Bajnai hathetente egyeztetne mindenkivel
Ahhoz, hogy a gazdaság visszaálljon egy gyorsabb növekedési pályára, az ország munkához való viszonyát kell megváltoztatni, hogy ne csak a felnőttek alig több mint fele dolgozzon - mondta Bajnai Gordon nemzeti fejlesztési és gazdasági miniszter hétfőn a sajtónak, miután nemzetközi kamarák képviselőivel tárgyalt.
Nemzeti célok
A miniszter a kamarákkal folytatott megbeszélést követő sajtótájékoztatón úgy vélekedett: az lehetne a nemzeti cél, hogy Magyarország képes legyen a tartós, 5 százalék körüli növekedésre, az EU átlagát évente legalább 2 százalékkal meghaladva, mert akkor fogja érezni mindenki, hogy érdemben közelíti az áhított életszínvonalat, gazdasági fejlődést.
Ahhoz, hogy Magyarország ilyen pályát fusson be, nagyon fontos, hogy a gazdaság szereplői, akiknek a kezében van ennek a kulcsa, egyetértsenek ebben, segítsenek megvalósítani - hangsúlyozta a miniszter. Ezért kezdődtek egyeztetések a múlt héten a gazdaság meghatározó érdekképviseleti szerveivel, a héten pedig a nemzetközi kamarák képviselőivel. Konkrét számokról, javaslatokról nem esett szó. Erre a miniszter szerint júliusban lesz lehetőség, amikor már látni lehet az eddigi intézkedések eredményeit, azt, hogy mekkora mozgástér áll rendelkezésre az adórendszerbeli változtatásokhoz. Az egyensúlyt semmi nem veszélyeztetheti - jelentette ki Bajnai Gordon.
A miniszter szólt szerint Magyarországnak ki kellene kerülnie végre a csapdahelyzetből, amibe 18 évvel ezelőtt belekerült; abból, hogy a pillanatnyi politikai érdekek mindig felülírják a gazdasági racionalitást, hogy a hatalom megszerzéséért folytatott osztogatás vagy ígérgetés miatt az ország szekere folyamatosan letér a kívánatos útról. Ezért van nagyon nagy jelentősége annak, hogy a parlament előtt lévő költségvetési szabálykör és a közpénzügyi törvény megkapja a kétharmados támogatást - hangsúlyozta.
Bajnai Gordon elmondta, hogy a kampányszerű egyeztetés helyett szeretnének intézményes formát kialakítani. A gazdaság szereplői és a kormány tagjai eszerint akár egy évre előre meghatározott menetrend szerint rendszeresen, havonta, hathetente találkoznának, és a gazdaság helyzetét meghatározó jogszabályokról még megszületésük előtt egyeztetnének, hogy ne lehessen olyan jogszabályokat meghozni, amelyek hátráltatják az ország versenyképességét, felzárkózását.
Némi fenntartások
A sajtótájékoztatón részt vevő kamarai képviselők üdvözölték a kormány rendszeres egyeztetési szándékát. Dávid Péter, az Amerikai-Magyar Kereskedelmi Kamara képviseletében ugyanakkor megfogalmazta kételyeit, mondván: garanciákat szeretne látni arra, hogy amiben megállapodnak, az meg is valósul.
Béres István, a Svájci-Magyar Kereskedelmi Kamara képviseletében emlékeztetett: a Kiáltványt aláíró kamarák két éve hangsúlyozzák, hogy társadalmi párbeszédre van szükség. Kifejezte örömét, hogy ez a törekvés most széles körű támogatottságot élvez. Úgy vélekedett, az eddigi egyeztetéseken több azonosságot lehet felfedezni, mint különbséget, ezek közé sorolta a munkahelyteremtést, a munkára ösztönzést, továbbá, hogy a szakképzés átalakításához késedelem nélkül hozzá kell fogni.
Gál Tamás, a Német-Magyar Kamara elnöke felhívta a figyelmet arra: a megbeszélésen számos olyan kérdés merült fel, amelyek más minisztériumhoz tartoznak. A miniszter erre reagálva kifejtette: akkor van esély a sikerre, ha a részintézkedések mind egy irányba mutatnak, ezért rendszeresen egyeztetnek a többi tárcával. Gál Tamás kiemelte: a hosszú távú, kiszámítható adórendszert támogatják, mert nem egy-két százalékon múlik a versenyképesség, hanem azon, hogy a vállalkozások tíz éven át kiszámítható környezetben tudjanak tevékenykedni.
Monspart Zsolt, a Svéd-Magyar Kamara képviseletében kiemelte a versenyképesség javításának fontosságát, és felhívta a figyelmet arra, hogy a gazdaság kifehérítése, a közbeszerzési törvény megreformálása - ami a korrupció melegágya - nagyon jó üzenet lenne a befektetőknek.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat - itt a NAV listája 1 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV október közepétől 1 hónapja
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 2 hónapja
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban - grafikon 2 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 2 hónapja
- Itt a NAV friss listája - ők nem jelentették be dolgozóikat 2 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat 3 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 3 hónapja
- 2030-ra a dolgozók 60%-át újra kell képezni – készen állunk? 3 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 3 hónapja
- Itt a NAV listája - ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat 4 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?