Áprilistól nyolcszáz közmunkás szolgál a kórházakban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÁprilis elsejétől december végéig fog tartani a felnőttképzéssel kombinált egészségügyi közmunkaprogram, ami az ápolóhiányon hivatott segíteni - közölte a Világgazdasággal Bálint Attila, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakmai tanácsadója.
A munkaügyi és az egészségügyi tárca - a szakmai szervezetekkel egyeztetve - kiírta közmunkapályázatát, abban bízva, hogy ezzel talán megoldhatják az ápolóhiányt. Az érdeklődő kórházaknak e hónap végéig kell beküldeni a szándéknyilatkozatot a Közmunka Tanács címére: hány és milyen munkakört kívánnak így betölteni. A munkaügyi központokkal és a fogadó kórházakkal egyeztetve várhatóan márciusig állhat össze a 800 fős közmunkás csapat.
A közmunkások foglalkoztatására egymilliárdot fordíthatnak az intézmények, kezdetben a jövedelmük megközelíti a minimálbért. A jelentkezők kórházi kisegítőként, ápolóként, ápolási asszisztensként és adminisztratív kisegítőként dolgozhatnak. Sőt amennyiben valamelyikük megszereti az ágazatot, jövőre ápolóképzésen vehet részt - erre további 200 millió forintot fordítanak.
Varga Ferenc, a Magyar Kórházszövetség elnöke ugyanakkor arra figyelmeztet, hogy az ápolást nem lehet gyorstalpaló tanfolyamon elsajátítani, s tény az is, a kórházi munkát sem tudja bárki megszokni. Ha valakiből mégis segédápoló lesz, kizárólag szakképzett nővér mellett dolgozhat. Ezért a munkaerőhiányt a képzés átalakítása és a bérek emelése oldhatja meg. Azt azonban továbbra sem tudni, mikor kerül följebb a nemzetgazdasági jövedelemlista utolsó előtti helyéről az egészségügyi dolgozók fizetése. Pedig a szakma elöregedett, és félő, hogy a 62 évnél fiatalabb aktív nyugdíjasok - mivel a megváltozott nyugdíjszabály miatt korlátozzák a keresetüket - hátat fordítanak a kórházaknak.
Világgazdaság
A közmunkások foglalkoztatására egymilliárdot fordíthatnak az intézmények, kezdetben a jövedelmük megközelíti a minimálbért. A jelentkezők kórházi kisegítőként, ápolóként, ápolási asszisztensként és adminisztratív kisegítőként dolgozhatnak. Sőt amennyiben valamelyikük megszereti az ágazatot, jövőre ápolóképzésen vehet részt - erre további 200 millió forintot fordítanak.
Varga Ferenc, a Magyar Kórházszövetség elnöke ugyanakkor arra figyelmeztet, hogy az ápolást nem lehet gyorstalpaló tanfolyamon elsajátítani, s tény az is, a kórházi munkát sem tudja bárki megszokni. Ha valakiből mégis segédápoló lesz, kizárólag szakképzett nővér mellett dolgozhat. Ezért a munkaerőhiányt a képzés átalakítása és a bérek emelése oldhatja meg. Azt azonban továbbra sem tudni, mikor kerül följebb a nemzetgazdasági jövedelemlista utolsó előtti helyéről az egészségügyi dolgozók fizetése. Pedig a szakma elöregedett, és félő, hogy a 62 évnél fiatalabb aktív nyugdíjasok - mivel a megváltozott nyugdíjszabály miatt korlátozzák a keresetüket - hátat fordítanak a kórházaknak.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?