kapubanner for mobile

Andor: Foglalkoztatási remények és csalódások 2011-ben

Andor László európai bizottsági tag szerint jelentős különbséget mutatott a tavalyi év első és második része az Európai Unióban a gazdasági növekedés és a munkahelyteremtés szempontjából: az év első fele tényleges növekedést és csökkenő munkanélküliséget hozott, míg a második részében a recesszió kockázata erősödött meg. Világossá vált az is, hogy pénzügyi stabilitás és gazdasági teljesítmény szempontjából az EU aszimmetrikus.

images

A magyar biztos abból az alkalomból vont mérleget honlapján, hogy február végén a jelenlegi összeállítású Európai Bizottság befejezte mandátumának második évét. Andor László rámutatott, hogy az elmúlt év második felét a munkanélküliség, szegénység és egyenlőtlenségek növekedése jellemezte. Az erőfeszítéseket ezért a leginkább szükséget szenvedők, különösen a fiatalok problémáinak kezelésére kellett összpontosítani.

A foglalkoztatási politikáért, szociális ügyekért és a társadalmi befogadásért felelős bizottsági tag tíz központi elemet emelt ki az elmúlt év fejleményei körül, amelyek az ő portfólióját érintették. Ezek közé tartoznak a növekedés és foglalkoztatás javítása érdekében, a gazdasági koordináció szorosabbra vonásáért hozott uniós intézkedések. A gazdasági együttműködés (kormányzás) magasabb szintre emelése, az uniós támogatások 2013 utáni rendszerének célzottabbá tétele, és az Európai Szociális Alap lehetőségeinek jobb igénybe vétele, valamint jövőbeni szabályozásának javítása, a kelet- és közép-európai országok munkavállalóinak szabadabb mozgás biztosítása, a szociális párbeszéd fejlesztése. Ide sorolta továbbá az uniós munkavédelmi és munkaegészségügyi stratégia végrehajtását, a szegénység csökkentését a nemzeti foglalkoztatási programok részeként, a tagországok romaintegrációs stratégiájának elkészítését, a vállalkozói szellem szociális célokkal való összekapcsolását, a fiatal korosztályok számára a lehetőségek bővítését és az úgynevezett aktív öregedés támogatását.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk