kapubanner for mobile

Belebukott a céges románcba: menesztették a Nestlé vezérét

A Nestlé menesztette vezérigazgatóját, Laurent Freixe-t, miután kiderült: eltitkolt szerelmi kapcsolatot folytatott egyik közvetlen beosztottjával. A vállalat szerint a lépés elkerülhetetlen volt, hiszen a románc megsértette a cég etikai kódexét. Az ügy újra ráirányítja a figyelmet arra, hogy a munkahelyi viszonyok komoly kockázatokat rejtenek a vezetők és a szervezetek számára egyaránt.

elebukott a céges románcba: menesztették a Nestlé vezérét

A vizsgálatot az igazgatóság elnöke, Paul Bulcke és a lead független igazgató, Pablo Isla felügyelte külső jogi tanácsadók támogatásával. Bulcke szerint „szükséges döntés” született, és megköszönte Freixe négy évtizedes munkáját.

A vállalat Philipp Navratilt nevezte ki új vezérigazgatónak. Navratil 2001 óta dolgozik a Nestlénél, több nemzetközi kereskedelmi és vezetői pozíció után 2024-ben a Nespresso élére került, majd 2025 elején csatlakozott a vállalat végrehajtó bizottságához. A Nestlé közölte: az irányvonal nem változik, a teljesítmény- és hatékonysági célokat tartják.

Freixe alig egy éve vette át a posztot elődjétől, Mark Schneidertől. A nagyvállalatok egyre szigorúbban kezelik a be nem jelentett munkahelyi kapcsolatokat: a BP vezérigazgatója, Bernard Looney 2023 szeptemberében mondott le a kapcsolatok eltitkolása miatt; a cég 2023 decemberében megvonta tőle a juttatásokat, majd 2024 júniusában olyan szabályt vezetett be, amely szerint az alkalmazottaknak be kell jelenteniük az intim munkahelyi kapcsolatokat - írja a The Guardian.

Reuters annyival egészíti ki még a hírt, hogy Freixe nem kap végkielégítést a menesztése után

Az eset újabb figyelmeztetés arra, hogy a vezetők számára a munkahelyi viszonyok nem csupán személyes kockázatot, hanem komoly munkaügyi és etikai következményeket is rejtenek.

CEO és HR vezető: Össze(f)ér vagy nem (f)ér össze: ez itt a kérdés?

- olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: freepik

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk