Az egészséges munkahely 7 kulcsterülete

A munkahelyi egészségromlás magas aránya és gazdasági terhe miatt valóságos nemzeti válságról beszélnek a szakértők az Egyesült Királyságban. Ezt a problémát célozza meg a National Institute for Health and Care Research által finanszírozott, 1,5 millió font (mintegy 642 millió Ft) költségvetésű, „Creating Healthy Jobs” elnevezésű projekt, amelyet a Warwicki Egyetem vezetésével az East Angliai, a Cardiffi és a Birminghami Egyetem kutatói közösen valósítanak meg. A kezdeményezés azt vizsgálja, miként alakíthatnak ki a munkáltatók olyan munkaköröket, amelyek eleve hozzájárulnak a jó egészségi állapot megőrzéséhez.

A szakemberek 32 olyan alapvető jellemzőt azonosítottak, amelyek együttesen teszik ki az „egészséges munkát”. Ezekből pedig a hét kulcsfontosságú területet határoztak meg, amelyek mentén gyakorlati ajánlásokat fogalmaznak meg:

1. A rugalmas munkavégzés bevezetése.
2. A műszakok előzetes megtervezése.
3. A túlzott túlórák korlátozása.
4. A munkaidőn kívüli, felesleges e-mailek minimalizálása.
5. A munkatársak közötti interakciós lehetőségek megteremtése.
6. Annak szemléltetése, hogy a végzett munka miként javítja a ügyfelek életét.
7. A munkavégzés folyamatainak átgondolása és fejlesztése.

Professzor Chris Warhurst, a Warwicki Egyetem Munkaerő-piaci Kutatóintézetének igazgatója szerint kulcsfontosságú megtalálni a határvonalat az egészségre ártalmas és az azt támogató munkahelyek között. Hozzátette: a cél egy olyan gyakorlati útmutató létrehozása, amely segít a munkáltatóknak és a döntéshozóknak fenntarthatóbb, a jóllétet és a hosszú távú gazdasági jólétet egyaránt támogató munkahelyek kialakításában.

Forrás: Personnel Today