Átadták a Pannon-Work támogatását

A Pannon-Work munkatársai november 27-én Győrött rendezett jótékonysági labdarúgótornán összegyűlt támogatást a napokban adták át Veszprémben a vörösiszap-katasztrófa során károsult diákoknak, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Kedden a Pannon-Work Veszprémi Kirendeltségén Bozi Arnold területi vezető, a labdarúgótorna egyik ötletgazdája és Kurdi Ferenc, értékesítési és marketingvezető, a torna szervezője kis ünnepség keretében képletesen átadták az összegyűjtött összegeket a két-két kolontári és devecseri diáknak. A tornán résztvevő céges csapatok és baráti társaságok által összegyűjtött 1.120.000 forintot négy egyenlő részre osztva kapták meg azok a károsult diákok, akik a katasztrófa ellenére kitartottak munkaadójuk mellett, és folyamatosan vállaltak munkát a Pannon-Work Iskolaszövetkezetben. Az egyik támogatott diák egyenesen az áruházi műszakból érkezett az irodába.

- Amikor a torna ötlete felvetődött bennünk, nem láttuk még előre, hogy itt lehetünk majd veletek, és ha minden szörnyűséget nem is tudunk feledtetni, talán szebbé tehetjük a karácsonyotokat. A focinak mindenképpen lesz folytatása tavasszal, hiszen a negyvenhat jelentkező csapatból most csak tizenötöt tudtunk meghívni - mondta Bozi Arnold a diákoknak.

- A Pannon-Work tízéves fennállása alkalmából az idei évben lebonyolított CSR-akcióinknak méltó zárása volt ez az összejövetel. Véradó-napokat szerveztünk, strandot takarítottunk, óvodai tereprendezést, balesetveszély-elhárítást végeztünk, több munkatársunk részt vett a MikulásGyár tevékenységében, végül a Karuna Alapítvány segítségével átadhattuk a támogatást négy diákunknak. Úgy érzem, ezzel mindannyiunk karácsonya szebb lett! - zárta a Kurdi Ferenc.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk