Közszférából a piacra: így találsz új állást a leépítések után

„Nem látom annyira negatívan a közszféra szereplőit, mint a piac nagy része, mert elmondható róluk, hogy hiába a közigazgatásban dolgoznak, de az már rég nem úgy működik, hogy négykor kiesik a kezemből a toll és kimenekülök” – mondta a HR Portalnak Pethő Anikó. A fejvadász, karrier-tanácsadónak számos személyes tapasztalata van velük kapcsolatban, hiszen már dolgozott együtt minisztériumokkal, amelyek kifejezetten a versenyszférából toboroztak szakembereket. Aki ilyen múlttal érkezett, neki vélhetően nem lesz nehéz elhelyezkednie, ha egy leépítési hullám eléri.

Bizonyos munkahelyek „jól fekszenek” nekik

A közszféra egyéb területein azonban sokaknak nem lesz rózsás a helyzete a fejvadász szerint, hiszen a csoportos leépítések miatt hirtelen számos munkakereső jelenik meg a piacon. Pethő Anikó várakozásai szerint „egy-egy jelentkezőt még felszív a piac, még van ismerős, aki tud segíteni az elhelyezkedésben, még lokálisan lehet munkahelyet találni, de amikor választani kell és túl sok a jelölt a piacon, akkor az ő hátterüket nagyon tudatosan kell csomagolni és keretezni, hogy arra felkapják a fejüket a cégek és a megbízók. A munkahelyet vadászók egy nagyobb elbocsátási hullám esetén nehéz helyzetben lesznek, hiszen átlagosan 6-8 hónapos álláskeresés várhat az emberekre. Ők nagyon strukturált, adminisztratív típusú munkaerőt jelentenek, akik nagyon jól bírják a monotonitást, így a nagy szabályozottságú környezetben jól működnek. Általában a saját feladatukat jól látják, de a „nagy képet” nem igazán. Jellemzően hands on emberek, akik a megkapott feladatot végrehajtják, a jól leszabályzott környezetben - banki és pénzügyi területen például beválhatnak” – tette hozzá a karriertanácsadó.

A közigazgatásban jellemző monoton, dokumentáló jellegű munkavégzésnek egyébként a szakember szerint nem tesz jót az AI térnyerése, hiszen ezt a típusú monoton munkát jelentős részben kiváltja a mesterséges intelligencia. „Most már nem kell a pályázati osztályra 30 embert felvenni, mint korábban, hanem a mesterséges intelligencia segítségével már két ember is elő tudja készíteni a pályázati anyagokat, így sokkal kevesebb erőforrással is működtethetők azok a területek, ahol ezek a közhivatalnokok dolgoztak. Ügyfélkapcsolati munkatársnak, banki kiszolgáló flottába, call centerekbe és minden olyan helyre szükséges a megfelelő munkaerő, ahol személyes ügyfélkapcsolat zajlik, oda ez a huzalozottság, ez a rutin és monotonitás tűrés hasznos lehet” – tette hozzá. Meglátása szerint ezek a típusú munkavállalók egy szabályozott compliance-környezetben tudnának jól teljesíteni például adatvédelem területén – személyiségben és struktúrában az ilyen típusú munkakörök lehetnek megfelelők a számukra, bár ezekhez fel kell vanni valamilyen plusz tudást. 

Fontos tisztázni, hogy mi a cél

Úgy látja: „ha valaki mondjukmegfelelőségi munkatárs ( a multis szaknyelvben compliance), vagy adatvédelmi tisztviselő, akár belső ellenőr szeretne lenni, energiacégeknél, bankoknál, gyógyszeripari cégeknél, hatóságoknál is kereshet állást – ide mindig kell ilyen munkára ember – ehhez a 3-6 hónapos mikroképzések segíthetnek. Nem érdemes 2-3 éves kurzusokra beiratkozni, hanem hirtelen azt a továbbképzést kell felvenni, amire szükség van. Az EU-s pályázatok miatt fél-egy éven belül szükség lesz projekt manager, pénzügyi, közbeszerzési munkatársakra – ezek a területek meg fognak nyílni és mivel ők ismerik a hátteret, jogilag és strukturálisan is jól alkalmazkodnak majd ehhez. Érdemes elvégezni egypályázatkezelő, vagy egyEU-projekt felhasználással foglalkozó tanfolyamot.” Lesznek lehetőségek, de a munkakeresőknek nagyon jól „be kell csatornázniuk” magukat a szakértő szerint.

„Nulladik lépésként magukkal kell tisztában lenniünk, szükséges egy tudatos önmunka, hogy a saját hátterükkel, személyiségükkel mit szeretnének csinálni. Fontos tisztázni, mennyire elhivatottak, hiszen egy képzés megvétele, elvégzése áldozatokkal jár, de ha azt tanulom, amivel munkát is végeznék, akkor azzal könnyebb lesz munkát találnom” – mondja.

Meg kell nézni, hogyinkább emberekkel foglalkozna a jövőben az álláskereső, vagy inkább adminisztrációval, pályázatokkal és arra kell építeni. Becsapós lehet a szakember szerint egy látványos képzés elvégzése, amely adattal foglalkozik, miközben az azt elvégző személy emberekkel szeretne igazából foglalkozni – nem csak az számít, hogy az a terület jól fizet és keresnek rá munkavállalót. Hosszabb képzésekbe a szakértő szerint akkor érdemes belevágni, ha életpályamodellben tud gondolkodni a munkakereső, de ezt is érdemes kicsiben kezdni, aztán ha beválik, akkor elvégezni egy egyetemi képzést is. Mi történik akkor, ha elkezdjük a diplomát, és egy másik irányú munkát ajánlanak? Óvatosnak kell lenni a hosszú távú képzésekkel – javasolja. 

A hirdetési piacon szűk a kínálat

A fejvadász azt javasolja, hogy a folyamat elején érdemes elmenni egy karrier-tanácsadóhoz – ezek akár ingyenesen, vagy pro bono is elérhetők – hogy reális képe legyen önmagáról, hiszen véleménye szerint sok ember a saját gondolatainak rabja. Nem lát rá kívülről pl. saját erősségeire, vagy elbagatellizálja a saját értékeit, amit egy külsős, objektív szakember sokkal reálisabban fel tud mérni. „Igen hasznosan becsatornázható, ha felméri, hogy neki egy adott dolog az erőssége és arra a munkaerőpiacon milyen igény mutatkozik. A tapasztalatok szerint egyre többen teszik meg ezt, igaz, egyre több a karrier-tanácsadó is a piacon. Teljesen más alapokra tudja helyezni a jelöltet egy tanácsadási folyamat, ami sokkal hatékonyabbá teszi az elhelyezkedést. A lokális helyzet sem mindegy: Budapesten nagyobb a mozgástér, de vidéken is megvannak a kiutak és fontos jól felmérni, hogy mennyi a mozgásterünk, hogy állunk családilag, pénzügyileg stb. és csak utána kezdjünk el tanulni, valamilyen irányba elmozdulni, ha látjuk az összképet” – tette hozzá Pethő Anikó.

Nagyon fontos a kapcsolatépítés, a hálózatokhoz való kötődés, jelentős hiba, ha csak a hirdetési piacon nézelődik a munkakereső – véli a fejvadász. „Könnyen lehet, hogy ott egy év után sem talál érdemi lehetőséget, ugyanis a hirdetési piac nagyon szűk és mivel ezek bizalmi állások, itt nagyon szeretik a referenciát. Akik pénzzel, érzékeny adatokkal dolgoznak, azok ajánlásból előnyben részesítik a felvett jelölteket” – osztja meg tapasztalatát a karriertanácsadó. A tapasztalatok szerint érdemes a tartalékokat és a mindennapi kiadásokat úgy tervezni, hogy 6-8 hónapig nem lesz munkabérből bevétel.

A fizikai munka sem szégyen, sőt…

Érdemes megfontolni azt is, hogy új területen nézzen szét az, aki a közszférában elvesztette a munkáját. „Ha nagyon elhivatott és örök életre keres munkát, azegészségügy tárt karokkal vár mindenkit, aki egy év alatt ápolónővé képezi át magát, de bármilyen segítő szakmába nagyon könnyű most beágyazódni. A babysitter, háztartási kisegítő, takarító munkák nagyon mennek és bármennyire úgy tűnik, hogy degradáló, vagy kompromisszumos munka, a közösségi médiás csoportokban látszik, hogy szellemi munkát végzők adták fel a karrier elképzeléseiket, mert gyakran sokkal jobban lehet keresni vele, mint a szellemi munkával” – mondta Pethő Anikó. Személyes ismerőse két éve úgy döntött, hogy gyermeke miatt nem megy vissza abba a középszintű adminisztratív pozícióba, amiből kiesett. Szabolcs megyében elkezdett takarítani 30 kilométeres körzetben, kedvező óradíjjal. Elmondása szerint annyi megrendelése lett, hogy már a férje is otthagyta a munkáját, most vettek fel 2 embert. Magánemberektől kezdve irodaházakig rengeteg helyre hívják és folyamatosan bővíti a cégét. Nem kell lenézni az ebben lévő lehetőséget, mert lehet ezt olyan magas minőségben csinálni, ami nem degradáló, hogy az „csak” takarítás – véli a szakértő. „Nem erre akarok buzdítani mindenkit, de amikor anyagilag nagy a baj, akkor nyitottnak kell lenni olyan dolgokra is, amik nem lennének egyértelműek máskor” – teszi hozzá.         

A nyitóképen Pethő Anikó