47 cikk a(z) egyenlő bánásmód címkével - 1. oldal

5 hónapja A gyes (gyermekgondozási segély) utáni béremelés sok szülőt érint, akik visszatérnek a munka világába. Néhány fontos tudnivaló és szempont, amelyeket érdemes figyelembe venni. Teljes cikk...

1 éve Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek másoknál kedvezőtlenebb bánásmódban azok a munkavállalók, akik végül az alapvető jogok biztosához fordultak kérelmükkel. Megkerestük az Alapvető Jogok Biztosának Hivatalát (AJBH) és egy munkajogászt, hogy tapasztalatuk szerint a hazai munkaerőpiacon milyen gyakran éri hátrányos megkülönböztetés a munkavállalókat, állásra jelentkezőket. Milyen döntések születnek és mit érdemes tenni, ha valaki úgy érzi diszkrimináció érte? Teljes cikk...

2 éve A lépés óriási lökést adhat az átláthatóságnak és a nemek közötti egyenlőség megteremtésének is. Teljes cikk...

5 éve Hogyan képes kezelni és működtetni a folyamatos változásban lévő munkaerőpiac a sokszínűséget? Képesek-e a munkáltatók az előírásokat és a szabályokat egyenlően érvényesíteni? Csányi Valentin a munkaerő-piaci diszkriminációt választotta záródolgozata témájául a Károli Gáspár Református Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar, Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékén. Teljes cikk...

5 éve Az Európai Parlament csütörtökön Brüsszelben döntő többséggel megszavazta az Európai Unióban a nemek közötti bérszakadék csökkentésére irányuló parlamenti állásfoglalást. Teljes cikk...

6 éve Akciót indít a Nyitottak vagyunk és az ELLE, hogy a nők és a férfiak is ugyanolyan lehetőségekkel és esélyekkel találkozzanak a munkahelyeken. Teljes cikk...

7 éve Szeretném megtudni, hogy a Cafeteria fizetés a munkáltató részére lehetővé teszi-e azt, hogy ugyanazon a munkahelyen, (hivatalban) csak egyes munkavállalók kapjanak cafeteria juttatást, a többiek nem? Teljes cikk...

7 éve A következő kérdéssel fordulok önhöz. 100%-os baleseti táppénzen vagyok itthon 2017 október óta. A napokban egységes fizetésemelés történt a cégnél ahol dolgozom. Én semmilyen papírt nem kaptam kézhez a fizetésemelést illetően, sőt arról sem kaptam kézzel fogható dokumentumot hogy miért nem emeltek a fizetésemen. Szóban közölték velem hogy csak. Járna-e jogosan a fizetésemelés, illetve kellett volna-e dokumentációt kapnom az esetleges indokról ha nem? Teljes cikk...

7 éve Ön tudja mennyit keres kollégája? A németek már igen. Ugyanis törvényt hoztak arra, hogy a munkavállalók megtudhassák mennyit keres kollégájuk - írja a 444 a Quartz-ra hivatkozva. Teljes cikk...

8 éve Nyolc év alatt 5800 milliárd dollár pluszt jelentene a globális gazdaságnak, ha a nők esélyei javulnának a munkaerőpiacon. Erre figyelmezteti az ENSZ Munkaügyi Szervezete (ILO) a hamarosan kezdődő G20 csúcsértekezletet, mely korábban vállalta, hogy 25 százalékkal javítja a szebbik nem esélyeit a munkaerőpiacon 2025-ig -írja a HVG. Teljes cikk...

8 éve A nők mindössze 49 százaléka dolgozik vagy keres munkát világszerte, míg a férfiaknál 27 százalékponttal magasabb ez az arány - derült ki a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legfrissebb jelentéséből. Teljes cikk...

8 éve A cégnél, ahol jelenleg dolgozom minden évben van béremelés. Az ide év pikantériája, hogy állapotos vagyok, így csak május végéig terveztem dolgozni. Az üröm az örömben az, hogy a munkáltatóm arra hivatkozik, hogy nem kapok idén béremelést, miszerint úgy is elmegyek szülni, így nem növeli meg az alapbéremet. Kérdésem lenne, hogy jogszerűen jár-e el a munkáltatóm ebben az esetben, vagy ezzel már kimeríti az egyenlő bánásmód elvének a megsértését? Teljes cikk...

8 éve A lányok 20 százalékkal kevesebb zsebpénzt kapnak és kevésbé hagyják őket anyagilag függetlenedni, mint a fiúkat, derül ki egy brit jelentésből. És ennek messzemenő következményei lehetnek. Teljes cikk...

8 éve Az elmúlt hetekben sokszor kaptam kérdést ahhoz kapcsolódóan, hogy egyes dolgozóinknak egyformán kellene biztosítani bizonyos juttatásokat. Az indoklás ehhez vagy az adótörvény, vagy az egyenlő bánásmódról szóló törvény, vagy a Munka Törvénykönyve, vagy a pénztár törvény. Teljes cikk...

9 éve Érdeklődni szeretnék, hogy 6 órás bejelentett munkában, milyen cafetériák adhatók, illetve vehetők igénybe. A 8 órás munkában dolgozó kollégák nagyon jó cafetéria juttatásokat kapnak, mint pl: pihenő kártya, eü kártya, étkezési utalvány, stb . Én 6 órában dolgozom, és 4500 forintos étkezési jegyet kapok. Kérhetek esetleg mást is a cégtől? Teljes cikk...

9 éve A hazai szabályozás a foglalkoztatással összefüggésben is védi a fogyatékos, illetve a beteg munkavállalókat. A védelem alapja elsősorban egyrészt az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV.tv. (Ebktv.), másrészt pedig a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (Mt.). Míg az Ebktv. elsősorban a munkahelyi hátrányos megkülönböztetést tiltja, addig az Mt. azokat a konkrét területeket nevesíti, melyeken az érintettek többlet védelemben részesülnek (munkavégzés, munkaidő-beosztás, munkaviszony megszüntetése stb.). A különböző törvényi rendelkezések pedig együttesen alkalmazandóak. Teljes cikk...

9 éve Egy áruházlánc pénztárosa egy hypoglikémiás (cukorszint csökkenésével összefüggő) rohama alatt előbb fogyasztotta el az áruház 1.69 dollár értékű cukortartalmú narancs italát, minthogy azt kifizette volna - ezért felmondtak neki. Máshol hallássérültekhez nem jutottak el a munkavégzéshez szükséges információk. A fogyatékkal illő munkavállalók rendszeresen hátrányba ütköznek. Teljes cikk...

9 éve Nem számít az életkor, hogy valakinek hány gyereke van, esetleg sérült gyereket nevel-e, ha közmunkás akkor csak 20 nap szabadság jár neki egy évben. Ez Magyarországon 200 ezer embert érint, és alighanem sérti az egyenlő bánásmód elvét, írja az Abcúg. Teljes cikk...

9 éve A munkáltató a dolgozók motiválására és jutalmazására a rendes munkabéren felül is teljesíthet kifizetéseket. E kifizetések leggyakrabban előforduló formái a prémium és a jutalom. A munkajogban egyértelmű különbségek van a két fogalom között. Mit takar e két kifejezés, és mi a különbség a kettő között? A Munkajog HR Blogban erről olvashatunk. Teljes cikk...

10 éve Az Mt.12.§-a szerint a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. Ennek részletszabályait az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV.tv. (Ebktv.) tartalmazza. Teljes cikk...

10 éve Gyakran merül fel a kérdés, hogy egy új munkatárs kiválasztásánál a szakmai felkészültség, a tapasztalat és a különböző képességek mellett mennyire számítanak azok a tulajdonságok, amik felvetik a diszkrimináció gyanúját. Sok esetben maguk a felvételiztetők sincsenek tisztában a szabályozással, pedig a jelenlegi jogi környezet szigorúan szabályozza az egyenlő bánásmód követelményének megvalósulását. Számos esetben már az álláshirdetés is magában hordozza a hátrányos megkülönböztetést, vagy a pozitív diszkriminációt. Teljes cikk...

10 éve Míg 2010-ben még 26 ezren, tavaly csak alig 14 ezren fordultak munkaügyi bírósághoz peres ügyben, írja az Index a Gazdasági Rádióra hivatkozva. Teljes cikk...

10 éve 2015 májusa óta Magyarországon is csatlakozhatnak a felelős foglalkoztatók a Sokszínűségi Egyezményhez, azaz a Diversity Charter mozgalomhoz. Október 15-e új mérföldkő az európai uniós kezdeményezés hazai életében. Ünnepélyes aláírási ceremóniára várják mindazon cégeket, amelyek nyitottak arra, hogy aláírásukkal kifejezzék: elkötelezettek az egyenlő bánásmód és a sokszínű vállalati kultúra kialakítása mellett. Teljes cikk...

10 éve A Munka Törvénykönyve szerint általában nem lehet különbség a saját dolgozó és a kölcsönzött munkavállaló bérezése között. A szabály értelmezéséről írt dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu-n. Teljes cikk...

10 éve A BAT Pécsi Dohánygyár Kft. és a Continental-cégcsoporthoz tartozó Tabán Trafik Zrt. kapta meg a trafikellátó üzemeltetési jogát. Az NFM közleménye szerint a központi ellátó 400 embernek ad majd munkát. Az eddig az értékesítési rendszerben dolgozó, átvételre kerülő dolgozók esélyegyenlőségét szeretné elérni a Dohányipari és Dohánykereskedelmi Dolgozók Szakszervezete. Teljes cikk...

10 éve Rendezték a sztrájkra készülő magyar turbinaszerelők bérét, s munkafeltételeit a General Electric-hez tartozó Granite Hungary Kft.-nél, miután az ott dolgozók súlyosan hátrányos megkülönböztetése miatt világméretű mozgósítást tervezett a vegyipari szakszervezet - tájékoztatták portálunkat. Teljes cikk...

10 éve A vegyipari szakszervezet a General Electric-hez tartozó Granite Hungary munkavállalóiért indít világméretű szolidaritási mozgalmat és kéri a mintegy 23 millió tagot képviselő IndustriAll segítségét. A nemzetközi egyenlő bánásmódért harcolnak - derül ki a portálunknak eljuttatott közleményből. Teljes cikk...

10 éve A befogadó vállalati kultúra kialakítására törekszenek azok a vállalatok, amelyek aláírták az mtd Tanácsadói Közösség és a KÖVET Egyesület által indított Sokszínűségi Egyezményt, azaz a Diversity Chartert. A Consequit Group egyike az alapító tagoknak, amely támogatja az esélyegyenlőséget - tájékoztatták a HR Portált. Teljes cikk...

10 éve Az mtd Tanácsadó Közösség május 28-án vezeti be hazánkban a Diversity Chartert, azaz a Sokszínűségi Egyezményt a IV. Esélykonferencia keretében, amelyhez alapítói lehetőséget biztosít. A sokszínűségi egyezményt bármilyen méretű cég aláírhatja, amely elköteleződik az egyenlő bánásmód tisztelete, a sokszínű szervezeti kultúra kialakítása mellett. Teljes cikk...

10 éve Rehabilitációs munkakörben részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak jár-e cafeteria, vagy bármilyen béren kívüli juttatás? Bár olvastam, hogy a munkáltatónak jogában áll külön szabályozást alkalmazni, de méltánytalannak és hátrányos megkülönböztetésnek tartom ezt a jogi lehetőséget. Van-e mód, vagy bármilyen jogszabály arra, hogy a rehabilitációs munkavállalók is igényelhessék a cafeteriát. Teljes cikk...

10 éve Rehabilitációs munkakörben részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak jár-e cafeteria, vagy bármilyen béren kívüli juttatás? Bár olvastam, hogy a munkáltatónak jogában áll külön szabályozást alkalmazni, de méltánytalannak és hátrányos megkülönböztetésnek tartom ezt a jogi lehetőséget. Van-e mód, vagy bármilyen jogszabály arra, hogy a rehabilitációs munkavállalók is igényelhessék a cafeteriát. Teljes cikk...

11 éve Képezhetek úgy cafeteria csoportot a részmunkaidősökből, hogy csak fele annyi Erzsébet-utalványt kapnak majd, mint a teljes állásban dolgozók? Teljes cikk...

12 éve Magyarország megsértette a tulajdonhoz való jogot azzal, hogy egy elbocsátott külügyminisztériumi alkalmazott végkielégítésének egy részét 98 százalékos különadóval sújtotta - mondta ki kedden Strasbourgban nyilvánosságra hozott első fokú ítéletében az Emberi Jogok Európai Bírósága. Teljes cikk...

13 éve 270. § (1) Az e törvényben a szakszervezet számára biztosított jogok a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet illetik meg. Teljes cikk...

13 éve A nők Európa-szerte még mindig átlagosan 16,4 százalékkal kevesebbet keresnek a férfiaknál - tette közzé az MTI-hez is eljuttatott közleményében az Európai Bizottság, az egyenlő fizetés európai napján. Teljes cikk...

13 éve Nyolcezer kínai gyári munkás az év végi juttatások csökkentése és hátrányos megkülönböztetésük miatt elégedetlenkedik. Teljes cikk...

14 éve Az amerikai legfelső bíróság ma kezdi tárgyalni azt az eljárást, amelyet az amerikai diszkont hálózat, a Wal-Mart női alkalmazottai indítottak diszkrimináció miatt - értesült a Világgazdaság Online. Teljes cikk...

14 éve Több mint 700 alkalmazottja perli a Pécsi Tudományegyetemet elmaradt kockázati pótlékok, illetve az egyenlő bánásmód elvének megsértése miatt - tudta meg a bama.hu Burrat Husam ügyvédtől. Teljes cikk...

15 éve Mint ahogy portálunk már megírta, az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) határozatában egymillió forintos bírságot szabott ki a földi kiszolgálással foglalkozó Malév GH Zrt.-re, mert hátrányosan megkülönböztette egy munkavállalóját szakszervezeti tevékenysége miatt. A jogsértést a következő tényállás alapján állapította meg a hatóság. Teljes cikk...

15 éve Életének 59. évében, hosszú, türelemmel viselt betegség után elhunyt Furmann Imre, az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) elnökhelyettese. Teljes cikk...

15 éve A Fővárosi Bíróság megállapította: az egyenlő bánásmódról szóló törvény kiterjed az Oktatási és Kulturális Minisztériumra (OKM) és annak vezetőjére, Hiller Istvánra is. Teljes cikk...

16 éve Az SAP AG bejelentette, hogy Németországban elnyerte a második legjobb munkáltató díját az 5000 fő feletti vállalatok kategóriájában. Ezzel az elismeréssel a német szoftvercég ötödik éve szerepel a legjobb munkahelyek listáján - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

17 éve Ha egy munkahelyen megsértik az egyenlő bánásmód elvét, a HR-esek hajlamosak csendben eltekinteni a jogsértés fölött, mintha az csak az azt elkövető vezetők felelőssége lenne. Pedig a jelenség fennállásáért egyértelműen az őket kiválasztó és karrierjüket végigkísérő személyügyi munkatársak kárhoztathatók. Teljes cikk...

17 éve Több kutatás is alátámasztja, hogy bizonyos munkaköröknél a kövér álláskeresők hátránnyal indulnak. Főként recepciós, ügyfélszolgálatos, értékesítői, felszolgálói, eladói állásajánlatoknál nem szívesen vesznek fel a cégek molett pályázót. Nem teljesen reménytelen azonban az álláskeresők helyzete. Az ízléses öltözék, a meggyőző fellépés, a szakértelem sok kilót ellensúlyozhat. Az önéletrajzba viszont nem érdemes régi - soványabb - képet betenni magunkról. Teljes cikk...

17 éve Egyenlő munkáért egyenlő bért - szól az egyenlő bánásmód elve, amit munkaerő-kölcsönzés esetén sem lehet megkerülni. Az atipikus jogviszonyból adódóan azonban csak a személyi alapbérre értendő ez, legalábbis eleinte, hat hónapot meghaladó kölcsönzés esetén ugyanis már a kölcsönzött munkavállaló számára is biztosítani kell azt a műszakpótlékot, a rendkívüli munkavégzésért, ügyeletért, készenlétért járó díjazást, amelyet a kölcsönvevő a vele munkaviszonyban álló munkavállalóinak fizet. Teljes cikk...

17 éve Egy jogszabály sem ösztönzi a hazai foglalkoztatókat a munkahelyi szexuális zaklatás kiküszöbölésére, ezért törvénymódosítással próbálja elejét venni az ilyesfajta anomáliáknak az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...