Stresszkezelés és lelki egészség: erre fókuszálnak most a munkáltatók

A csoportos kockázatkezelési szektor szakmai szervezete, a GRiD által készített legfrissebb felmérés szerint a munkáltatók 31 százaléka helyezi előtérbe a megelőző egészségügyi és well-being támogatásokat. Ezzel szemben csupán 21 százalékuk fókuszál abban az esetben a támogatásra, amikor a munkavállalók már megbetegedtek.

Az október 10-i Mentális Egészség Világnapja előtt publikált kutatás rávilágít arra, hogy a mentális egészség védelme a leggyakoribb megelőző intézkedés a munkahelyeken. A szervezetek 57 százaléka biztosít különféle programokat a stressz kezelésére, a mentális jólét támogatására és a reziliencia, vagyis a lelki ellenállóképesség növelésére.

A megelőző támogatások főbb típusai

A felmérés részletesen feltárja, hogy milyen területeken nyújtanak a munkáltatók megelőző jellegű egészségvédelmi támogatást:

• Mentális egészség támogatása: A munkáltatók 57 százaléka kínál programokat a stressz kezelésére és a reziliencia fejlesztésére.
• Fizikai egészség támogatása: A cégek 50 százaléka ösztönzi az egészségesebb életmódot és a megbetegedések megelőzését.
• Szociális egészség támogatása: A szervezetek 40 százaléka szervez közösségi eseményeket vagy támogat önkéntes tevékenységeket.
• Pénzügyi egészség támogatása: A munkáltatók 37 százaléka nyújt pénzügyi tervezési segítséget és adósságrendezési tanácsadást.

Katharine Moxham, a GRiD szóvivője így nyilatkozott: Valóban örvendetes azt látni, hogy a munkáltatók a megelőző támogatást helyezik előtérbe. A prevenció nemcsak az egyén számára kedvezőbb, segítve az egészségmegőrzést, hanem a vállalkozásoknak is hasznot hajt a betegségek negatív hatásainak csökkentésével.

A szakértő hozzátette, hogy a munkavállalói juttatások – mint például a munkáltató által finanszírozott életbiztosítás, a keresetpótlás vagy a súlyos betegségekre szóló fedezetek – révén a dolgozók hozzáférhetnek a megelőző well-being szolgáltatásokhoz is. Ebbe beletartoznak a munkavállalói támogató programok (EAP), a tanácsadás és a speciális mentális támogatás, amelyek segítik a problémák korai felismerését.

A mentális jólét ráadásul nem létezik elszigetelten: a fizikai, a pénzügyi és a szociális jólét egyaránt hatással van az egyén mentális állapotára. Ezért a GRiD arra emlékeztet, hogy a Világnap kiváló alkalom arra, hogy a cégek felfrissítsék a tájékoztatást a meglévő támogatásokról, hiszen a rendszeres kommunikáció a kulcsa annak, hogy a biztosított juttatásokat a dolgozók ténylegesen igénybe is vegyék.

Forrás: HR News