Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Az ifjúsági garanciakeret segíthet a fiatal munkanélküliek számának csökkentésében

Az új, középtávú uniós keretköltségvetésben szereplő, 6 milliárd eurós ifjúsági garanciakeret jó kiegészítő eszköz lehet a fiatalok elviselhetetlenül magas munkanélküliségi arányának visszaszorításához - vélekedett Andor László, a foglalkoztatási, szociális és társadalmi befogadási kérdésekben illetékes EU-biztos, magyar újságírókkal folytatott csütörtöki beszélgetésén.

Felhívta a figyelmet ugyanakkor arra, hogy ez az összeg a 2014 és 2020 közötti időszakra szól, miközben mindazoknak a céloknak az eléréséhez, amelyeket az ifjúsági garancia megteremtésével követni kívánnak, számítások szerint évente mintegy 20-21 milliárd euróra lenne szükség.

Az új hétéves keretköltségvetést, abban a formában, ahogyan azt a tagországok állam-, illetve kormányfői a februári rendkívüli csúcstalálkozón elfogadták, az Európai Parlament nem hagyta jóvá. További egyeztetésekre van tehát szükség, de az ifjúsági garanciával szemben parlamenti kifogások nem merültek fel.

Az ifjúsági garanciakeretből olyan intézkedéseket kívánnak finanszírozni, amelyek segítségével négy hónapon belül megoldható az olyan, 25 évnél fiatalabbak helyzete, akik vagy elvesztették az állásukat, vagy tanulmányaik befejezése után nem is tudtak elhelyezkedni. A megoldás jelenthet megfelelő álláshoz vagy gyakornoki pozícióhoz juttatást, de még inkább és jellemzőbben azt, hogy továbbképzési lehetőség nyílik a fiatalok előtt.

Az ifjúsági garancia eszközrendszerével - mondta Andor László - nagyon jól hasznosítható tapasztalatok halmozódtak fel különösen Ausztriában, Svédországban és Németországban. Az említett hat milliárd eurót viszont azokban az uniós tagországokban kell majd felhasználni, ahol a 25 éven aluliak körében a munkanélküliség aránya meghaladja a 25 százalékot.

A legrosszabb a helyzet Görögországban és Spanyolországban, ahol nagyjából minden második fiatal munkanélküli. E két országban speciális módszerek alkalmazására van szükség, meg kell állapítani azokat a szempontokat, amelyek segítségével súlyozni lehet a támogatások elsődleges kedvezményezetti körét illetően - közölte a magyar EU-biztos. Ilyen prioritást jelenthet például szerinte az, ha a fiatal alacsony képzettségű, korai iskolaelhagyó, illetve "migráns hátterű". Az ő esetükben kézenfekvő, hogy nagy tere nyílik a különböző továbbképzési formáknak.

Érdekességként Andor kitért arra, hogy a migránsok a kiemelt célországoknak számító uniós országok többségében - így például Nagy-Britanniában is - az összlakosság átlagának megfelelő, illetve annál kisebb arányban munkanélküliek. Élesen eltér ettől Spanyolország helyzete, ahol a bevándorlók körében csaknem másfélszer akkora a munkanélküliségi ráta, mint az összlakosság körében - pedig az sem alacsony, meghaladja a húsz százalékot.

A magyar EU-biztos kitért arra is, hogy Spanyolország az egyik fő célpontja - Olaszország mellett - a Romániából és Bulgáriából útnak induló bevándorlóknak. Andor szerint a jómódú nyugat-európai EU-államokban jelentős a félelem a romániai, illetve bulgáriai bevándorlóhullámtól.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk