Az energiacégek adóztatását és államosítását követelik a brit szakszervezetek
A "kapzsi" energiaipari vállalatok profitjának külön megadóztatását, sőt e vállalatok államosítását követelik a brit szakszervezetek, amelyek szerint egyre több brit háztartásnak okoz gondot a fűtésszámla kifizetése, miközben ezek a vállalatok rekordnyereségekre tesznek szert.
Woodley szerint "ha ezek a cégek ebből sem értenének", akkor a Labour-kormánynak meg kell fontolnia, hogy a privatizált közszolgáltatói vállalatokat ismét köztulajdonba vegye. - Ha ez jó megoldás a bankok esetében, jó megoldás a közszolgáltatók esetében is - mondta a szakszervezeti vezető, arra utalva, hogy a brit és az amerikai kormány az utóbbi hetekben több bajba jutott bankot gyakorlatilag állami kezelésbe vett.
A Unite hétfőn egész oldalas újsághirdetéseket is közzétett, felszólítva a kormányt, hogy "válasszon a vállalatok kapzsisága és a nép szükségletei között".
A szakszervezet követeli, hogy a költségvetésből az idei télen minden rászoruló háztartás kapjon 250 font (75 ezer forint) juttatást. A felhívás szerint eljött az ideje, hogy különadót rójanak ki "a pénzsóvár energiacégek" által az energiahordozók áremelkedéséből húzott haszonra, és hogy áremelési plafont is meghatározzanak számukra.
A Unite számításai szerint az olaj- és gázipari vállalatok profitja az elmúlt néhány évben 538 százalékkal emelkedett.
Hivatalos kimutatások szerint a 23 millió brit háztartás közül 5,4 millió kényszerül jövedelmének több mint 10 százalékát energiakiadásokra fordítani; a kormányzati meghatározás szerint ez az úgynevezett "fűtési szegénység" határa.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk
Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
- Új HR vezető az Arvalnál 1 hónapja
- Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét 2 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 2 hónapja
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 3 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 3 hónapja
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 4 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 5 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 5 hónapja
- A brit vezetők jobban bíznak az AI-ügynökökben, mint a fiatalabb dolgozókban 5 hónapja
- Matek a minimálbérről: „a 13 százalékos emelésnek kicsi a lehetősége” 5 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 5 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben