kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Az EU-ban csökkent, az eurózónában nem változott a munkanélküliség

Az euróövezetben nem változott, az előző havi 12,1 százalékon maradt a munkanélküliségi ráta, az unió 27 tagállamában viszont 11 százalékról 10,9 százalékra csökkent - közölte az Eurostat.

Az Európai Unió statisztikai hivatalának adatai szerint azonban tavaly júniushoz képest mindkét térségben romlott a helyzet, akkor az eurózónában 11,4 százalék, az unió egészében pedig 10,5 százalék volt a regisztrált munkanélküliek aránya.

Az Eurostat úgy becsüli, hogy júniusban 26,424 millióan voltak munka nélkül az Európai Unióban, ezen belül 19,266 millióan az euróövezetben.

A legalacsonyabb a munkanélküliség Ausztriában (4,6 százalék), Németországban (5,4 százalék) és Luxemburgban (5,7 százalék), a legmagasabb pedig Görögországban (26,9 százalék) és Spanyolországban (26,3 százalék). Görögországból csak áprilisi adatok állnak rendelkezésre.

Tavaly június óta 17 tagállamban nőtt, tízben pedig csökkent a munkanélküliség. Cipruson 11,7 százalékról 17,3 százalékra szökött fel a ráta, a legnagyobb mértékben pedig Lettországban csökkent, 15,5 százalékról 12,5 százalékra.

A 25 év alattiak körében az unióban 23,2 százalékos, az eurózónában 23,9 százalékos volt a munkanélküliség. Az egyes országok közt hatalmas eltérések vannak, a ráta Németországban csak 7,5 százalék, Görögországban és Spanyolországban viszont 58,7 százalék, illetve 56,1 százalék.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk