20 cikk a(z) szankció címkével:

Hogyan büntethető a HR-es, ha miatta nem kaptam meg időben a kilépő papírjaimat?

1 éve Felmondtam próbaidő alatt a cégnél ahol dolgoztam, de letelt az 5 munkanap, viszont sem papírokat, sem pénzt nem kaptam. Telefonáltam a bérosztályra, ott azt a választ kaptam, hogy a HR osztály át sem küldte a papírjaimat. Világos, hogy kicsúsznak az 5 napból. Mi a teendő, hogy ez ne maradjon "büntetlenül"? Nekem is oda kellett figyelnem a cégnél a munkámra, akkor az irodistának is oda kellene. Teljes cikk...


Az üzleti titok hatékonyabb védelme?

3 éve A szabadságszezonban nem kapott nagy visszhangot az üzleti titok magyarországi újraszabályozása, pedig az üzleti titok védelméről szóló 2018. évi LIV. törvény gyökeresen megváltoztatta az üzleti titokkal kapcsolatos korábbi szabályrendszert. Az üzleti titok védelmének új szabályrendszere augusztusban lépett hatályba, így érdemes megvizsgálni, hogy valóban hatékonyabb védelmet biztosít-e a gazdasági tevékenységet folytatóknak a korábbi szabályozáshoz képest. Teljes cikk...


Figyelem! Fegyelem!

3 éve „Új szereplők rúgták be a munkaerőpiac ajtaját” címmel jelent meg a HRportál oldalán az az írás, amely egy sor olyan, munkavállalói fegyelemmel kapcsolatos problémát vázolt, amely eddig talán nem volt nagy számban jellemző, azonban ezeket (is) kezelni szükséges. A fegyelmezés nem éppen felemelő feladatában, vagy annak támogatásában a HR szerepe óriási, viszont ahhoz, hogy jogszerűen járjunk el, körültekintőnek és alaposnak kell lennünk. Teljes cikk...


Mit tehet a főnök, ha figyelmeztetni akarja a dolgozót?

3 éve Milyen joggal élhet a munkáltató, ha kirúgni nem akarja alkalmazottját, de szeretné a tudtára adni, hogy nem elégedett a munkával - erről ír az adózóna. Teljes cikk...


AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2016/679 RENDELETE - VIII.fejezet

4 éve a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről (általános adatvédelmi rendelet) (EGT-vonatkozású szöveg) AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre és különösen annak 16. cikkére, tekintettel az Európai Bizottság javaslatára, a jogalkotási aktus tervezete nemzeti parlamenteknek való megküldését követően, tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére, tekintettel a Régiók Bizottságának véleményére, rendes jogalkotási eljárás keretében, mivel: Teljes cikk...


Felmondási idő alatt dolgozó nem jár be, mit tehet a munkáltató?

4 éve Abban szeretném a segítségét kérni , hogy egy munkavállaló, rendes felmondással felmondott , ez alapján 30 nap a felmondási idő, amelyet a munkáltató elfogadott. A felmondási idő alatt, azonban nem tölti le a munkaszerződésében előírt munkaidőt, vagy be se jön dolgozni. Többször figyelmeztette a munkáltató hogy legyen szíves a rá irányadó munkaidőben megjelenni, és a felmondási idejét törvényesen letölteni. Van-e valamilyen szankcionálási lehetősége a munkáltatónak a munkavállalóval szemben, vagy mindent el kell-e nézni-e. Teljes cikk...


Elvették a munkaközi szünetet, plusz tilos rádiót, mobiltelefont, kávéfőzőt használni

4 éve Egy kötöttáru gyárban dolgozom 6-14 óra 20 percig 330 fővel együtt. Két hete volt egy termelési értekezlet. Itt bejelentették hogy pozitívan zártuk az évet. De mivel béremelést kell adniuk, ezért szankciókat vezetnek be. Ami azt jelenti, hogy volt reggeli időnk, ami 8-9-ig csoportosan 20 perc. Utána 10-kor 5 perc 12-kor 5 perc. A kétszer öt percet elvette. Avval az indokkal, hogy ez a cégnek ez nagy veszteség. Mi teljesítményes órabérben dolgozunk napi 8 órát, ülünk a gép mellett és varrunk. Péntek reggel bementünk dolgozni, találtunk egy újabb kiírást, miszerint tilos mobiltelefont, kávéfőzőt, mikrót, rádiót használni. Egy kicsit felháborodtunk. Nem kezdtünk el dolgozni, míg a főnökség be nem jött. A csoportvezetők hat óra három perckor telefonáltak nekik hét óra tizenötkor megérkezett a német főnök a helyettesével. Mi elmondtuk, hogy mi a gond. Ő akkor azt mondta hogy majd átbeszélik a dolgokat és a jövő héten választ kapunk. 8 órakor dolgozni kezdtünk. Ma újabb termelési volt, amin bejelentették hogy megkárosítottuk a céget, mert két órát nem dolgoztunk pénteken. Fegyelmit kapunk és ami kárt okoztunk, azt ki kell fizetni négy hónapon keresztül. De a pénteki napot csak hat órába számolja el. A kieső két órát igazolatlan mulasztásnak kellett a jelenlétire írni. Azt szeretném kérdezni hogy nekünk dolgozóknak milyen jogunk van? Nem tudom hogy milyen kárt okoztunk a cégnek? Teljes cikk...


Mit tehet a főnök, ha fegyelmezni akar?

4 éve A munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató valóságos szankciórendszert dolgozzon ki olyan esetekre, amikor a munkavállaló valamely munkaviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi. Tipikusan ilyennek számít a gyakorlatban, ha a munkavállaló késik, a munkahelyéről engedély nélkül távozik, munkaidőben alkoholt fogyaszt, megtagadja a munkáltató jogszerű utasítását, vagy megszegi a munkavégzésre vagy a munkavédelemre vonatkozó valamely előírást. A munkáltató a vétkes kötelezettségszegésekre „válaszul” számos szankciót alkalmazhat, így például kizárhatja a munkavállalót a béremelésből, csökkentheti a munkabérét, áthelyezheti alacsonyabb munkakörbe, vagy megvonhat valamely kedvezményt (pl. többletszabadságot). Fontos megjegyezni ugyanakkor, hogy az írásbeli figyelmeztetés nem minősül hátrányos jogkövetkezménynek. Az alábbiakban a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásával kapcsolatos főbb kérdéseket tekintjük át dr. Pap Máté, a KCG Partners Ügyvédi Társulás munkajogi szakjogászának segítségével. Teljes cikk...


Nem vontak le a hiányzó politikusok tiszteletdíjából

5 éve Bár szankcionálható pénzlevonással az ülésekről való hiányzás, nem élnek a lehetőséggel. Pártállástól függetlenül közel két tucat politikus hiányzott a parlamenti bizottsági ülések legalább feléről az elmúlt két évben, egyetlen forintot sem vontak le emiatt a képviselői tiszteletdíjukból - tudta meg a Magyar Nemzet. Teljes cikk...


Új adatvédelmi rendelet, ami a HR-t is befolyásolni fogja

5 éve Uniós szinten változik a személyes adatok kezelésének követelményrendszere, amely szigorúbb lesz és súlyos szankciókat helyez kilátásba, ha valaki megsérti. A dolog nem csak a webshopokat, hanem a munkatársak adatait kezelő HR-osztályoknak is változást jelent, írja a Népszabadság. Teljes cikk...


Szankciókra számíthatnak a nem nyereséges szupermarketek

6 éve Megszavazta az Országgyűlés a kereskedelmi törvény módosítását. Ennek értelmében 2014 december 31-e után nem lehet diszkontot nagyméretű hiper- és szupermarketet nyitni világörökségi területen, a már működők még 2018 elejéig üzemelhetnek. Valamint szankcionálhatók a nem nyereséges hiper- és szupermarketek szintén 2018-tól. Teljes cikk...


Munkahelyeket veszélyeztetnek a szankciók

7 éve A német kereskedelmi és iparkamarák szövetsége (DIHK) szerint 300 ezer németországi munkahely megmaradása függ az orosz exporttól. Az Oroszországban tevékenykedő német vállalatok képviselője szerint a szankciók nem hozzák meg a kívánt eredményt, írja a Privátbankár. Teljes cikk...


Hétfőtől már csak online pénztárgép használható

7 éve Szeptember 1-jétől már csak online pénztárgépet használhatnak a vállalkozások. Jelenleg 163 700 kassza áll összeköttetésben az adóhatósággal. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal folyamatosan ellenőriz. Teljes cikk...


Putyin szerint nehéz lesz visszatérni az orosz piacra

7 éve Az orosz államfő arra figyelmeztette az országa elleni szankció miatt kivonuló nyugati vállalatokat, hogy nehéz lesz visszatérniük az orosz piacra. Teljes cikk...


Kinek jó ez? A következmény-nélküliség következményei

7 éve A gyenge teljesítmény valódi szankcionálása sokkal ritkább a versenyszféra világában, mint amire megérzéseink alapján számítanánk. Meglepően sokáig ellavíroznak az alkalmatlan kollégák, néha az átszervezéseket is átvészelik. Ennek pedig súlys következményei vannak a morálra nézve – írja a Sipos Sándor a HR Blog oldalán. Teljes cikk...


Rossz morálra szankciót - a Jobbik így alakítaná át a munka világát

7 éve Szankciókat és munkafelügyelőket ígérnek a közfoglalkoztatásban, ahol a romáknak is dolgozniuk kell majd, a multik pedig elmehetnek, ha kizsigerelik az embereket. Bertha Szilvia, a Jobbik parlamenti képviselője, a foglalkoztatási bizottság tagja beszélt választási programjukról. Teljes cikk...


Januártól szankcionálják a bérkompenzáció elmulasztását

9 éve Szankcionálja a törvény a bérkompenzáció elmulasztását januártól: azoknak a munkaadóknak, akik nem emelik a 300 ezer forint alatti munkabéreket annyira, hogy azok nettó összege ne változzon, a munkaügyi ellenőrzések során bírságra nem kell számítaniuk, viszont két évig nem indulhatnak közbeszerzésen, és kizárják magukat az állami támogatásokból is. Az erről szóló, nyáron született törvény január 1-jén lép hatályba. Teljes cikk...


Az iskolába járás feltételéhez kötik az iskoláztatási támogatást

11 éve A Nemzeti Erőforrás Minisztérium közleménye szerint már az első néhány hét bebizonyította, hogy jó döntés volt a családi pótlék átalakítása, valamint az iskoláztatási támogatás felfüggesztésének lehetővé tétele. Teljes cikk...


Bírósághoz fordul a Tesco szakszervezete

12 éve A szakszervezet bírósághoz fordulna, mert a Tesco írásbeli figyelmeztetésben részesítette a májusi sztrájkban résztvevő alkalmazottait. Az áruházlánc nem tartja jogszerűnek a két hónappal ezelőtti munkabeszüntetést, értesült a Napi Gazdaság. Teljes cikk...


Szigorítják és egyszerűsítik a csődtörvényt

12 éve Tavasszal a parlament elé kerülhet a kormány csődtörvényt módosító tervezete, amellyel elő kívánják segíteni a megmenthető vállalkozások adósságrendezését, illetve a munkahelyek megőrzését. Egyúttal szigorúan szankcionálnák a rosszhiszeműen eljáró vezetőket - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...