kapubanner for mobile

Azonnali hatállyal elbocsátották a BP elnökét: zaklatási vádak a háttérben

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az olajipari óriás, a BP azonnali hatállyal felmentette tisztségéből Albert Manifold elnököt, alig egy évvel a kinevezése után. A vállalat igazgatótanácsa súlyos vállalatirányítási aggályokra és elfogadhatatlan vezetői magatartásra hivatkozva hozta meg a drasztikus döntést.

A BP hivatalos közleménye szerint Albert Manifold távozásának hátterében „súlyos vállalatirányítási normákkal, felügyelettel és magatartással kapcsolatos aggályok” állnak. Bár a cég nem részletezte a konkrét panaszokat, a Bloomberg pénzügyi híroldal belső forrásokra hivatkozva „megfélemlítő és zsarnoki” viselkedésről számolt be.

Visszautasított vádak és piaci reakció

Az érintett elnök határozottan tagadja a vádakat. Albert Manifold a sajtónak adott nyilatkozatában leszögezte:

Teljes mértékben vitatom a magatartásomra vonatkozó jellemzést, és nem hagyom, hogy egy hamis narratíva válasz nélkül maradjon.

Manifold azt is hozzátette, hogy elmondása szerint előzetes figyelmeztetés és érdemi indoklás nélkül távolították el pozíciójából. A bejelentés hatására a BP részvényárfolyama azonnal 9%-ot zuhant, végül a napot 4%-os mínuszban zárta a tőzsdén.

Válságkezelés és új irányítás

Amanda Blanc, a BP független igazgatója szerint az igazgatótanácsot meglepték és elszomorították a feltárt irányítási és magatartási hiányosságok, amelyek miatt elkerülhetetlenné vált a határozott fellépés. A vállalat vezetése az alábbi lépéseket tette:

  • Ideiglenes jelleggel Ian Tylert nevezték ki az igazgatótanács elnökének.
  • Megkezdik a folyamatot egy állandó elnök kiválasztására.
  • Megerősítették Meg O’Neill vezérigazgató stratégiai irányvonalát a szervezet egyszerűsítésére.

Nem az első vezetői botrány a cégnél

A BP történetében nem ez az első eset, amikor etikai okokból kell távoznia egy csúcsvezetőnek. 2023 decemberében az akkori vezérigazgatót, Bernard Looney-t bocsátották el azonnali hatállyal, miután kiderült, hogy nem vallott be őszintén kollégáival folytatott személyes kapcsolatokat. Looney a transzparencia hiánya miatt végül elesett egy 32,4 millió angol fontos (mintegy 13,35 milliárd Ft) hosszú távú bónusz kifizetésétől is.

Forrás: Personnel Today

Felfüggesztették Eszenyi Enikő rendezését – a munkakörnyezet biztonságára hivatkoznak

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek