Megjelent: 2 hónapja

Béremelésről és új munkahelyekről beszélt az Aldi Magyarország ügyvezető igazgatója

Nem versenytársainkra szeretnénk rálicitálni, hanem a legjobb bért fizetni a legjobb munkaerőnek - mondta Bernhard Haider a Pénzcentrumnak.

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

A Pénzcentrumnak adott interjút Bernhard Haider, az Aldi Magyarország ügyvezető igazgatója. Szóba kerültek a bérek, a legnépszerűbb munkarendek és a fluktuáció is. Az üzletlánc jelenleg 3500 főt foglalkoztat Magyarországon. Mint Bernhard Haider elmondta, nem tapasztalnak munkaerőhiányt, ami elsősorban a cég bérezési politikájának és a rugalmas részmunkaidős lehetőségeknek köszönhető. Ugyanakkor azt látja, hogy az ország nyugati megyéiben és a főváros budai kerületeiben hosszabb ideig tart a szabad pozíciók betöltése, mint korábban.

Azt nem lehet állítani, hogy egy-egy területre nehéz embert találni, ennél jóval árnyaltabb a kép” - mondta Haider, aki szerint a logisztikai központba a délutáni műszakra tovább tart elegendő munkaerőt találni. Az Aldi egyébként fejleszteni fogja logisztikai területét, 50 új munkahelyet hoznak létre, és hamarosan elindítják az ehhez kapcsolódó toborzókampányukat.

Az Aldinál az informatikai területen a nyelvtudás a döntő aspektus, a cég IT-támogatási központjában a munkavállalók 80%-a két idegen nyelven beszél, a német ugyanakkor hiánynyelv. „Ha csak egy tanácsom lehetne a most tanulók számára, akkor azt javasolnám, hogy az angol mellett tanuljanak legalább németül is, hiszen a magyar gazdaság ezer szállal kötődik Németországhoz, illetve a német nyelvű országokhoz - gazdaságilag, de kulturális és turisztikai szempontból is fontos a német nyelv ismerete” - emelte ki az igazgató.

Bernhard Haider elmondta, hogy az Aldi bolti eladóinak jelentős része részmunkaidőben dolgozik. A fővárosban a magasabb óraszámú, 30-35 órás pozíciók népszerűbbek, Budapesttől távolodva már az alacsonyabb óraszámot preferálják a munkavállalók. Mint az ügyvezető igazgató rámutatott, fontosan tartják a bérek reálértékének megőrzését, ehhez pedig most is tartják magukat, és további bérfejlesztés várható az Aldiban, ennek mértékét most számolják.

Bernhard Haider szerint a fluktuáció csökkenő mértéket mutat az Aldinál.„Számunkra az a feladat, hogy minél több intézkedéssel csökkentsük a fluktuáció mértékét, hiszen ezek költsége kisebb, mint egy-egy új munkavállaló megtalálásának költsége. Az üzletekben a boltvezetőket külön képezzük arra, hogy a heti beosztás tervezésénél a lehető legnagyobb mértékben vegyék figyelembe a munkavállalók egyéni igényeit. Ha egy dolgozó azt érzi, hogy versenyképes, kimagasló fizetése mellett nagyobb figyelmet kapnak a személyes, élethelyzetből adódó igényei, akkor kisebb eséllyel fog állást váltani” - mondta.

Penzcentrum.hu
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A DK támogatja az ápolási díj összegének minimálbérhez kötését

A Demokratikus Koalíció támogatja, hogy az ápolási díjat a mindenkori minimálbérhez kössék - írják közleményükben. A DK az ellenzéki pártokkal... Teljes cikk

Az ÁSZ elnöke szerint az áfacsökkentés ellentétes a fenntarthatósággal

Domokos László, az Állami Számvevőszék elnöke a Növekedés.hu cikkében kifejti, hogy a stabil áfabevétel a magyar költségvetés alapját jelenti,... Teljes cikk

Megszűnnek a közigazgatási és munkaügyi bíróságok

Az Országgyűlés több mint kétszáz paragrafust tartalmazó javaslatcsomagot fogadott el az egyfokú járási hivatali eljárások megteremtésével... Teljes cikk