Beláthatatlanok az új Mt. következményei
A július elsejétől hatályos új Munka törvénykönyve (Mt.) átrendezi a munka világát Magyarországon, óriási változást jelent a munkajogi döntésekben is, ennek következményei pedig beláthatatlanok - jelentette ki Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke.
Véleménye szerint az új Munka törvénykönyve egyaránt kedvez a kormánynak és a munkáltatóknak, ám hátrányos a munkavállalóknak, hiszen növeli kiszolgáltatottságukat tette hozzá.
Példaként rámutatott: a július elsejétől hatályos rendelkezések csökkentik a kereseteket, túlzottan tág teret engednek a polgári jog érvényesítésére és "lerontják a szakszervezetek működési feltételeit".
Borsik János elmondása szerint Magyarországon tavaly és az idén mintegy 4-4 százalékkal csökkentek a reálbérek. Emellett stagnál a munkanélküliség, nő az infláció és csökken a nyugdíjak vásárlóértéke.
Az Autonómok elnöke szerint az egykulcsos, 16 százalékos személyi jövedelemadó bevezetése aránytalan lépés volt a kormánytól, amellyel "azok nyertek sokat, akik nem voltak erre rászorulva, és azoktól vett el, akiknek inkább adni kellett volna". Ráadásul a döntés alapvető célja sem teljesült, hiszen a hatása nem jelentkezett a fogyasztás növekedésében mutatott rá.
A szakszervezeti vezető közölte: a jelenlegi szja 400-500 milliárd forintos bevételkiesést jelent évente az államnak. Amennyiben ezt új adók bevezetésével ismét az átlagjövedelem alatt keresőkön próbálja "behajtani", megint igazságtalanul jár el a kormány - fogalmazott.
Borsik János emlékeztetett: saját vállalása alapján ez év június 30-ig ki kellett volna dolgoznia a kabinetnek a korkedvezményes nyugdíjak rendszerét. Ez a mai napig nem történt meg.
Az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének álláspontja szerint a negatív folyamatok megállításához új gazdaságpolitikára, míg a jövő évi bérekről szóló "keserves, de kihordható megállapodáshoz" a kormány és az érdekvédelmi szervezetek közötti tárgyalásokra van szükség hangsúlyozta az elnök.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk
- Partneri együttműködést ajánl az új kormánynak a VOSZ 3 napja
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 4 napja
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 1 hete
- Többkulcsos adó 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- NAV: egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, a NAV most videóval is segít 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 3 hete
- Work-life balance 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?