Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Az egyenlőtlen bánásmód ellen tüntet több ezer munkás

Nyolcezer kínai gyári munkás az év végi juttatások csökkentése és hátrányos megkülönböztetésük miatt elégedetlenkedik.

Mintegy nyolcezer munkás tüntet a dél-koreai székhelyű LG Display gyártóegységében a kelet-kínai Nancsing (Nanjing) városában - írja a Sina.com, az egyik leglátogatottabb kínai internetes portál. A honlap értesülései szerint a munkások év végi bérpótlékaik megkurtítása miatti elégedetlenségüknek adnak hangot a sztrájkkal, idén ugyanis a tavalyi három havi helyett csak egy hónapnyi bérnek megfelelő év végi juttatást kaptak.

Az amerikai China Labor Watch nem-kormányzati szervezet értesülései szerint a tüntetés hétfő óta tart, kiváltó oka az ott dolgozó kínai és dél-koreai munkásokkal való egyenlőtlen bánásmód. Előbbiek év végi juttatását ugyanis a vállalat egy havira csökkentette, utóbbiaknak ugyanakkor hathavi fizetésnek megfelelő kiegészítést adtak. A cég vezetése a gyár bezárásával és a sztrájk vezetőinek bíróság elé állításával fenyegetett, a kínai munkások ennek ellenére kiálltak a tüntetés mellett, mely eddig erőszak nélkül zajlott. Egy, az interneten keringő videón mindössze azt lehet látni, hogy a munkások székeket dobálnak és ledöntik a gyár előtt felállított karácsonyfát. Az esemény érinti a gyártást is, melyet részben felfüggesztett a vállalat. A cég vezetése jelenleg a nancsingi városi kormányzattal együtt tárgyal a rendezés lehetőségeiről, a vállalat későbbre ígérte közlemény kiadását.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk