BMC Business- és Management Coach képzés
2008. márciusában vizsgáznak az Európai Coaching Szövetség (ECA) első hazai képzésén részt vevő hallgatók. A magyarországi képző intézet - a DR. BODÓ TRAINING & CONSULTING második, 2008. március végén induló csoportja ugyan már betelt, de a nagy érdeklődésre való tekintettel ősszel újabb csoport indul.
A Business- és Management Coach képzés felépítése
A képzés 4x2, 1x3 és 1x4 napos modulokból áll, összesen 150 oktatási órát tartalmaz bentlakásos formában és vizsgával zárul. A képzési modulokra havi egy alkalommal kerül sor.
A képzés 6 modulja
1. A coaching célkitűzései és hatásmechanizmusa (2008. március 28-29.)
2. A coach személyes és szociális kompetenciája (2008. április 16-19.)
3. A coaching beszélgetések struktúrája (2008. május 23-24.)
4. Az egyéni coaching (2008. június 13-14.)
5. Team- és projekt coaching (2008. szeptember 12-13.)
6. A személyes coaching koncepció és a coaching gyakorlat (2008. október 02-04.)
Az eredményes vizsgát igazoló oklevél alapján a vizsgázó bejegyezhető a Humán Szakemberek Országos Szövetsége Coaching Tagozatának névjegyzékébe, mint a HSZOSZ által jegyzett Business- és Management Coach és kiválthatja az Európai Coaching Szövetség (ECA) nemzetközi licenszét is.
Ami a képzés minőségét biztosítja
A képzés vezetői
Dr. Bodó Péter - ECA képző-mester Coach, az ECA alelnöke
Dr. Bodóné Horváth Valéria - személyiségfejlesztő tréner és ECA képző-mester Coach
Bernhard Juchniewicz - ECA képző-mester Coach, az Európai Coaching Szövetség elnöke
A képzésen való részvétel előfeltételei
Szervezési tudnivalók
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Szülési szabadságon volt, koraszülött babát nevelt, mégis újra és újra beállt karácsonykor dolgozni az NHS újszülöttosztályán. Egy brit anya... Teljes cikk
“Nincs szorgalmas és lusta generáció, csak a Z-sek másképp vonhatóak be a munkába” - mondta Steigervald Krisztián generációkutató egy múlt heti... Teljes cikk
Kiégtél, eleged van a melóból, de nem tudsz vagy nem mersz váltani? Nem vagy egyedül. Szakértők szerint néhány tudatos lépéssel újra... Teljes cikk
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hete
- Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés 2 hete
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 3 hete
- A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman 3 hete
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 3 hete
- Hankó Balázs szerint a felsőoktatásban is be kell vezetni a szakképzési duális rendszert 3 hete
- Ezek voltak a legnépszerűbb szakok a keresztféléves felvételin 4 hete
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 1 hónapja
- Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön 1 hónapja
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 2 hónapja
- Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó 3 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben