Megjelent: 3 hónapja

Bért emelt és 42 millió forinttal támogatta dolgozóit az IKEA

10%-kal emelkedett az IKEA Magyarország dolgozóinak bére, a cég ezen kívül anyagilag is támogatta a járvány miatt nehéz helyzetbe került munkavállalóit, valamint saját segélyvonalat is indított.

images

A világjárvány ellenére, ami miatt az áruházak több hétre bezártak, az IKEA arra összpontosít, hogy jutalmazza munkatársai kiemelkedő elkötelezettségét, és folyamatosan emelje a béreket. 2021 áprilisától minden munkatárs bérét megemelte, és Magyarországon összesen mintegy 760 millió forintot fektetett be.

42 millió forint a válságban lévő munkatársak számára

Az erőfeszítésekért az utalványok és az általános béremelés formájában nyújtott kompenzáció mellett az IKEA tavaly létrehozta saját LUMPSUM alapját, amely már több hónapja működik. Célja a világjárvány miatt nehéz élethelyzetbe került rászoruló munkatársak megsegítése volt. „Egyes munkatársaink anyagi nehézségekkel szembesülnek, mert háztartásuk valamelyik tagja elveszítette a jövedelmét, mások a koronavírus okozta egészségügyi problémákkal küzdenek, megint mások nem tudnak segítséget nyújtani gyerekeiknek az online tanulás ideje alatt" - mondja Kateřina Schreiberová, az IKEA csehországi, magyarországi, szlovákiai régiója People and Culture osztályának vezetője, hozzátéve: „Vannak olyan munkatársaink is, akiknek gondoskodniuk kell a szeretteikről. A LUMPSUM alap keretében 75 munkatársat támogattunk összesen 42 millió forinttal, hogy ezeket a nehézségeket kezelni tudják. A cseh-magyar-szlovák régió szintjén ez 200 rendkívüli élethelyzetben lévő munkatársat érint, és összesen több mint 400 ezer euró beruházást jelent. “

Az egyedülálló szülők szintén a kiemelten támogatott csoportok körébe tartoznak. Nem könnyű összeegyeztetni a munkát és a gyerekekről való gondoskodást, főként a világjárvány idején. Az IKEA azzal segíti a gyerekeikről egyedül gondoskodó munkatársait, hogy kifizeti alapbérük 100%-át abban az esetben is, ha iskolabezárás vagy karantén miatt otthon kell maradniuk gyermekeikkel.

Hasonlóképpen, az IKEA garantálja a COVID-19 miatt betegszabadságon lévő, vagy karanténba kényszerült munkatársainak, hogy alapbérük 100%-át megkapják. 2020 szeptemberétől máig, az IKEA 6,2 millió forintot fordított erre a célra. „A törvény a bérpótló juttatást az átmeneti keresőképtelenség munkanapjaira általában a fizetés 60%-ban állapítja meg. Az IKEA-nál úgy döntöttünk, hogy munkatársaink bérét 100%-ban kompenzáljuk, hogy ebben a kihívásokkal teli időszakban ne szenvedjenek el jövedelemkiesést" - kommentálja a személyzeti intézkedéseket Kateřina Schreiberová.

Saját segélyvonal és plusz egy szabadnap          

Az IKEA a HELP program keretében működtetett, éjjel-nappal hívható telefonvonallal is támogatja munkatársait, ahol különböző területek külsős szakértőitől kaphatnak segítséget.  „A segélyvonal iránti érdeklődés a világjárvány idején természetesen megnövekedett. A szaktanácsadók jelenleg havonta 30-40 esettel foglalkoznak. Leggyakoribb a jogi tanácsadás, ezt követik a pszichés állapottal - átélt stresszel, szorongással vagy depresszióval - kapcsolatos konzultációk. A harmadik leggyakoribb témához a pénzügyekkel kapcsolatos kérdések tartoznak"- zárja mondanivalóját Kateřina Schreiberová.

Más juttatások is segítik az IKEA munkatársait abban, hogy könnyebben megbirkózzanak a kihívást jelentő munkanapokkal. A munkatársak az éves szabadságon felül egy plusz szabadnapra is jogosultak, hogy regenerálódjanak és pihenjenek, ezt 2021. augusztus 31-ig, az IKEA 2021-es pénzügyi évének végéig vehetik ki. Emellett az IKEA áruházakban a bezárás idején dolgozó munkatársak ingyen ebédelhettek. Az IKEA több mint 28 ezer ebédet biztosított ilyen módon.
 

  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Akadozik az alkatrészellátás, ismét leáll a Mercedes kecskeméti gyára

Egyes félvezető komponensek terén világszerte beszállítói nehézségek tapasztalhatók az alkatrészellátásban, ami a kecskeméti Mercedes-gyár termelésére is kihat. Teljes cikk

Hibrid munkarendet kínál dolgozóinak Magyarországon a mobilszolgáltató

A vállalat kérdőívekben mérte fel dolgozóinál, mennyire érzik magukat hatékonynak az otthoni munka során. Teljes cikk

Makláron 180 új munkahelyet hoz létre a Bosch

Továbbfejleszti maklári üzemét a Bosch Automotive Steering Kft., az 52,5 milliárd forintba kerülő három beruházásnak köszönhetően 180 új... Teljes cikk