Bod Péter Ákos: A hazai munkaadók foglalkoztatási statisztikái nem mutatnak érdemi növekményt
A százezres nagyságrendben külföldön munkát vállaló magyarokat a lakossági megkérdezésen alapuló statisztikák munkavégzőként rögzítik, és az így készített munkaerő-piaci statisztikák javulni látszanak. A kormány pedig ebben a kedvezőbbnek kinéző mutatóban a gazdaságpolitikai fordulat bekövetkeztét látja - olvasható Bod Péter Ákos, a Budapesti Corvinus Egyetem professzora a Világgazdaság Online oldalán megjelenő cikkében.
Bod Péter Ákos írása szerint a hazai munkaadók foglalkoztatási statisztikái viszont nem mutatnak érdemi növekményt. Ez nem is várható, hiszen a gazdaságunk teljesítménye 2012-ben csökkent, előtte és jelenleg az évi 2 százalékot sem éri el a GDP növekedése, és ilyen lassú ütem mellett a cégek nem fognak érdemben foglalkoztatást bővíteni. A közgazdász szerint a most vitatott munkaerő-piaci adatok valós hazai fordulatot nem jeleznek. Egyébként nagyarányú foglalkoztatásbővülés stagnáló output mellett a munka termelékenységének drámai esését jelentené. Nálunk most csupán az következett be - írja a szakember a Világgazdaság Online oldalán megjelenő cikkében, amit a lengyel, román, litván és bolgár társadalom már régebb óta és nagyobb arányban átélt: a munkavállalók egy jelentős része az országhatáron kívül dolgozik, és így a német, osztrák, brit GDP-t gyarapítja munkaerejével. Ha a kormánypropaganda mégis ezzel a konkrét aktivitási mutatóval kívánna érvelni, akkor persze a kritikusai azt is követelhetnék, hogy a statisztikákból viszont vegyék ki a nálunk foglalkoztatott külföldieket. Bod Péter Ákos szerint ezt a statisztikai vitát legjobb lenne félretenni. Ideje viszont a gazdasági migráció valós és gyakran drámai hatásait alaposan elemezni, következményeit felmérni - hívja fel a figyelmet.
VilággazdaságOnline
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A londoni metró dolgozóit képviselő RMT szakszervezet megerősítette, hogy ezen a héten sztrájkokra kerül sor a metróhálózaton. A munkabeszüntetés... Teljes cikk
Az Indeed Hiring Lab friss jelentése szerint az emberi erőforrásokkal kapcsolatos készségek, mint a munkavállalói elkötelezettség és menedzsment,... Teljes cikk
Az üzletvezetők már induláskor bruttó 1,104 millió forintot kereshetnek a vállalatnál. Teljes cikk
- Bejelentették az új kormány hét miniszterét 13 órája
- A mesterséges intelligencia és a készségromlás: a HR teendői 1 napja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők száma az ellátás típusa szerint - grafikon 2 napja
- A mesterséges intelligencia hatása a vállalkozásokra: előnyök és buktatók 2 napja
- Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége 4 napja
- 13%-kal csökkent a távmunkához kapcsolódó munkaügyi bírósági ügyek száma 5 napja
- Hogyan változott az építőipar a nők számára? Egy tapasztalt építész szemével 5 napja
- Magyar Péter csökkentené a miniszterelnöki fizetést – közben 12 milliós végkielégítéssel távoznak képviselők 5 napja
- Donald Trump Magyar Péterről: az új ember jó munkát fog végezni 6 napja
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 7 napja
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 1 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?