Az alkalmazottak után kémkedtek a francia IKEA-ban
Vád alá helyezte az IKEA három franciaországi vezetőjét kedd este a versailles-i ügyészség azzal, hogy kémkedtek az alkalmazottak személyes adatai után.
A bútoripari vállalatot 2012 eleje óta azzal gyanúsítják - amit azóta egy belső vizsgálat is megerősített - hogy kémkedtek egyes munkatársaik után. A céget az ügyészség jogi személyként is megvádolta, és 500 ezer euró (148 millió forint) kaució befizetésére is kötelezte a felpereseknek esetlegesen megítélendő kártérítések biztosítására.
"Az IKEA franciaországi vezetősége tudomásul vette a döntést. A vállalat továbbra is részt vesz az igazság kiderítésében" - közölte a cég szóvivője.
Az IKEA franciaországi székhelyén, a Párizs közeli Plaisir nevű településen november elején tartott házkutatást a rendőrség, a vezetőket akkor is őrizetbe vették, de végül nem hallgatták ki őket.
A kémkedési ügyben eddig tucatnyi embert gyanúsított meg az ügyészség, többek között Jean-Francois Paris-t, aki a vállalat kockázatkezelési osztályát irányította 1998 és 2012 között, valamint négy rendőrségi tisztviselőt. Őket azzal gyanúsítják, hogy pénzért cserébe rendőrségi dossziékat bocsátottak az IKEA rendelkezésére.
Az ügy azután robbant ki, hogy a Le Canard Enchainé című szatirikus francia hetilap 2012 februárban közzétette az IKEA vezetése, illetve egy magán biztonsági cég közötti állítólagos levelezést, amelyben a svéd vállalat tájékoztatást kért bizonyos személyek rendőrségi aktáiról, beleértve egy szakszervezeti vezetőt és egy elégedetlen vásárlót. Ezután két szakszervezet feljelentést tett a cég ellen, ami alapján az ügyészség 2012 áprilisban vizsgálatot indított.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- A vagyonadó tönkretenné a gazdaságot? 7 hónapja
- "Visszavonom a két ünnepnap eltörlését" - mondta a kormányfő 7 hónapja
- Befagyasztanák a nyugdíjakat, eltörlik az ünnepnapokat – szavazás dönt a megszorításokról 8 hónapja
- Új vezetőt kap az IKEA Magyarországon is 9 hónapja
- Komoly fennakadásokat okozott a francia légiirányítók sztrájkja 10 hónapja
- Kisebbségi kamuzás és egy nap alatt lezavart tréning - vádat emelt az ügyészség 13 hónapja
- Fürdőszobába zárkózott a kém: szaftos botrány rázta fel a HR-tech világot 1 éve
- Új regionális marketing vezetőt jelentett be az IKEA 1 éve
- A francia kormány újabb bevándorlási törvényt készít elő 1 éve
- "Rendkívül érzékeny állások" - a kettős állampolgárok nem tölthetnének be bizonyos pozíciókat 2 éve
- Nőtt a hazánkban működő francia vállalatok száma 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?