Bírósághoz fordul a Tesco szakszervezete

A szakszervezet bírósághoz fordulna, mert a Tesco írásbeli figyelmeztetésben részesítette a májusi sztrájkban résztvevő alkalmazottait. Az áruházlánc nem tartja jogszerűnek a két hónappal ezelőtti munkabeszüntetést, értesült a Napi Gazdaság.

Írásbeli figyelmeztetésben részesítette a május 8-i LIGA-sztrájkban résztvevő alkalmazottait a Tesco, emiatt bírósághoz akar fordulni a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ).

A május eleji munkabeszüntetésben összesen 4 alkalmazott vett részt, akikhez 7 munkaidőn kívül tartózkodó áruházi dolgozó fejezte ki csatlakozási szándékát.

A munkaadó figyelmeztetésében arra szólította fel a sztrájkban ténylegesen résztvevő dolgozókat, hogy a jövőben maradéktalanul tegyenek eleget a munkavégzési kötelezettségeiknek, ellenkező esetben következményekkel számolhatnak - mutatott rá a Tesco levelének egyik kifogásolt részletére Bubenkó Csaba, a KDFSZ elnöke.

Hackl Mónika, a Tesco Global Áruházak Zrt. szóvivője az MTI-nek elmondta: az áruházlánc nem tartja jogszerűnek a KDFSZ május 8-i sztrájkját, mivel a szakszervezet nem a jogszabályi rendelkezések szerint járt el a munkabeszüntetés során.

Kiemelte: a munkaadó ennek ellenére nem élt a törvényi lehetőségek adta szankciókkal, hanem tájékoztatásában hívta fel a sztrájkoló munkavállalók figyelmét a sztrájk szabálytalanságára, illetve az azon való részvétel lehetséges következményeire - fűzte hozzá a szóvivő.

Bubenkó Csaba szerint viszont szakszervezetük már május 4-én bejelentette csatlakozási szándékukat a sztrájkhoz, ezért álláspontjuk szerint az áruház az alkotmányos jogaival élő, törvényes munkabeszüntetés résztvevőit szankcionálta.

Napi Gazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk