Bajnai: Magyarország felzárkózási válságba került
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMagyarország versenyképességi, felzárkózási válságba került, mert az adórendszer, a foglalkoztatási és a szociális rendszer nem ösztönöz eléggé munkára - mondta Bajnai Gordon nemzeti fejlesztési és gazdasági miniszter kedden Budapesten.
A Versenyképességi Évkönyv 2008. évi megjelenésének alkalmából rendezett eseményen a világgazdasági válságot elemezve Bajnai Gordon először a pénzügyi szektor zuhanásáról és az ennek következtében fellépő finanszírozási apályról beszélt. Bár Magyarországon nem voltak bankcsődök, a külső finanszírozás beszűkülése keményen érinti mind a lakosságot, mind a vállalkozói szektort - mondta.
A válság második hulláma a reálgazdaságot sújtja, és egyaránt érinti a munkaadókat és a munkavállalókat - hangsúlyozta a gazdasági miniszter, hozzáfűzve, hogy a válság elleni küzdelem magyarországi módszerei nem különböznek az Európai Unió más országaiban alkalmazottaktól. "A harmadik válság ugyanakkor magyar specifikus, s jellemzője a felzárkózási, versenyképességi válság, s nem most kerültünk bele" - fogalmazott Bajnai Gordon. Véleménye szerint ez a hosszabb idő tartó válságfolyamat abból fakad, hogy Magyarország potenciális növekedése az elmúlt tíz évben fokozatosan romlott, az ország akkor tudja növelni a jelenlegi 2-3 százalékos gazdasági növekedési képességét, ha az adórendszer, a foglalkoztatási és a szociális rendszer strukturális reformját azonnal megkezdi.
Nem az adófizetők választanak
A kérdést tovább boncolva a miniszter arról beszélt, hogy a versenyképességi lemaradás alapvető oka az 57 százalékos foglalkoztatási ráta, ráadásul Magyarországon a felnőtt korú népesség közel fele nem dolgozik, miközben az EU-ban átlagosan 65 százalék dolgozik, a legfejlettebb EU-országokban pedig az arány közelíti a 70 százalékot. Bajnai szerint Magyarországon a felnőtt lakosság nagyobbik felét kitevő inaktív népesség dönti el a választásokat, amely az újraelosztás növelésében érdekelt, és erre a politika folyamatosan rájátszik.
A válság második hulláma a reálgazdaságot sújtja, és egyaránt érinti a munkaadókat és a munkavállalókat - hangsúlyozta a gazdasági miniszter, hozzáfűzve, hogy a válság elleni küzdelem magyarországi módszerei nem különböznek az Európai Unió más országaiban alkalmazottaktól. "A harmadik válság ugyanakkor magyar specifikus, s jellemzője a felzárkózási, versenyképességi válság, s nem most kerültünk bele" - fogalmazott Bajnai Gordon. Véleménye szerint ez a hosszabb idő tartó válságfolyamat abból fakad, hogy Magyarország potenciális növekedése az elmúlt tíz évben fokozatosan romlott, az ország akkor tudja növelni a jelenlegi 2-3 százalékos gazdasági növekedési képességét, ha az adórendszer, a foglalkoztatási és a szociális rendszer strukturális reformját azonnal megkezdi.
Nem az adófizetők választanak
A kérdést tovább boncolva a miniszter arról beszélt, hogy a versenyképességi lemaradás alapvető oka az 57 százalékos foglalkoztatási ráta, ráadásul Magyarországon a felnőtt korú népesség közel fele nem dolgozik, miközben az EU-ban átlagosan 65 százalék dolgozik, a legfejlettebb EU-országokban pedig az arány közelíti a 70 százalékot. Bajnai szerint Magyarországon a felnőtt lakosság nagyobbik felét kitevő inaktív népesség dönti el a választásokat, amely az újraelosztás növelésében érdekelt, és erre a politika folyamatosan rájátszik.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?