kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Az orvosok után az informatikusok is elhagyják az országot?

Az ad-hoc kormányzati intézkedések is hozzájárulhatnak ahhoz, hogy az egyébként is jelentős szakemberhiánnyal küzdő IT-szektor egy része elhagyja az országot − olvasható a Napi Gazdaságban.

Egyre nagyobb problémát okoz Magyarországon és ezen belül a kiemelten szaktudásigényes hazai IKT-szektorban a jól képzett szakemberek, ezen belül a frissen végzett diplomások hiánya, elvándorlása, ami tovább gyengítheti az egyébként is régóta szakemberhiánnyal küszködő szektort. Emiatt komoly beruházásoktól is eleshet Magyarország, mivel a nemzetközi cégek egyre több infokommunikációs termék gyártását hoznák vissza a Távol-Keletről a kelet-közép-európai térségbe - írja a Napi Gazdaság.

Az egymással ellentétes parlamenti döntések hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a szakma egy része elhagyja az országot, miközben az informatikai és távközlési szektor főszerepet játszhatna a szakképzett munkaerő itthon tartásában. Az Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ) azt javasolja, hogy a kormány az összességében százmilliárd forint értékben exportáló szoftverfejlesztő cégek csoportjával kössön stratégiai megállapodást.

Erre reagálva Szijjártó Péter külügyi és külgazdasági államtitkár felkérte az IVSZ-t, hogy delegáljon tagokat a kormányközi vegyes bizottságokba, ami fontos lépés lehet abban, hogy a szoftverexporttal foglalkozó hazai cégek számára új üzleti lehetőségek nyíljanak.

Napi Gazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk