Bizalmi válság a HR-ben: A munkavállalók fele nem bízik a segítségben

Mélyponton a bizalom a HR és a vezetés irányába

Egy friss kutatás rávilágított arra a riasztó trendre, miszerint a munkavállalók csaknem fele nem bízik abban, hogy a HR vagy a vezetőség érdemi segítséget nyújtana egy toxikus munkahelyi szituáció jelentése esetén. Launi Vawter, az iHire operatív igazgatója hangsúlyozta: Eredményeink megerősítik, hogy a vezetőség határozza meg a munkahelyi kultúra alaphangját. Ha a dolgozók nem bíznak a menedzsmentben és a HR-ben a problémák kezelésekor, a toxikus viselkedésformák tartóssá válnak.

Álláshirdetési csalások hálójában

A toborzók számára is egyre nehezebb a terep, mivel a csalások elszaporodása rontja a hitelességüket és nehezíti a jelöltek elérését. A legfontosabb adatok ezen a téren:

• A megkérdezett álláskeresők 95%-a találkozott már gyanús állásajánlattal munkakeresés során.
• Több mint felüket (50% felett) közvetlenül is célba vették már csalók hamis ajánlatokkal.

A szakértők azt tanácsolják a toborzóknak, hogy a hitelesség megőrzése érdekében jól ismert, bejáratott állásportálokon hirdessenek, és ahol csak lehet, törekedjenek a személyes interjúk megszervezésére a digitális visszaélések elkerülése végett.

AI: Átszervezés, nem csak helyettesítés

A mesterséges intelligencia (AI) hatása már messze túlmutat az operatív vagy támogatói munkakörökön. Martin Tunchev, a Trading Platforms UK kutatási vezetője szerint az AI miatti átalakulás már a stratégiai szinteket is elérte:

A mérnöki csapatokat, a felsővezetést, sőt egész termékdivíziókat szerveznek át jelenleg annak elvárásával, hogy a mesterséges intelligencia a munka egyre nagyobb részét átvegye.

Tunchev ugyanakkor kiemelte, hogy a legtöbb vállalatnál még nincsenek olyan kiforrott rendszerek, amelyek teljes mértékben kiváltanák az emberi szakértelmet. Ehelyett a hangsúly az integráción van: a meglévő alkalmazottaktól várják el, hogy építsék be a technológiát a napi munkafolyamataikba a hatékonyság növelése érdekében.

Forrás: HR Dive