Béremelésre és kézzelfogható juttatásokra vágynak a munkavállalók, nem wellnesscsomagra

A Gartner friss adatai szerint a munkavállalók jelenleg a kiszámíthatóbb bérnövekedést, a hosszú távú ösztönzőket és a gyakibb rendkívüli bónuszokat részesítik előnyben, miközben a hagyományos wellness-programok értéke csökkent a szemükben, és akár le is építhetők lennének.

A jóléti juttatások átalakulása

Joe Coyle, a Gartner HR üzletágának elemzője kiemelte, hogy a jelentős szervezeti befektetések ellenére a dolgozók általános jólléte az elmúlt három évben nem javult érdemben. Kivételt képeznek a cafeteria-jellegű életmód-költési számlák, a GLP-1 készítményekhez való hozzáférés és a fitnesztámogatások, amelyeket továbbra is értékelnek a munkavállalók.

Növekvő egészségügyi kiadások

Az egészségügyi költségek példátlan ütemben emelkednek: az Aon legutóbbi jelentése alapján az egy munkavállalóra jutó átlagos egészségügyi kiadás elérheti a 19 000 dollárt (6 004 000 Ft) évente, és a Business Group on Health (BGH) adatai szerint jövőre akár 10%-kal is nőhetnek az egészségügyi összköltségek.

Kihívások a GLP-1 programok körül

A súlycsökkentő gyógyszerek magas ára komoly fejtörést okoz a munkáltatóknak. A BGH által megkérdezett egyetlen munkaadó sem tervez GLP-1 fedezetet bevezetni a súlykezelési juttatásai közé 2027-ben. A Gartner mindenesetre azt javasolja a HR-vezetőknek (CHRO-k), hogy célzottan alakítsák át a juttatási csomagokat a munkavállalói igényekhez igazodva.

Forrás: HR Dive