kapubanner for mobile
Megjelent: 1 hónapja

Átláthatóbb AI-stratégiát várnak a cégektől az amerikaiak

A válaszadók mintegy negyede szerint a vállalkozásoknak be kellene számolniuk az AI miatt elveszett vagy létrehozott munkahelyek számáról.

Átláthatóbb AI-stratégiájukat várnak a cégektől az amerikaiak-
images

Az amerikaiak többsége nem bízik abban, hogy a vállalatok felelősségteljesen használják a mesterséges intelligenciát, de az átláthatóság segíthet - derül ki a Gallup felméréséből, amiről a HR Drive számolt be.

Az amerikaiak többsége még mindig hezitál a mesterséges intelligencia üzleti alkalmazásával kapcsolatban, vagy semleges véleményt nyilvánít, vagy azt mondja, hogy az több kárt okoz, mint hasznot - derül ki a Bentley Egyetem és a Gallup augusztus 28-i jelentéséből.

Ugyanakkor a felmérésben résztvevők szerint néhány stratégiai üzleti gyakorlat segíthetne, például a mesterséges intelligencia felhasználásának átláthatósága, valamint az adatvédelmi és biztonsági aggályok tisztázása.

„Bár ma már kevesebb amerikai látja károsnak a mesterséges intelligenciát, mint egy évvel ezelőtt, még mindig határozottan óvatosak azzal kapcsolatban, hogyan használják azt számos környezetben, többek között a munkahelyen” - áll a jelentésről szóló sajtóközleményben. „Bár az amerikaiak általában kevésbé szkeptikusak az AI-val szemben, ha többet tudnak róla, az átláthatóság biztosítása és az egyértelműség -inkább a vállalkozásoknak kedvezhet jobban, ha arról próbálják meggyőzni a közvéleményt, hogy felelősségteljesen használhatják az AI-t.”.

Az 5835 amerikai felnőtt megkérdezésével készült felmérésben 56% mondta azt, hogy szerintük az AI semleges hatású, míg 31% szerint inkább káros, mint hasznos, 13% szerint pedig inkább hasznos. Az elmúlt egy évben csökkent azok aránya, akik szerint a mesterséges intelligencia inkább káros, és a legtöbb változás a 30 éves és idősebb korosztály körében következett be.

Azok közül, aki aggódnak az AI miatt, mintegy háromnegyedük szerint a mesterséges intelligencia a következő 10 évben munkahelyeket fog megszüntetni az Egyesült Államokban, hasonlóan a tavalyi felméréshez. Szintén az előző évhez hasonlóan 77% mondta azt, hogy nem bízik abban, hogy a vállalkozások felelősségteljesen használják az AI-t.

Emellett 10 felnőttből legalább 8 aggódik amiatt, hogy az AI-t alkalmazzák a munkaerő-felvételi döntések során (85%).Ezen aggályok kezelése érdekében a felmérésben résztvevők 57%-a szerint a vállalatoknak átláthatóan kellene kezelniük az AI üzleti gyakorlatban történő felhasználását - ez az egyetlen stratégia, amely a válaszadók több mint 34%-át érintette, áll a jelentésben.

Ezen túlmenően a válaszadók mintegy negyede szerint a vállalkozásoknak be kellene számolniuk az AI miatt elveszett vagy létrehozott munkahelyek számáról, és kommunikálniuk kellene az AI-val kapcsolatos kockázatok csökkentése érdekében tett lépéseket.

A Littler Mendelson felmérése szerint a munkáltatók egyelőre megosztottak a generatív AI-eszközök HR-gyakorlatokban való alkalmazásával kapcsolatban, különös tekintettel a jogi kockázatokra. A válaszadók többsége - köztük házon belüli jogászok, HR-szakemberek és vezetők - aggodalmukat fejezték ki az állami, szövetségi és nemzetközi adatvédelmi és információbiztonsági törvényeknek való megfeleléssel kapcsolatban, beleértve a munkaügyi jogalkalmazást általában.

A munkaügyi minisztérium iránymutató dokumentumokban azt mondta, hogy a munkáltatóknak átláthatóan kell bevezetniük a mesterséges intelligencia eszközöket, és be kell építeniük a munkavállalók hozzájárulását. Ennek részeként a DOL azt ajánlotta, hogy a mesterséges intelligenciát úgy tervezzék meg, fejlesszék és képezzék ki, hogy az védje a munkavállalókat, és hogy a munkáltatók „világos irányítási rendszerekkel, eljárásokkal, emberi felügyeleti és értékelési folyamatokkal” rendelkezzenek.

 

HR Drive

fotó: unsplash

  • 2024.10.212024.10.21– 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az elmúlt egy évben ötezer bölcsődei férőhely jött létre

Az elmúlt egy évben országosan mintegy ötezer bölcsődei férőhely jött létre - jelentette ki a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM)... Teljes cikk

Félmillió forint felett a képzett kékgallérosok fizetése

Az idei jelentős növekedés után jövőre is nagymértékben emelkedhet a kékgalléros munkavállalók fizetése. A képzett kékgallérosok körében... Teljes cikk

Zaj és moslékszag - Rossz munkakörülmények miatt fordult a munkavédelmi hivatalhoz a debreceni CATL egyik dolgozója

A vállalat szerint a helyzet átmeneti és elkötelezett amellett, hogy folyamatosan javítsa az alkalmazottak munkakörülményeit. Teljes cikk