kapubanner for mobile

Kína közszféra Ázsia frissdiplomás

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 16 éve

Állásokért harcolnak a friss diplomások Kínában

A munkahelykeresést igazi csatákhoz, az állásinterjúk helyszínét valóságos csatatérhez hasonlítják a kínai végzős egyetemisták.

Egészen a legutóbbi időkig kivételes karrierlehetőségekről, igen magas fizetésekről álmodoztak a kínai hallgatók és a szüleik is, akik abban reménykedtek, hogy egyetlen gyermekük taníttatásával az eddigieknél lényegesen jobb életkörülményeket biztosítanak maguknak is.

Ehhez képest a fiataloknak most azt kell tapasztalniuk, hogy a kivételes karrierlehetőségek eltűntek a munkaerőpiacról. Ha mégis adódik valamilyen állásajánlat, azért százával tolonganak, és örülhetnek, ha a közszférába felveszik őket.

A válság hatására a közszféra álláslehetőségei hirtelen igen vonzók lettek Kínában. Minden jel arra vall, hogy a globális válság az ázsiai ország felsőfokú oktatási intézményeiben tanulmányait az idén befejező 6,1 millió diáktól is áldozatot követel. Várható, hogy sokan közülük a tavaly munka nélkül maradt egymillió friss diplomás táborát növelik.

Hivatalosan a kormány 4,6 százalékos munkanélküliséggel számol 2009-re. Más felmérések szerint ez a mutató már tavaly elérte a 9,4 százalékot.

Világgazdaság

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. Részletek Jegyek

Hírek a nagyvilágból

A munkahelyükön alszanak a dolgozók Kínában

Kínában a technológiai cégek elképesztő gyorsasággal fejlődnek, toborzásban gyakran nem tudják tartani a lépést, így a dolgozókra komoly teher nehezedik. Az alkalmazott akkor és ott alszanak, ahol épp idejük van, tudnak: az asztalnál, munkahelyi emeletes ágyon, kempingágyon, írja a Business Insider.

További cikkek

Új üzleteket nyitott, de közben leépítésekbe kezdett a Starbucks

Nyolc százalékkal csökkent a dolgozók száma a vállalatnál. Teljes cikk

A Volkswagen dolgozói vállalják a fizetéscsökkentést, ha elmaradnak a leépítések

Ha a vállalat nem teljesíti a dolgozók követeléseit, nagyszabású sztrájk jöhet. Teljes cikk

A brit munkavállalók több mint fele nem használja ki az összes szabadnapját

A 25-34 éves korosztály érzi a legnagyobb arányban a nyomást a munkáltató részéről, hogy ne vegyen ki szabadságot. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Szakemberhiány a kínai szolgáltatóknál

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Dirk Rossmann, a Rossmann drogériahálózat alapító-tulajdonosa életrajzi kötetében, amely magyarul „...és akkor felmásztam a fára!” címmel jelent meg, önreflexióval teli történetet tár elénk a kitartásról és a vállalkozói szellemről, és arról, hogy hogyan lett egy egyszerű családi vállalkozásból mára globális cég.

A fa tetejétől a drogériabirodalomig - így lesz a családi cégből globális nagyvállalat

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024