Az energiacégek adóztatását és államosítását követelik a brit szakszervezetek
A "kapzsi" energiaipari vállalatok profitjának külön megadóztatását, sőt e vállalatok államosítását követelik a brit szakszervezetek, amelyek szerint egyre több brit háztartásnak okoz gondot a fűtésszámla kifizetése, miközben ezek a vállalatok rekordnyereségekre tesznek szert.
Woodley szerint "ha ezek a cégek ebből sem értenének", akkor a Labour-kormánynak meg kell fontolnia, hogy a privatizált közszolgáltatói vállalatokat ismét köztulajdonba vegye. - Ha ez jó megoldás a bankok esetében, jó megoldás a közszolgáltatók esetében is - mondta a szakszervezeti vezető, arra utalva, hogy a brit és az amerikai kormány az utóbbi hetekben több bajba jutott bankot gyakorlatilag állami kezelésbe vett.
A Unite hétfőn egész oldalas újsághirdetéseket is közzétett, felszólítva a kormányt, hogy "válasszon a vállalatok kapzsisága és a nép szükségletei között".
A szakszervezet követeli, hogy a költségvetésből az idei télen minden rászoruló háztartás kapjon 250 font (75 ezer forint) juttatást. A felhívás szerint eljött az ideje, hogy különadót rójanak ki "a pénzsóvár energiacégek" által az energiahordozók áremelkedéséből húzott haszonra, és hogy áremelési plafont is meghatározzanak számukra.
A Unite számításai szerint az olaj- és gázipari vállalatok profitja az elmúlt néhány évben 538 százalékkal emelkedett.
Hivatalos kimutatások szerint a 23 millió brit háztartás közül 5,4 millió kényszerül jövedelmének több mint 10 százalékát energiakiadásokra fordítani; a kormányzati meghatározás szerint ez az úgynevezett "fűtési szegénység" határa.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 2 hónapja
- Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói 3 hónapja
- Új HR vezető az Arvalnál 3 hónapja
- Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét 3 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 3 hónapja
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 5 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 6 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 6 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 6 hónapja
- A brit vezetők jobban bíznak az AI-ügynökökben, mint a fiatalabb dolgozókban 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?