Dupla béremelés jön – tízezreknek nő a fizetése a közigazgatásban
Dupla béremelést kapnak a kormánytisztviselők: szeptembertől és januártól összesen 30 százalékkal nőhet a fizetésük – jelentette be Navracsics Tibor közigazgatási és területfejlesztési miniszter. A döntés évek óta változatlan bérek után érkezik, és több tízezer dolgozót érinthet országszerte. A miniszter szerint ez nemcsak elismerés, hanem stratégiai befektetés is az állam hatékony működésébe.
Navracsics Tibor bejelentése szerint szeptembertől és januártól összesen 30 százalékkal emelhetik a kormánytisztviselők bérét, elismerve ezzel a területi közigazgatásban dolgozók hosszú évek óta változatlan fizetés melletti munkáját. A döntést egy friss felmérés is megerősíti, amely szerint a közigazgatás színvonalának javulását tartják az elmúlt 15 év legsikeresebb reformjának a magyarok - írja az Index.
Szeptember 1-jétől 15 százalékkal, majd január 1-jétől újabb 15 százalékkal nőhet a kormánytisztviselők bére.
A tervezett emelés a közelmúltban bejelentett önkormányzati köztisztviselői béremelést követi, és Navracsics szerint régen esedékes lépésről van szó.
A miniszter egy friss közvélemény-kutatás eredményeit is idézte, amelyet a Policy Solutions készített. A felmérés szerint a magyarok az elmúlt 15 év legjelentősebb reformjaként a közigazgatás és a hivatalos ügyintézés színvonalának javulását említették.
A fizetésemelés jogszabályi hátteréről és a forrás biztosításáról egyelőre nem közöltek részleteket. Ha a tervezet valóban megvalósul, az több tízezer kormánytisztviselőt érinthet országszerte – a járási és megyei hivatalokban és a kormányablakokban dolgozókat.
Nincs WC-papír, véleménynyilvánítás és fizetésemelés sem - szorul a nadrágszíj a hivatali dolgozóknál
- olvassa el korábbi cikkünk!
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 1 hete
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 1 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 2 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 2 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- Felmérés: mennyit tudnak a magyarok az EU bértranszparencia-irányelvéről? 4 hete
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- Durvább, mint hittük: ennyit keres valójában egy magyar rendőr 2026-ban 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?