilitációs szolgáltatásokat, hogy a megváltozott munkaképességűek a támogatott munkahelyeken meg tudják állni a helyüket. Felkészítésükben és bátorításukban rehabilitációs mentorok működnek közre.
A cél az, hogy komplex rehabilitációt adjunk nyugdíj helyett - fogalmazott a főigazgató-helyettes. A szakember kifejtette: szeretnék érdekeltté tenni az érintetteket abban, hogy munkát vállaljanak, s ne meneküljenek ki a munkaerőpiacról, a munkáltatókat pedig szeretnék befogadóvá tenni.
Győrött munkaerőhiánnyal küzdenek a vállalkozások. Ezt jelzi, hogy jelenleg 30 százalékkal több az álláshelyek száma, mint tavaly ilyenkor. Továbbra is szükség van a minőségi szakképzett munkaerőre, s szükség van azokra is, akik a szakképzett dolgozók munkáját segítik, kiegészítik. A regisztráltakon belül Győrött 4,6 százalék, Győr-Moson-Sopron megyében 5,2 százalék a megváltozott munkaképességűek aránya. Ezek a számok azonban nem tükrözik a valóságos helyzetet - mutatott rá a főigazgató-helyettes, mivel az inaktívak közül is sokan a megváltozott munkaképességűek körébe tartoznak.
A programba szeretnék bevonni a hosszabb ideje nem dolgozó kismamákat és az idősebb korosztályt is - mondta a főigazgató-helyettes.
Az állásbörzén 25 cég, egyesület és alapítvány kínálta lehetőségeit a megváltozott munkaképességűeknek.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?