Bárokban és edzőtermekben vadásznak új munkaerőre a toborzók az AI-invázió miatt

Forrás: Unsplash

A Zety önéletrajz-készítő szolgáltató által végzett, 1001 toborzási szakember megkérdezésével készült kutatás rámutatott, hogy a felvételi folyamatok alapjaiban változnak meg. A válaszadók 59 százaléka nyilatkozott úgy, hogy teljesen kényelmesen érzi magát, ha a munkahelyén kívül kell jelölteket találnia, 52 százalékuk pedig már ténylegesen toborzott is szokatlan helyszíneken.

Ahol a LinkedIn már nem elég

A szakemberek szerint a hagyományos toborzási csatornákat elárasztották az AI-eszközökkel tömegesen generált pályázatok, ami megnehezíti a valódi tehetségek kiszűrését. Emiatt a toborzók olyan helyeken is próbálkoznak, mint:

• éttermek és bárok,
• élelmiszerboltok,
• edzőtermek és koncertek,
• repülőterek,
• valamint a LinkedIntől eltérő közösségi média felületek és randiappok.

A kutatás egyik legmeglepőbb eredménye, hogy a megkérdezettek 84 százaléka szerint ezek a munkaidőn kívüli, informális találkozások kifejezetten erős jelölteket eredményeztek a hivatalos csatornákhoz képest. Ezekben a hétköznapi helyzetekben ugyanis sokkal jobban megmutatkoznak a jelöltek kommunikációs és interperszonális készségei, amelyeket egy mesterséges intelligencia által írt önéletrajz gyakran elfed.

Kockázatok és határok

Bár az offline toborzás sikeresnek tűnik, a szakemberek tisztában vannak a veszélyekkel is. A válaszadók 14 százaléka tartja „nagyon kockázatosnak” ezt a módszert a szakmai határok átlépése miatt, míg 41 százalékuk szerint a kockázat mérsékelt és kezelhető. Ugyanakkor 45 százalékuk egyáltalán nem vagy csak elenyésző mértékben aggódik a professzionalizmus sérülése miatt.

A Gartner HR Practice szakértői szerint az AI elterjedése miatt a toborzóknak sokkal több energiát kell fektetniük a jelöltek képességeinek valós értékelésébe. Mivel a bizonytalan kiválasztási folyamatok miatt a munkakeresők hajlamosak minden pozícióra – akár a képzettségüktől távol esőkre is – jelentkezni, a toborzókra nehezedő nyomás várhatóan tovább nő, ami még inkább felértékeli a közvetlen, személyes kapcsolatfelvételt.

Forrás: HR Dive