Megjelent: 17 éve

Áprilistól nyolcszáz közmunkás szolgál a kórházakban

Április elsejétől december végéig fog tartani a felnőttképzéssel kombinált egészségügyi közmunkaprogram, ami az ápolóhiányon hivatott segíteni - közölte a Világgazdasággal Bálint Attila, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakmai tanácsadója.

A munkaügyi és az egészségügyi tárca - a szakmai szervezetekkel egyeztetve - kiírta közmunkapályázatát, abban bízva, hogy ezzel talán megoldhatják az ápolóhiányt. Az érdeklődő kórházaknak e hónap végéig kell beküldeni a szándéknyilatkozatot a Közmunka Tanács címére: hány és milyen munkakört kívánnak így betölteni. A munkaügyi központokkal és a fogadó kórházakkal egyeztetve várhatóan márciusig állhat össze a 800 fős közmunkás csapat.

A közmunkások foglalkoztatására egymilliárdot fordíthatnak az intézmények, kezdetben a jövedelmük megközelíti a minimálbért. A jelentkezők kórházi kisegítőként, ápolóként, ápolási asszisztensként és adminisztratív kisegítőként dolgozhatnak. Sőt amennyiben valamelyikük megszereti az ágazatot, jövőre ápolóképzésen vehet részt - erre további 200 millió forintot fordítanak.

Varga Ferenc, a Magyar Kórházszövetség elnöke ugyanakkor arra figyelmeztet, hogy az ápolást nem lehet gyorstalpaló tanfolyamon elsajátítani, s tény az is, a kórházi munkát sem tudja bárki megszokni. Ha valakiből mégis segédápoló lesz, kizárólag szakképzett nővér mellett dolgozhat. Ezért a munkaerőhiányt a képzés átalakítása és a bérek emelése oldhatja meg. Azt azonban továbbra sem tudni, mikor kerül följebb a nemzetgazdasági jövedelemlista utolsó előtti helyéről az egészségügyi dolgozók fizetése. Pedig a szakma elöregedett, és félő, hogy a 62 évnél fiatalabb aktív nyugdíjasok - mivel a megváltozott nyugdíjszabály miatt korlátozzák a keresetüket - hátat fordítanak a kórházaknak.

Világgazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk