Azonnali hatállyal elbocsátották a BP elnökét: zaklatási vádak a háttérben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz olajipari óriás, a BP azonnali hatállyal felmentette tisztségéből Albert Manifold elnököt, alig egy évvel a kinevezése után. A vállalat igazgatótanácsa súlyos vállalatirányítási aggályokra és elfogadhatatlan vezetői magatartásra hivatkozva hozta meg a drasztikus döntést.
A BP hivatalos közleménye szerint Albert Manifold távozásának hátterében „súlyos vállalatirányítási normákkal, felügyelettel és magatartással kapcsolatos aggályok” állnak. Bár a cég nem részletezte a konkrét panaszokat, a Bloomberg pénzügyi híroldal belső forrásokra hivatkozva „megfélemlítő és zsarnoki” viselkedésről számolt be.
Visszautasított vádak és piaci reakció
Az érintett elnök határozottan tagadja a vádakat. Albert Manifold a sajtónak adott nyilatkozatában leszögezte:
Teljes mértékben vitatom a magatartásomra vonatkozó jellemzést, és nem hagyom, hogy egy hamis narratíva válasz nélkül maradjon.
Manifold azt is hozzátette, hogy elmondása szerint előzetes figyelmeztetés és érdemi indoklás nélkül távolították el pozíciójából. A bejelentés hatására a BP részvényárfolyama azonnal 9%-ot zuhant, végül a napot 4%-os mínuszban zárta a tőzsdén.
Válságkezelés és új irányítás
Amanda Blanc, a BP független igazgatója szerint az igazgatótanácsot meglepték és elszomorították a feltárt irányítási és magatartási hiányosságok, amelyek miatt elkerülhetetlenné vált a határozott fellépés. A vállalat vezetése az alábbi lépéseket tette:
- Ideiglenes jelleggel Ian Tylert nevezték ki az igazgatótanács elnökének.
- Megkezdik a folyamatot egy állandó elnök kiválasztására.
- Megerősítették Meg O’Neill vezérigazgató stratégiai irányvonalát a szervezet egyszerűsítésére.
Nem az első vezetői botrány a cégnél
A BP történetében nem ez az első eset, amikor etikai okokból kell távoznia egy csúcsvezetőnek. 2023 decemberében az akkori vezérigazgatót, Bernard Looney-t bocsátották el azonnali hatállyal, miután kiderült, hogy nem vallott be őszintén kollégáival folytatott személyes kapcsolatokat. Looney a transzparencia hiánya miatt végül elesett egy 32,4 millió angol fontos (mintegy 13,35 milliárd Ft) hosszú távú bónusz kifizetésétől is.
Forrás: Personnel Today
Felfüggesztették Eszenyi Enikő rendezését – a munkakörnyezet biztonságára hivatkoznak
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc