kapubanner for mobile

Azonnali hatállyal elbocsátották a BP elnökét: zaklatási vádak a háttérben

Az olajipari óriás, a BP azonnali hatállyal felmentette tisztségéből Albert Manifold elnököt, alig egy évvel a kinevezése után. A vállalat igazgatótanácsa súlyos vállalatirányítási aggályokra és elfogadhatatlan vezetői magatartásra hivatkozva hozta meg a drasztikus döntést.

A BP hivatalos közleménye szerint Albert Manifold távozásának hátterében „súlyos vállalatirányítási normákkal, felügyelettel és magatartással kapcsolatos aggályok” állnak. Bár a cég nem részletezte a konkrét panaszokat, a Bloomberg pénzügyi híroldal belső forrásokra hivatkozva „megfélemlítő és zsarnoki” viselkedésről számolt be.

Visszautasított vádak és piaci reakció

Az érintett elnök határozottan tagadja a vádakat. Albert Manifold a sajtónak adott nyilatkozatában leszögezte:

Teljes mértékben vitatom a magatartásomra vonatkozó jellemzést, és nem hagyom, hogy egy hamis narratíva válasz nélkül maradjon.

Manifold azt is hozzátette, hogy elmondása szerint előzetes figyelmeztetés és érdemi indoklás nélkül távolították el pozíciójából. A bejelentés hatására a BP részvényárfolyama azonnal 9%-ot zuhant, végül a napot 4%-os mínuszban zárta a tőzsdén.

Válságkezelés és új irányítás

Amanda Blanc, a BP független igazgatója szerint az igazgatótanácsot meglepték és elszomorították a feltárt irányítási és magatartási hiányosságok, amelyek miatt elkerülhetetlenné vált a határozott fellépés. A vállalat vezetése az alábbi lépéseket tette:

  • Ideiglenes jelleggel Ian Tylert nevezték ki az igazgatótanács elnökének.
  • Megkezdik a folyamatot egy állandó elnök kiválasztására.
  • Megerősítették Meg O’Neill vezérigazgató stratégiai irányvonalát a szervezet egyszerűsítésére.

Nem az első vezetői botrány a cégnél

A BP történetében nem ez az első eset, amikor etikai okokból kell távoznia egy csúcsvezetőnek. 2023 decemberében az akkori vezérigazgatót, Bernard Looney-t bocsátották el azonnali hatállyal, miután kiderült, hogy nem vallott be őszintén kollégáival folytatott személyes kapcsolatokat. Looney a transzparencia hiánya miatt végül elesett egy 32,4 millió angol fontos (mintegy 13,35 milliárd Ft) hosszú távú bónusz kifizetésétől is.

Forrás: Personnel Today

Felfüggesztették Eszenyi Enikő rendezését – a munkakörnyezet biztonságára hivatkoznak

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek