Bért emelt és 42 millió forinttal támogatta dolgozóit az IKEA

A világjárvány ellenére, ami miatt az áruházak több hétre bezártak, az IKEA arra összpontosít, hogy jutalmazza munkatársai kiemelkedő elkötelezettségét, és folyamatosan emelje a béreket. 2021 áprilisától minden munkatárs bérét megemelte, és Magyarországon összesen mintegy 760 millió forintot fektetett be.

42 millió forint a válságban lévő munkatársak számára

Az erőfeszítésekért az utalványok és az általános béremelés formájában nyújtott kompenzáció mellett az IKEA tavaly létrehozta saját LUMPSUM alapját, amely már több hónapja működik. Célja a világjárvány miatt nehéz élethelyzetbe került rászoruló munkatársak megsegítése volt. „Egyes munkatársaink anyagi nehézségekkel szembesülnek, mert háztartásuk valamelyik tagja elveszítette a jövedelmét, mások a koronavírus okozta egészségügyi problémákkal küzdenek, megint mások nem tudnak segítséget nyújtani gyerekeiknek az online tanulás ideje alatt" - mondja Kateřina Schreiberová, az IKEA csehországi, magyarországi, szlovákiai régiója People and Culture osztályának vezetője, hozzátéve: „Vannak olyan munkatársaink is, akiknek gondoskodniuk kell a szeretteikről. A LUMPSUM alap keretében 75 munkatársat támogattunk összesen 42 millió forinttal, hogy ezeket a nehézségeket kezelni tudják. A cseh-magyar-szlovák régió szintjén ez 200 rendkívüli élethelyzetben lévő munkatársat érint, és összesen több mint 400 ezer euró beruházást jelent. “

Az egyedülálló szülők szintén a kiemelten támogatott csoportok körébe tartoznak. Nem könnyű összeegyeztetni a munkát és a gyerekekről való gondoskodást, főként a világjárvány idején. Az IKEA azzal segíti a gyerekeikről egyedül gondoskodó munkatársait, hogy kifizeti alapbérük 100%-át abban az esetben is, ha iskolabezárás vagy karantén miatt otthon kell maradniuk gyermekeikkel.

Hasonlóképpen, az IKEA garantálja a COVID-19 miatt betegszabadságon lévő, vagy karanténba kényszerült munkatársainak, hogy alapbérük 100%-át megkapják. 2020 szeptemberétől máig, az IKEA 6,2 millió forintot fordított erre a célra. „A törvény a bérpótló juttatást az átmeneti keresőképtelenség munkanapjaira általában a fizetés 60%-ban állapítja meg. Az IKEA-nál úgy döntöttünk, hogy munkatársaink bérét 100%-ban kompenzáljuk, hogy ebben a kihívásokkal teli időszakban ne szenvedjenek el jövedelemkiesést" - kommentálja a személyzeti intézkedéseket Kateřina Schreiberová.

Saját segélyvonal és plusz egy szabadnap          

Az IKEA a HELP program keretében működtetett, éjjel-nappal hívható telefonvonallal is támogatja munkatársait, ahol különböző területek külsős szakértőitől kaphatnak segítséget.  „A segélyvonal iránti érdeklődés a világjárvány idején természetesen megnövekedett. A szaktanácsadók jelenleg havonta 30-40 esettel foglalkoznak. Leggyakoribb a jogi tanácsadás, ezt követik a pszichés állapottal - átélt stresszel, szorongással vagy depresszióval - kapcsolatos konzultációk. A harmadik leggyakoribb témához a pénzügyekkel kapcsolatos kérdések tartoznak"- zárja mondanivalóját Kateřina Schreiberová.

Más juttatások is segítik az IKEA munkatársait abban, hogy könnyebben megbirkózzanak a kihívást jelentő munkanapokkal. A munkatársak az éves szabadságon felül egy plusz szabadnapra is jogosultak, hogy regenerálódjanak és pihenjenek, ezt 2021. augusztus 31-ig, az IKEA 2021-es pénzügyi évének végéig vehetik ki. Emellett az IKEA áruházakban a bezárás idején dolgozó munkatársak ingyen ebédelhettek. Az IKEA több mint 28 ezer ebédet biztosított ilyen módon.